懒就业、慢就业，海归如何走出求职之困？
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“留学生的优势是适应能力和学习能力强，弱势是实习经历匮乏。”
界面新闻记者 | 查沁君
国内“金九银十”的求职季已过，不少海外留学毕业生还在苦寻一份工作。
“自己就像市场的菜，供人挑选。”今年8月底，刚从全球排名前20的英国高校毕业的留学生若柳对界面教育称，投递的大厂基本没有回音。
多轮面试后，一家公司在临发Offer前关闭了HC（HeadCount，人员编制）。经这家公司推荐，若柳获得另一家同业务公司的面试机会，最终被录取。
相比若柳，她的同学们则没有这么幸运，“大多数还在面试或实习中。”
她告诉界面教育，其大学本科在澳门就读，同学基本全员留学，但去的学校不太一样，有些排名相对没那么靠前，“大家找工作都很疲惫，经常会开玩笑说‘一天800个群面’。”
近年来，越来越多的留学生选择归国就业。
教育部数据显示，2021年，这一群体首次逾百万。猎聘与中国世界青年峰会近期发布的《2023海外留学人才就业发展报告》显示，计划毕业后找全职工作的留学生当中，有84.21%的学生打算归国就业。
复旦发展研究院助理研究员杜晓馨曾撰文指出，以前半导体设备研发、工业软件、芯片设计呈现出“美国有中国无”的状态，目前在两地都成为细分产业，也成为中国企业进军的目标，人才的稀缺抬高市场定价，如今去往美国的留学生不再把“留在美国”作为理所当然的选择。
但留学生回国就业的压力也不小。
一方面，整体就业形势严峻，国内优秀人才越来越多，僧多粥少的情况下，留学生的就业空间正在被挤压。
另一方面，社会也有声音频频提及“海归光环”正在失效等言论，不少留学生自身也认为留学优势不如以前突出。
“留学生的优势是适应能力和学习能力强，弱势是实习经历匮乏。”11月7日，大学生实习校招平台实习僧CEO曾舒煜在接受界面教育采访时称，“留学生有就业意识，但海外学习压力更大，很多硕士项目只有一年，没那么多时间实地实习。”
曾舒煜在和一家大型外企的招聘负责人聊天时了解到，这家外企很多业务部门近年来喜欢招国内学生，而录取的海外学生只有一种情况，既有海外留学经历又有实习经历。
实习僧就业平台显示，求职前拥有四段以上实习经历的归国留学生，四年增长近三倍；拥有三段及以上实习经历的留学生，获得头部企业录取通知书概率提升1.45倍。
2022年全国大学生就业质量报告还显示，实习工作半年以上的大学应届毕业生，初次月薪平均可达4565元，而没有实习经历者的平均初次月薪仅为3821元。
《2023海外留学人才就业发展报告》显示，在打算回国就业的留学生中，超九成面临求职压力，排名前三的原因分别为：“国内优秀人才越来越多，岗位有限，就业竞争激烈”、“留学花费很多，担心薪资不达预期，很难回本”、“海归人数持续增加，其优势已不如以前突出”。
留学生的就业倾向也在这三年发生转变。
“三年前，外企、互联网大厂（在留学生就业倾向里）排名前两位或持平，今年外企和国央企基本排名第一，反而民营企业和互联网大厂（的排名）掉下去了。”曾舒煜对界面教育称，可能跟经济环境有关，大家更追求稳定。
据智联招聘调研，2022年38.8%的留学生希望进入国企工作，同比上涨9%。另有27.1%、20.9%的留学生分别表示希望进入外企或国家机构、事业单位，排名次于国企。74.4%的留学生认为海归群体中存在“考公热”，这一比例高于2021年的59%。
海外留学生懒就业、慢就业情况开始增多。
曾舒煜提到一个具体案例，其平台有个学生从英国留学回来后歇了两年，在后来的电话访谈中了解到，该同学投递了很多岗位，均未收到反馈，加上国内本科、英国硕士学校都一般，求职受阻，就业心态受到较大影响。
“很多海外留学生出国之后，对自己的期望会提高，可能都盯着大厂投，竞争相对更激烈。”曾舒煜对界面教育称。
由于留学成本高，该群体对薪资期望也更高。曾舒煜称，国内985应届毕业生的平均起薪期望约0.8万-1.2万元，英美留学应届生的期望薪资则在一万至一万五间，曾舒煜建议，留学生应适当降低薪资期待。
