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一、劳务派遣公司是干什么的
劳务派遣公司是一种专门从事人力资源派遣服务的机构。其核心业务是将与本公司签订劳动合同的劳动者，派往其他用工单位，由用工单位向派遣公司支付服务费用。
不过，劳务派遣也有一定限制，用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量一定比例，且只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用。
劳务合同中约定违约金一般是有效的。
例如，双方在劳务合同里明确约定，若一方提前终止合同需支付一定数额违约金，此约定对双方具有法律约束力。当一方违约时，另一方可依据合同约定要求违约方支付违约金。
三、劳务合同能否出现违约金
劳务合同可以出现违约金。劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律调整，遵循意思自治原则。只要合同双方当事人协商一致，在劳务合同中约定违约金条款是合法有效的。
劳务合同中约定违约金，能保障合同的顺利履行，约束双方遵守合同约定。若一方不履行合同义务或履行义务不符合约定，另一方可依据违约金条款要求违约方承担违约责任。
不过，违约金的约定要合理。若违约金过高或过低，当事人可请求人民法院或仲裁机构适当调整。过高时，法院或仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度以及预期利益等因素，根据公平原则和诚实信用原则进行衡量并作出裁决；过低时，也会依法调高以弥补守约方损失。
总之，劳务合同能约定违约金，但需合理约定，以保障双方合法权益。
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物业服务属于劳务派遣吗?物业服务通常不属于劳务派遣。物业服务是企业按合同对物业维修、养护、管理等，与业主签合同。劳务派遣涉及三方，派遣单位派劳动者到用工单位。物业企业或用派遣人员，但本质上二者业务性质不同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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电厂劳务派遣合法吗?电厂进行劳务派遣是否合法要依具体情况判断。合法需劳务派遣单位依法设立，电厂与派遣单位签有效协议，保障劳动者同工同酬，不超用工比例。若单位无资质、协议违法等则不合法，要全面审查多方面情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣许可证的规定?劳务派遣许可证是企业开展劳务派遣业务必备资质。申请需有固定经营场所和设施、注册资本不少于两百万、有合规管理制度，提交多类材料，20个工作日内决定，特殊可延10日。获证后要合规经营并接受监督，违规将被处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣服务是否取消?劳务派遣服务未取消，作为常见用工形式，能满足企业灵活用工需求、为劳动者提供就业机会。《劳动合同法》对其规范，明确三方权利义务。它受严格监管，合法合规下会继续存在，参与方需守法保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
相较于正式员工而言，劳务派遣员工在劳动合同性质、工作稳定性、福利待遇、职业晋升路径以及工作任务等多个方面都有所区别。劳务派遣员工与其服务的劳务公司之间存在着明确的劳动关系，然而他们与实际工作单位的用人单位之间并未形成直接的劳动关联。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务派遣工转正式工无固定时长。其取决于多方面：用工单位政策不同，转正标准、机会有别；劳动者自身表现优秀与否影响转正时间；劳动合同及协议有转正约定则按约定执行。转正时间不确定，要综合多方面判断。
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