就业是民生之本，牵动着千家万户
稳就业、保就业
崇州在这条道路上多向奔赴、“贴身”服务
开展试点工作
出台激励措施
发挥就业专员、网格员
人熟地熟政策熟作用
千方百计
“贴身”推动就业服务精准化
在发展中保障和改善民生
5月11日，记者从市就业促进和劳动保护工作领导小组办公室召开的基层公共就业服务“进网入格”工作业务培训会上获悉：我市将重点发挥就业专员、网格员作用，对重点群体全覆盖提供精准就业帮扶，实现公共就业服务“进网入格”，以人定格、以格定责、服务到格；持续推动“蓉易就业”基层服务机制和三级劳务体系建设。
有呼声有回应
三问
“问是否需要就业岗位？问是否需要就业培训？问是否有特殊重大困难？”
三报告
“报告就业需求，报告培训需求，报告特殊重大困难。”
一宣传
“宣传‘宜业成都’、成都公共招聘网等公共就业服务平台。”
网格员通过“三问三报告一宣传”，协助就业创业政策宣传、招聘信息发布和求职信息采集、促进人岗匹配等基层基础工作。充分发挥“微网实格”基层治理优势，健全网格员与就业服务专员协同工作机制，高质量打通基层就业服务“最后一公里”。
信息传递、技能提升
实现企业与就业者
高度适配•
◉ 做好失业登记服务
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◉ 做好岗位筹集服务
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◉ 做好供需匹配服务
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◉ 做好技能提升服务
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◉ 做好创业咨询服务
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◉ 做好就业援助服务
就业服务专员扎实开展“六项服务”，根据网格员摸排的信息完善实名制台账、动态更新V3.0系统信息，跟进提供服务；筹集周边用工企业、个体工商户和平台企业岗位，提供更多就业选择；综合考虑求职意愿、目标薪酬和技能水平等因素，推荐适配岗位按需提供机构目录、培训目录、开班信息以及网络培训学院课件资源；同时，帮助预约专家咨询或“坐诊”服务；协助重点群体办理补贴申领手续，确保政策应享尽享。
以点带面做试点
激励措施促就业
2023年，我市已建成1个县级国有（控股）劳务公司、5个劳务专业合作社，培训培育60余名劳务经纪人，形成“国有（控股）劳务公司+劳务专业合作社+劳务经纪人”全链条劳务输出服务模式，并取得成效。
今年，我市计划新增劳务专业合作社5家、新培育劳务经纪人50人，新建成69个村（社区）农民工综合服务示范站，着力推动农村群众就近就业。
在发放就业创业服务补助、职介补助的同时，对优秀劳务经纪人、金牌劳务经纪人、优秀劳务合作社、明星劳务合作社、明星县级国有（控股）劳务公司落实激励措施，最高奖励达20万元，形成多方发力局面。
总体把握建设方向、制定实施细则、做好服务保障，依托成都兴蜀人力资源有限公司，做好信息收集发布、用工调度和跨区域劳务协作；镇（街）鼓励和支持镇村集体经济组织参与，成立劳务专业合作社，广泛吸纳有就业意愿的各类劳动者，建立人员信息台账，做好跟踪服务；村（社区）层面依托党群服务中心、农民工综合服务站等站点资源，培育带头人成为劳务经纪人，做好政策宣传、信息收集、务工推介等服务，促进农村劳动力转移就业。