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一、劳动法中规定的劳动者的权利有哪些
劳动法规定劳动者享有多项权利，具体如下：
1.平等就业和选择职业权：劳动者可根据自身意愿、能力，平等参与就业竞争，自主选择职业。
4.获得劳动安全卫生保护权：用人单位需为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保护劳动者在劳动过程中的生命安全和身体健康。
5.接受职业技能培训权：劳动者有权接受职业技能培训，以提高自身业务素质和职业技能水平，用人单位应提供相应培训机会。
这些权利是劳动法赋予劳动者的基本权益，受法律保护。
二、劳动法中关于女工夜班的规定
劳动法对女职工夜班有相关规定。一般情形下，劳动法未禁止女职工上夜班，但对特殊时期的女职工有特殊保护。
处于孕期和哺乳期的女职工，受到特别保护。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。因为这一阶段的女职工身体负担较重，上夜班可能影响自身和胎儿健康。
女职工生育后在哺乳期内，即哺乳未满一周岁婴儿的期间，用人单位同样不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为保障女职工和婴儿的健康权益，确保女职工有足够时间和良好环境进行哺乳和恢复身体。
若用人单位违反上述规定，女职工可向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权责令改正，并按照受侵害女职工每人一定标准处以罚款。
三、劳动法综合工时制规定法律依据
综合工时制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。其法律依据主要如下：
-《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这为综合工时制的实施提供了原则性法律基础。
-《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条明确，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。这些条件包含交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
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