埃森哲大中华区招聘总监Jo Yang也透露一个变化，该公司每年会收到一万多份申请，以前超七成是由海外学生投递，三成左右是国内学生，今年二者比例差不多对半开。
就业离不开专业选择。
据教育部留学服务中心《2022中国留学回国就业蓝皮书》显示，留学回国人员的学科分布涉及绝大多数学科类别，理学是留学回国就业人员人数最多的方向，占28.08%。
其次是管理学、工学、经济学，占比分别为18.36%、17.84%、16.35%。年龄集中在20-30岁，超七成具有硕士学位，15.77%有博士学位。
多位受访者均向界面教育表示，以就业为导向，学生需要看未来五年内哪些工作有上升空间，以此挑选合适的大学和专业，比如现在的热门专业，数据分析、计算机等。
11月7日，U.S. News Global Education发布的《美国留学白皮书》显示，中国内地连续第13年成为美国国际生最大生源地。商业/经济类、以计算机为代表的工程类专业，依然是海外留学生选择最多的两大类专业。
“单纯根据综合排名来选择学校，可能会错过一些在专业领域有卓越表现的学校。”上述白皮书指出，专业排名更能反映学校在某一学科的教学质量、师资力量、科研水平和就业前景。
对于部分综合排名位于腰部的学校来说，其某些专业领域的学科排名可能拥有在全美更高的地位，甚至超过名校。
例如，犹他大学的计算机科学专业排名超过波士顿大学，位居全美前50，而其学校综合排名约95-100左右；其创业学比肩康奈尔大学的创业学专业，并列全美第12位。
美国太平洋⼤学招⽣战略副校长Dr. Chris Ferguson告诉界面教育，疫情之前，中国留学生来到太平洋大学，主要学习商科相关专业。疫情之后，中国留学生群体增长最快的三个专业分别是——计算机科学、数据科学以及商业分析。
Dr. Chris Ferguson称，AI领域现在非常热门，如果非要挑几个专业作为推荐，大概是数据科学、商业分析、健康分析等。其指出，美国大部分大学都希望学生能够运用机械学习，包括AI智能，成为他们学习一部分。
为了学生更早更好地适应机械学习以及人工智能的运用，美国太平洋⼤学新开设了一门数据科学的本科专业，之前该专业主要招研究生。该校英语系、设计学的学生也在进行人工智能相关课程学习。
“过去二十年里，每隔三到五年就会出现一波新的趋势。”曾舒煜称，2000-2005年左右，电信运营商是当时的热门行业。2005-2015年，快消品类中宝洁等外企开始崛起。到了2012-2013年，“大众创业、万众创新”和互联网兴起又为市场带来了新的机遇。
最近三年，互联网大厂缩减规模的同时，新能源行业开始崭露头角，特别是今年智能制造领域如芯片等国家重点产业成为了焦点。
因此，曾舒煜建议，应届毕业生选择一个未来十年内有发展前景的行业至关重要。同时，也要努力进入行业内的第一梯队公司，并争取成为核心岗位员工。只有这样，才能更好地把握机遇，实现个人职业成长。
“如何把专业运用到生活当中，解决时下重要问题很关键，比如全球变暖，或将AI、编程工具融入未来工作中。”U.S. News Global Education全球数据分析专家Brian Meagher称。
集思未来副总裁胡光则建议，学生可以往复合型人才方向培养，现在国外大学特别热门的专业很多都是交叉学科，易就业、薪资高，比如近几年的数据分析、商业分析、数据科学等，都是用计算机的编程语言和数据分析的方法解决商业问题。
“国外大学不是那么看中分数，至少不是以分数论来筛选人才。分数之外，更重视学生的能力，比如可迁移能力、团队协作能力、领导力、沟通能力等，这也是中国现在的教育体系里相对欠缺的部分。”胡光称。
（文中若柳为化名）
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“留学生的优势是适应能力和学习能力强，弱势是实习经历匮乏。”
界面新闻记者 | 查沁君
