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一、劳动投诉电话多少
若您希望联系所在地的劳动行政主管部门，您亦可通过电话直接与他们取得联系。
劳动局主要负责包括劳动分局和劳动就业服务中心等多项职能。
您同样可以通过电话直接联系当地劳动监察部门，以获取详细信息。
我们还提供以下几种投诉途径供您参考：
1.您可以前往就近的劳动局窗口，携带相关的材料证明以进行投诉；
2.在互联网上寻找适合您的投诉渠道，并依照网站指引提交相关信息，有在线客服将竭诚为您解答疑问；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
依法，员工有权拒绝如单方面调动岗位等行为。
例如，员工在原先岗位的表现不尽如人意，或者由于孕期女性身体状况特殊而必须调离原岗位等情况；其次，我们要看这种变动是否属于单位生产经营上的合情合理之举。
如果该员工所处岗位性质确有此项需要，并且这也是单位正常生产运营过程中所必需的，那么该员工就应该承担起相应的服从职责；第三，在调岗之前与之后，员工工资待遇是否保持平衡并且变化不大；第四，调岗行为不得带有任何形式的侮辱性或惩罚性；最后，我们要关注工作条件以及劳动便利能否得到保留，对于劳动者在工作变迁中可能产生的额外劳动成本，是否会有适当的补偿措施。
例如，工作环境、往返路途时间等等，这些因素都是劳动者在进入用人单位时所需要考虑到的劳动力投入，如果岗位变动导致员工的劳动成本大幅度增长，远远超过了他们预先的期望，那么要求员工完全服从这样的决议就明显违背了公平公正的法律原则。
还要看调岗是否已经更改了劳动者初期签订劳动合同的初衷。
三、劳动法关于工资罚款有没有规定
但是在做这些之前，一定要记得搜集好公司恶意罚款的证据哦，只有证据充足才能更好地维护我们的权益嘛！
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