认证主体：陈**（实名认证）
IP属地：江苏
下载本文档
国际劳务派遣合同一、合同双方基本信息派遣方作为劳务输出的责任主体，需明确其法定注册名称、注册地址及法定代表人信息，确保具备开展国际劳务派遣业务的合法资质。受派方作为劳务接收方，应提供其在所在国的企业注册证明、实际经营地址及授权代表信息，若受派方所在国法律要求特定行业资质，还需附加相关许可文件。劳务人员基本信息需包含姓名、性别、出生日期、国籍、护照号码及职业资格证书编号等核心内容，确保与出入境管理部门要求一致。二、劳务派遣内容劳务派遣工作内容应详细描述具体岗位名称、工作职责及考核标准，避免使用模糊表述。工作地点需精确到城市及具体厂区或项目地址，若涉及多个工作地点，应逐一列明并说明轮换条件。工作期限自派遣人员抵达工作地点并通过入职考核之日起计算，合同中需明确起始日期与终止日期，如需延长派遣期限，双方应在期满前60日内签署书面补充协议。针对项目制派遣，可设置弹性期限条款，注明“本合同期限随项目竣工验收自动终止”。三、劳务派遣人员数量及资格要求派遣人员数量需明确具体人数及增减员的操作流程，当受派方因生产需求调整人数时，应提前30日书面通知派遣方并说明理由。资格要求方面，除学历、工作年限等基本条件外，还需根据行业特性列明特殊要求，如建筑行业的国际注册建造师资格、医疗行业的执业医师资格认证等。语言能力要求应明确考核标准，例如“需通过欧洲共同语言参考框架B2级认证”或“能熟练使用专业术语进行技术沟通”。四、劳务派遣费用及支付方式费用构成采用“基础费用+浮动费用”模式，基础费用包含工资、社会保险、管理费等固定支出，浮动费用涵盖加班费、绩效奖金及特殊津贴。支付方式需符合国际结算惯例，可选择电汇或信用证方式，明确收款账户为派遣方在境内的外汇结算账户。支付周期应与当地工资支付周期一致，如欧美国家多为周薪制，亚洲国家多为月薪制，同时约定逾期付款的违约金计算方式，通常为每日按应付款项的0.05%计算，但累计不超过应付款总额的5%。五、劳务派遣人员待遇工资待遇实行“双轨制”，即派遣人员在国内保留基本工资账户，由派遣方按月发放不低于派遣地最低工资标准的生活费；在工作地以当地货币发放岗位工资，标准不低于受派方同岗位本地员工工资的80%。社会保险需同时覆盖境内外要求，境内部分按派遣方所在地规定缴纳五险，境外部分根据《多边社会保障协定》办理工伤保险及意外伤害险，保额不低于50万元人民币。工作时间遵循“就高不就低”原则，若受派方所在国周工时为40小时，而派遣岗位实际执行45小时，则需按超时工作支付1.5倍工资。休息休假需同时满足《带薪休假公约》及当地法规，确保每年带薪休假不少于15天，其中包含2天回国探亲假，往返机票由受派方承担。六、劳务派遣人员管理派遣方负责建立劳务人员档案库，每季度向受派方提供人员表现评估报告，配合处理劳动合同纠纷。受派方承担日常管理职责，包括工作任务分配、安全培训及考勤记录，需为派遣人员提供符合国际劳工组织标准的劳动保护用品，定期开展职业健康检查。培训体系分为三级，派遣方负责出国前的跨文化适应培训，受派方组织岗位技能培训，双方联合开展应急处理演练，如针对中东地区的安全防范培训、针对热带地区的传染病预防培训等。七、劳务派遣合同变更及解除合同变更需满足“书面形式+双方签章”要件，涉及工作地点变更的，应附加当地使领馆认证的安全评估报告。解除情形包括：劳务人员连续旷工超过5天或年度累计旷工15天；因严重违反操作规程造成重大经济损失；经医疗鉴定完全丧失劳动能力等。合同解除后，派遣方应在15日内为劳务人员办理回国手续，受派方需结清所有未支付报酬并出具工作表现证明，若因受派方原因提前解除合同，应支付相当于3个月工资的补偿金。八、违约责任派遣方违约责任主要包括：提供虚假资格证明的，应返还已收取的管理费并赔偿受派方招聘损失；未能按时派遣合格人员的，每逾期一日按合同总额的0.1%支付违约金。受派方违约责任涵盖：未按约定提供劳动条件的，需限期整改并补发差额工资；单方面降低劳动报酬的，应补足差额并支付等额赔偿金。劳务人员违约责任适用于违反保密协议或竞业限制条款，赔偿金额以实际造成的经济损失为限，但最高不超过年度工资总额。九、争议解决争议解决优先采用协商方式，双方应在争议发生后20日内指定代表进行谈判。协商不成的，可选择仲裁或诉讼途径，仲裁机构优先选择中国国际经济贸易仲裁委员会或受派方所在国的常设仲裁机构，仲裁裁决为终局性并具有强制执行力。若选择诉讼，需明确管辖法院，如“由派遣方所在地有管辖权的人民法院管辖”或“适用《纽约公约》关于承认和执行外国仲裁裁决的规定”。涉及人身伤害赔偿的争议，可同时主张侵权责任与违约责任，但赔偿金额不得重复计算。十、合同生效及终止合同生效需满足双方法定代表人签字并加盖公章，若受派方所在国法律要求公证，则需经中国驻当地使领馆认证。终止条件除期限届满外，还包括：派遣项目提前终止；双方协商一致解除；因不可抗力导致合同目的无法实现等情形。合同终止后30日内，双方应完成财务结算、人员交接及资料归档工作，受派方需提供无欠费证明，派遣方负责办理社保停保及档案转移手续。十一、特殊条款文化适应条款要求受派方提供当地风俗习惯指南，派遣方组织跨文化沟通培训，减少因文化差异导致的管理冲突。数据保护条款需符合《通用数据保护条例》要求，明确个人信息收集范围仅限工作必需内容，传输过程采用加密技术，存储期限不超过合同有效期后2年。应急处理机制应包含自然灾害、政治动荡等突发事件的应对流程，约定在紧急情况下，受派方有义务优先保障派遣人员安全撤离，相关费用由受派方承担。十二、合同附件附件体系包括：劳务派遣人员名单及签名样本；经公证的职业资格证书复印件；体检报告及疫
0/150
联系客服
本站为文档C2C交易模式，即用户上传的文档直接被用户下载，本站只是中间服务平台，本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。人人文库仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知人人文库网，我们立即给予删除！