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1、《企业设立登记申请书》《企业设立登记申请表》、《投资者名录》、《企业负责人登记表》、《企业经营场所证明》等表格;
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当事人具有相应的民事行为能力。合同都是以当事人的意思表示为基础，以产生一定的法律效果为目的。因此，行为人必须能够独立表达自己的意思，正确理解自己行为性质的后果，也就是应当具备相应的民事行为能力。我国《民法通则》明确规定行为人具有相应的民事行为能力是民事法律行为生效的要件之一。所以.当事人订立合同的行为要符合有关法律法规和规定的条件。
您好，如果是劳动合同，则用人单位需要给员工缴纳社保，如果是劳务合同，也用人单位没有义务为员工缴纳社保
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当事人具有相应的民事行为能力。合同都是以当事人的意思表示为基础，以产生一定的法律效果为目的。因此，行为人必须能够独立表达自己的意思，正确理解自己行为性质的后果，也就是应当具备相应的民事行为能力。我国《民法通则》明确规定行为人具有相应的民事行为能力是民事法律行为生效的要件之一。所以.当事人订立合同的行为要符合有关法律法规和规定的条件。
您好，如果是劳动合同，则用人单位需要给员工缴纳社保，如果是劳务合同，也用人单位没有义务为员工缴纳社保
没看出不合法的地方。
你好！劳务关系中单位是没有义务给你缴纳社保的。你说的是不是劳动派遣。我需要你更多的消息才能给你答复。
随着社会经济的不断发展，国家的很多企业经济也在不断的发展。会议对于一个企业来说 是很重要的，会议的内容对于之后企业工作的开展也会比较重要的。所以对于每一个会议来说我们应该做好该有的记录。
股东大会是公司的最高决策机构，也是公司核心部分，每一个股份合作公司都会有股东大会，它们的职权也很大，直接可以决定公司的生死、各种发生状态等等。股东大会是有具体的职权：(一)决定公司的经营方针和投资计划; (二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项; (三)审议批准董事会的报告; (四)审议批准监事会或者监事的报告; (五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案。
依据我国公司法的规定，公司的股东对公司是享有一定权利的，公司的股东是公司的拥有者，而公司的股东大会是公司的最高权力相关，对公司的重要事项进行决策，因此股东大会对出席的人数也是作了相关的规定。
1.非法人组织享有名誉权。2.名誉权是民事主体享有的一项重要人格权。非法人组织虽不具有法人资格，但作为能够以自己名义从事民事活动的组织体，其名誉同样受法律保护。3.当非法人组织的名誉受到侵害时，比如被恶意诋毁、虚假报道致声誉受损，非法人组织有权依法请求行为人承担民事责任，通过停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失等方式维护自身名誉权。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
1.变更法人通常需要法定代表人配合办理相关手续。2.从程序要求来讲，法定代表人需在相关变更登记文件上签字确认，这意味着其对变更行为是知晓且同意的。3.但如果存在法定代表人被冒用身份信息等特殊情况，本人并不知晓且不同意变更，可通过法律途径维权，比如向登记机关反映、提起行政诉讼等，要求撤销错误的变更登记，恢复原登记状态，以维护自身合法权益。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
1.公司需要设立监事。2.监事对公司的财务及董事、高级管理人员履职情况进行监督。3.有限责任公司规模较小的可不设监事会，设一至二名监事；规模较大的则需设立监事会，成员不少于三人。股份有限公司必须设立监事会，成员为五人以上。4.设立监事有助于保障公司规范运作，维护股东利益，防止公司治理出现重大失误或违规行为，确保公司运营处于有效的监督机制之下。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
1.非法人组织是法律关系主体。2.非法人组织虽不具有法人资格，但能以自己名义从事民事活动。3.它能够参与各类法律关系，比如签订合同、进行债权债务往来等。其在法律上具有一定的独立性，可依法享有权利并承担义务。像个人独资企业、合伙企业等都属于非法人组织，它们在经济活动和社会交往中频繁作为主体参与法律关系，与其他主体发生权利义务的变动，所以非法人组织具备法律关系主体的地位。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
国际劳务派遣合同范本以____公司,总部设于____为一方(以下简称"雇主")和以中国____公司,总部设于中华人民共和国××××为另一方(以下简称"中国公司")通过友好协商于____年____月____日在××××签订本合同.鉴于雇主希望
国际劳务合同范本......更多关于出国劳务2024国际劳务合同样本的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。
公司签署劳务合同通常合法。劳务合同是平等主体间以提供劳务签订的协议。满足双方意思表示真实、内容不违法、主体有相应民事行为能力，签署就合法。但公司以劳务合同规避用人单位义务，合同可能无效或部分无效。
若双方缔结的为劳动关系，则该种关系主要指在劳动者与雇主之间通过依法签订适格的劳动合同而形成的具有法律约束力的社群关系。通常而言，劳动关系自劳动者开始在雇主的场所提供服务之日便得以建立接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
符合法律规定的条件和程序，劳务派遣公司就是合法的。《劳动合同法》规定了经营条件，满足条件并获许可才能经营。合法公司有积极作用，但存在不规范违法情况，合作时要审查资质信誉，遇问题可走法律途径维权。
公司签劳务合同是否合法依具体情况定。与已享受养老保险待遇或退休金人员、其他独立劳务提供者签合同通常合法；但为规避责任将应签劳动合同的员工改签劳务合同不合法，劳动者可通过仲裁维权。