2024年1月起，劳务派遣有变！新规正式开始，这些行为不可再有！
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对有限公司缴纳的增值税和企业所得税奖励比例在70%-90%；
当月纳税，次月兑现；
增值税：以企业实缴税收为基础，扶持企业实缴部分的35%-45%；
企业所得税：以企业实缴税收为基础，扶持企业实缴部分的28%-36%。
新政策对劳务派遣的各个环节进行了详尽的制度设计和操作流程阐述，旨在实现劳务派遣职能的规范化管理。无论是处理劳务派遣机构行政许可问题，还是执行同工同酬原则，新政策都提供了明确的指引和过渡期安排。
同时，对于派遣员工事故伤害处理、外省市劳务派遣单位在上海的运营标准以及劳动者欠薪垫付规定等方面，新政策也制定了相应的措施和要求。这些变革无疑将极大地促进劳务派遣工作环境的改善和劳动者权益的保障。
此外，其他地区也在积极响应这一变革浪潮。天津发布了关于劳务派遣单位参加社会保险的规范通知，调整了被派遣劳动者的参保缴费主体为劳务派遣单位，并加强了对社保支付情况的核查。
而财政部也禁止了任何形式的以政府购买服务为由的变相招聘或雇佣人员，特别是劳务派遣方式。这些举措都是为了推动劳务派遣行业走向更加透明、公平和公正的方向。
除上海市外，河南、重庆、江苏等省市也实施了新的措施。
重庆市出台了《劳动力派遣规范化用工指南》，明确了保障派遣工与用人单位员工同等待遇的权益，并为无对应职位工资的情况设定了具体规则。
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