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事实上，找工作追求公立医院一半是为了稳定，一半是为了病源，社会地位，等等其他附属属性。
私立医院，最重要的是业绩。从上到下，业绩为王，你给公司挣得多，你才拿的多，即使你工资好几个w每月，养老保险公积金等依旧是按最低工资水平交，你和保洁阿姨是一样的养老金。即使是当地有名的三甲民营医院，早上交班不是病情，而是重复一遍这个月科室的业绩目标。为了赚钱，放弃待遇。老板会对你说:拿到手的钱，比待遇更实惠。
最稳定的当属公务员编制，除了重大违法乱纪基本不会开除。但当公务员就基本和临床说再见了。
事业编制稳定性次于公务员，附带医保报销比例，公积金等待遇也是比公务员差一截，但相对自由一点。
备案制是大部分三级医院对硕士的形式，因为编制没那么多，所以要留给博士和人才引进。备案制有医院后期可以考编制，但基本名额很少，每年放几个，一堆人抢，不乏排队，关系，弄不好就要等，有些备案制硕士郁郁不得编制，咬牙考博，为什么很多考全日制博士，因为在职博士还是要排队，关系，实力，站队，且限制本单位本大学附属医院。
劳务派遣（人事代理）（合同制），最差的一种，有人说这3种不一样，但是事实上三者之间的区别与其和编制的区别比起来真心是微乎其微，都是一道不可逾越的鸿沟。医院不和你签合同，而是让当地人才中心，或者人才公司来签合同，然后再由人才公司派遣到医院工作。这又和医院让人事公司代理招聘，有啥区别呢。事实上，你都不是这个医院的职工，只是从别的公司借过来干活的陌生人。这类人，有医院招人的时候会说:我们同工同酬，差别不大的，呵呵。实际上，每个月的基本工资要少1k-2k以上，与基本工资直接挂钩的养老保险，公积金，自然随之减少。总体来讲，即使你运气很好，科主任对下面人非常好。干活一样，科室分配公平公正，就已经是做到所谓同工同酬（就是同奖金而不同其他工资待遇），你拿到了你的那份奖金绩效。但是每个月的基本工资养老保险公积金等等福利待遇加起来永远差一截，很多人日久开始不甘心，准备考博考编，或者甚至甘愿去下级医院为了编制待遇和稳定。
另一个重要差别是，备案制可以考编制或者排队，虽然困难。劳务派遣就纯纯合同工。临床出了事故，医院绝对第一时间撇清关系，此人非我院正式工，系人才公司派遣，已予辞退。没人保你。当然，好处是合同工辞职比编制辞职更方便。但是有些医院人事科的人还是会向你索要合同违约金和卡你资格证不给签字等等为难你个小小合同工劳务派遣纯纯打工人。
硕士，找工作，看上的医院没编制，有编制的二级医院不想去，难的是就业形势，是硕士逐年扩招的竞争压力，是硕士含金量的下降，更是人心的纠结和彷徨。
最后，工作是为了生活，生活不只有工作，家人朋友，城市风景，身体健康，亲情友情爱情，同样重要。把握当下，才能拥抱未来，无论是一鼓作气往上冲坚持读博考编，还是缓一步而行从容过好现在。愿在求职中迷茫的朋友们都能做好一个不让自己后悔的决定。