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一、员工和公司的劳动纠纷打什么电话
员工与公司发生劳动纠纷，可拨打以下电话：
1. 12333：这是全国统一的人力资源和社会保障公益服务咨询电话。能提供劳动法律法规、政策咨询，也可咨询劳动纠纷处理流程等相关问题。
此外，也可前往当地劳动争议仲裁机构或人民法院，通过申请仲裁或提起诉讼解决纠纷。
员工劳动仲裁胜诉后企业没钱支付，可采取以下措施。
四是申请企业破产。若企业确实资不抵债，员工可向法院申请企业破产。进入破产程序后，员工工资和经济补偿等属于优先受偿债权，会从企业破产财产中优先支付。
通过以上途径，员工可最大程度维护自身合法权益。
三、员工劳动仲裁后对个人有什么影响
员工申请劳动仲裁后，对个人的影响具有多面性。
从积极方面来看，若员工权益受到侵害，通过劳动仲裁可有效维护自身合法权益。比如被拖欠工资、遭遇不公正辞退等，仲裁可能让员工获得应得的经济补偿、工资补发等，保障其经济利益。而且这也有助于员工在职业发展中树立正确的权益意识，在后续工作中更懂得维护自身权益。
消极影响也可能存在。在某些情况下，可能会与原用人单位关系进一步恶化，可能影响员工在行业内的口碑，尤其在一些小行业圈子里，可能会让其他潜在雇主有所顾虑。同时，劳动仲裁需要耗费一定的时间和精力，员工要收集证据、参加庭审等，可能会影响其正常生活和寻找新工作的进度。
总体而言，当员工权益切实受损时，不应因可能存在的消极影响而放弃通过劳动仲裁维权的权利。只要诉求合理合法，积极准备，劳动仲裁是保障员工权益的有效途径。
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劳动纠纷仲裁不服可以起诉吗?劳动纠纷仲裁不服大多可进一步维权，但有不同情形。非终局裁决案件，当事人不服可起诉；终局裁决案件，劳动者不服能起诉，用人单位符合法定情形可申请撤销裁决，要按规定程序和期限进行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
朝阳区劳动纠纷去哪投诉?在朝阳区遇到劳动纠纷，投诉途径有：一是朝阳区劳动监察大队，携带证明材料前往，地址电话可查官网；二是朝阳区劳动人事争议仲裁委员会，申请仲裁需交申请书与证据；三是拨打12333咨询。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
行政怎么解决劳动纠纷?行政解决劳动纠纷途径有：劳动监察部门介入，责令违规单位改正并罚款；行政调解，提出方案促双方和解；政策引导宣传，提高双方法律意识；联合多部门协同处理复杂纠纷。其主动高效，能维护劳动者权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动纠纷判决书多久下来?劳动纠纷判决书下达时间因审理程序而异。简易程序三个月内审结，普通程序一般六个月，特殊情况可延长。二审案件三个月内审结，裁定上诉案件三十日内作终审裁定，实际时间会受多种因素影响。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
发生劳动纠纷如何处理?发生劳动纠纷，可按四步处理：先协商，自行沟通达成双方接受的方案；协商不成申请调解，由调解组织斡旋；不愿调解等情况可申请仲裁；对仲裁不服可提起诉讼。处理时双方要注意保存证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
一天上班12小时一般是违法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
劳动法规定，劳动者连续工作1年以上可享受带薪年休假，根据累计工作年限不同，年休假天数为5至15天。法定节假日、休息日不计入。若不安排休假需付3倍工资。部分情形职工不享受当年年休假。
施工噪音投诉方式如下：拨打12345市民服务热线或者12369环保热线进行投诉;拨打110城市联动进行投诉，公安局会根据投诉的噪声种类转接到相关的部门。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
公司不是行政机关或其他行政主体，因此没有权力对职工进行罚款。只有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
可以打12333电话投诉。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
劳动纠纷律师费一般怎么收费？对于劳动关系纠纷涉及到的律师费用问题，其具体收费标准往往受到众多因素的影响和制约，包括案件的复杂性、律师的从业经验、所在地域的经济发展状况以及所需完成的工作任务等等。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动法规定，年假天数与职工累计工作时间相关，满1年不满10年、满10年不满20年、满20年以上的，分别可享5天、10天、15天年假，法定休假日、休息日不计入。部分情形不享受当年年假，如寒暑假超年假天数等。
离职后公司找不到你的离职证明，你可优先让公司重新开具，若公司拒绝，可通过投诉、仲裁等法律途径维权，具体办法如下：1. 申请重新开具：主动联系原公司的人力资源部门，说明离职证明已丢失、公司存档也找不到的情况，同时提供自己的姓名、身份证号、离职日期等准确信息供单位核实。正规公司通常会在确认员工离职事实后，补开离职证明；若公司有要求，你还可提供劳动合同、工资流水、工作证等材料辅助证明过往劳动关系，加快补开流程。2. 留存书面沟通凭证：若线上沟通，可发邮件并在标题注明“关于补开离职证明的申请”，正文明确自身信息、离职时间和诉求，留存邮件截图；若需线下沟通，可同步邮寄一份书面申请，用EMS寄到公司注册地址，快递单标注内件为补开离职证明申请，保留好快递单和签收记录，避免后续出现纠纷无据可依。3. 通过监管部门施压：要是公司无故拒绝补开，可拨打12333劳动保障热线，或携带身份证复印件、劳动合同、离职交接记录等材料，到公司所在地的劳动监察大队现场投诉。劳动监察部门会联系公司责令其改正，督促公司在规定时间内为你补开证明。4. 申请劳动仲裁：若监察部门介入后问题仍未解决，甚至因缺少离职证明导致你错失新工作、无法领取失业金等损失，可向公司注册地或工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时需提交之前的沟通记录、投诉凭证等，诉求可要求公司补开离职证明，并赔偿相应经济损失。
你好.........
起诉以后，由法院委托司法鉴定所做伤残等级鉴定
工伤职工或其近亲属可以向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，若收到工伤认定书后，可向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，收取劳动能力鉴定结论后，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定
在东莞，劳动能力鉴定结果可以通过以下方式查询：• 线上查询：登录东莞市人力资源和社会保障局官方网站，在相关的劳动能力鉴定查询入口，按照提示输入身份证号、申请编号等信息进行查询。也可以通过“粤省事”小程序查询，在小程序中搜索工伤认定或者劳动能力鉴定，根据提示操作即可。• 电话查询：拨打12345热线，向工作人员提供本人身份信息、申请编号等进行查询。• 现场查询：携带本人有效身份证件，前往东莞市社会保险基金管理中心或所在区的社保经办机构窗口，向工作人员提出查询申请。• 等待通知：劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后，会以书面形式通知申请人及其所在单位，申请人也可以留意接收书面鉴定结论通知。