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一、劳动法全文是怎么规定的
《劳动法》全文共十三章一百零七条，对诸多方面作出规定：
1.促进就业：国家采取措施促进就业，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，禁止用人单位就业歧视。
5.劳动安全卫生：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
6.女职工和未成年工特殊保护：对女职工经期、孕期、产期、哺乳期有特殊保护规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
7.社会保险和福利：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
9.监督检查：县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。
10.法律责任：明确了用人单位、劳动者以及劳动行政部门等违反劳动法应承担的法律责任。
二、劳动法错误认识怎么赔偿
若劳动者因用人单位对劳动法存在错误认识，致使自身权益受损，赔偿需根据具体情形判断。
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作危险，劳动者基于错误认识签订合同。
3.违反法律、行政法规强制性规定。例如合同约定的工作时间严重超过法定标准。
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员工离职后，五险一金处理方式：养老保险和医疗保险可转移到新单位或个人参保；符合条件的可申领失业保险金；工伤保险和生育保险离职后停缴；住房公积金可转移或封存，符合条件能提取。办理需提供材料，各地政策流程有别，要及时咨询。
五险离职后怎么自己交钱?五险离职后自己交钱有两种常见方式。一是以灵活就业人员身份参保，去当地社保经办机构登记，能缴养老和医疗保险，可线上或线下缴费；二是找社保代缴机构，保持五险完整，但要签协议并付服务费。各地政策有别，办前咨询当地社保部门。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
没有交五险被开除有赔偿吗?没交五险被开除，劳动者一般可获赔偿。用人单位未缴社保，劳动者可解除合同获经济补偿，补偿按工作年限算。未按时足额缴纳有滞纳金和罚款，劳动者可投诉补缴。违法解除合同要付双倍赔偿金，可协商或走法律途径维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
五险一金断交多久就作废了?五险一金断交情况不同，养老保险、失业保险断交不会作废，缴费年限累计计算；医疗保险断交影响报销待遇，一定期限连续缴费年限清零；工伤保险断交期间无保障；生育保险断交连续缴费时间重算；住房公积金断交不影响余额，可能影响贷款资格。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
离职公司没交五险怎么办?离职发现公司没交五险，可先与公司沟通协商补缴；协商不成收集劳动合同、工资条等证据；向社保经办机构投诉，责令公司补缴；若不满处理结果，申请劳动仲裁要求补缴和补偿；对仲裁不服，向法院提起诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
2N+1赔偿标准在以下情况下适用：当用人单位违法解除或终止劳动合同时，需要支付2N的赔偿金。这里的“2N”指的是两倍的经济补偿金。具体来说，如果用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同法的规定终止劳动合同，那么应当支付劳动者经济补偿金的两倍作为赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
若遇员工亡故之直属亲属身处异地，需由员工亲往异地办理相关事宜者，企业应对其实际行程进行衡量，额外给予相应的路程假期，然而在此之外的时间则按正常工作时间计算。在员工享受丧葬假期及路程假期期间，企业应按照既定标准支付员工薪资，对于超出规定期限的部分，将视为事假处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
n+1补偿，n就是根据在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
如果已登记成个体工商户，那么在“工作单位”一栏可填入“个体经营工商户”或“个体户”；有了营业执照后，填写店名或公司、企业名字即可；而作为自由职业者，您可以选择填写"自由职业者"。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
新劳动法全文(国家版本最新版本)？截至目前，我国关于劳动方面的法律主要是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
不定时工作制超过40个小时是合法的。根据法律规定，用人单位需要保证劳动者每周至少有一天休息日，平均每周工作时间不超过四十四小时。因此，虽然不定时工作制的工作时间并不固定，但是仍然需要遵守每周工作时间不超过四十四小时的限制。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司随便扣员工钱是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以到当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
离职后公司找不到你的离职证明，你可优先让公司重新开具，若公司拒绝，可通过投诉、仲裁等法律途径维权，具体办法如下：1. 申请重新开具：主动联系原公司的人力资源部门，说明离职证明已丢失、公司存档也找不到的情况，同时提供自己的姓名、身份证号、离职日期等准确信息供单位核实。正规公司通常会在确认员工离职事实后，补开离职证明；若公司有要求，你还可提供劳动合同、工资流水、工作证等材料辅助证明过往劳动关系，加快补开流程。2. 留存书面沟通凭证：若线上沟通，可发邮件并在标题注明“关于补开离职证明的申请”，正文明确自身信息、离职时间和诉求，留存邮件截图；若需线下沟通，可同步邮寄一份书面申请，用EMS寄到公司注册地址，快递单标注内件为补开离职证明申请，保留好快递单和签收记录，避免后续出现纠纷无据可依。3. 通过监管部门施压：要是公司无故拒绝补开，可拨打12333劳动保障热线，或携带身份证复印件、劳动合同、离职交接记录等材料，到公司所在地的劳动监察大队现场投诉。劳动监察部门会联系公司责令其改正，督促公司在规定时间内为你补开证明。4. 申请劳动仲裁：若监察部门介入后问题仍未解决，甚至因缺少离职证明导致你错失新工作、无法领取失业金等损失，可向公司注册地或工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时需提交之前的沟通记录、投诉凭证等，诉求可要求公司补开离职证明，并赔偿相应经济损失。
你好.........
起诉以后，由法院委托司法鉴定所做伤残等级鉴定
工伤职工或其近亲属可以向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，若收到工伤认定书后，可向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，收取劳动能力鉴定结论后，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定
在东莞，劳动能力鉴定结果可以通过以下方式查询：• 线上查询：登录东莞市人力资源和社会保障局官方网站，在相关的劳动能力鉴定查询入口，按照提示输入身份证号、申请编号等信息进行查询。也可以通过“粤省事”小程序查询，在小程序中搜索工伤认定或者劳动能力鉴定，根据提示操作即可。• 电话查询：拨打12345热线，向工作人员提供本人身份信息、申请编号等进行查询。• 现场查询：携带本人有效身份证件，前往东莞市社会保险基金管理中心或所在区的社保经办机构窗口，向工作人员提出查询申请。• 等待通知：劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后，会以书面形式通知申请人及其所在单位，申请人也可以留意接收书面鉴定结论通知。