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劳务派遣暂行规定是我国人力资源和社会保障部门为实践《劳动合同法》而制定的重要措施，共七章29条，详细规定了劳务派遣的用工比率、辅助性岗位认定、社会保险问题、禁止虚构外包等关键环节，并明确了劳动合同和劳务派遣协议的订立、履行、解除及法律责任等事项，以解决劳务派遗工人的不平等待遇和权益缺失问题。
劳务派遣工政策解读：被派遣劳动者因工作给第三人造成损害，由接受派遣的用人单位担责。劳务派遣单位有过错的，承担连带责任。接收劳务派遣单位与劳动者应签两年以上固定期限合同，且仅可在临时性、辅助性岗位使用派遣工。
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