国内“金九银十”的求职季已过，不少海外留学毕业生还在苦寻一份工作。
“自己就像市场的菜，供人挑选。”今年8月底，刚从全球排名前20的英国高校毕业的留学生若柳对界面教育称，投递的大厂基本没有回音。
多轮面试后，一家公司在临发Offer前关闭了HC（HeadCount，人员编制）。经这家公司推荐，若柳获得另一家同业务公司的面试机会，最终被录取。
相比若柳，她的同学们则没有这么幸运，“大多数还在面试或实习中。”
她告诉界面教育，其大学本科在澳门就读，同学基本全员留学，但去的学校不太一样，有些排名相对没那么靠前，“大家找工作都很疲惫，经常会开玩笑说‘一天800个群面’。”
近年来，越来越多的留学生选择归国就业。
教育部数据显示，2021年，这一群体首次逾百万。猎聘与中国世界青年峰会近期发布的《2023海外留学人才就业发展报告》显示，计划毕业后找全职工作的留学生当中，有84.21%的学生打算归国就业。
复旦发展研究院助理研究员杜晓馨曾撰文指出，以前半导体设备研发、工业软件、芯片设计呈现出“美国有中国无”的状态，目前在两地都成为细分产业，也成为中国企业进军的目标，人才的稀缺抬高市场定价，如今去往美国的留学生不再把“留在美国”作为理所当然的选择。
但留学生回国就业的压力也不小。
一方面，整体就业形势严峻，国内优秀人才越来越多，僧多粥少的情况下，留学生的就业空间正在被挤压。
另一方面，社会也有声音频频提及“海归光环”正在失效等言论，不少留学生自身也认为留学优势不如以前突出。
“留学生的优势是适应能力和学习能力强，弱势是实习经历匮乏。”11月7日，大学生实习校招平台实习僧CEO曾舒煜在接受界面教育采访时称，“留学生有就业意识，但海外学习压力更大，很多硕士项目只有一年，没那么多时间实地实习。”
曾舒煜在和一家大型外企的招聘负责人聊天时了解到，这家外企很多业务部门近年来喜欢招国内学生，而录取的海外学生只有一种情况，既有海外留学经历又有实习经历。
实习僧就业平台显示，求职前拥有四段以上实习经历的归国留学生，四年增长近三倍；拥有三段及以上实习经历的留学生，获得头部企业录取通知书概率提升1.45倍。
2022年全国大学生就业质量报告还显示，实习工作半年以上的大学应届毕业生，初次月薪平均可达4565元，而没有实习经历者的平均初次月薪仅为3821元。
《2023海外留学人才就业发展报告》显示，在打算回国就业的留学生中，超九成面临求职压力，排名前三的原因分别为：“国内优秀人才越来越多，岗位有限，就业竞争激烈”、“留学花费很多，担心薪资不达预期，很难回本”、“海归人数持续增加，其优势已不如以前突出”。
留学生的就业倾向也在这三年发生转变。
“三年前，外企、互联网大厂（在留学生就业倾向里）排名前两位或持平，今年外企和国央企基本排名第一，反而民营企业和互联网大厂（的排名）掉下去了。”曾舒煜对界面教育称，可能跟经济环境有关，大家更追求稳定。
据智联招聘调研，2022年38.8%的留学生希望进入国企工作，同比上涨9%。另有27.1%、20.9%的留学生分别表示希望进入外企或国家机构、事业单位，排名次于国企。74.4%的留学生认为海归群体中存在“考公热”，这一比例高于2021年的59%。
海外留学生懒就业、慢就业情况开始增多。
曾舒煜提到一个具体案例，其平台有个学生从英国留学回来后歇了两年，在后来的电话访谈中了解到，该同学投递了很多岗位，均未收到反馈，加上国内本科、英国硕士学校都一般，求职受阻，就业心态受到较大影响。
“很多海外留学生出国之后，对自己的期望会提高，可能都盯着大厂投，竞争相对更激烈。”曾舒煜对界面教育称。
由于留学成本高，该群体对薪资期望也更高。曾舒煜称，国内985应届毕业生的平均起薪期望约0.8万-1.2万元，英美留学应届生的期望薪资则在一万至一万五间，曾舒煜建议，留学生应适当降低薪资期待。
埃森哲大中华区招聘总监Jo Yang也透露一个变化，该公司每年会收到一万多份申请，以前超七成是由海外学生投递，三成左右是国内学生，今年二者比例差不多对半开。
就业离不开专业选择。
据教育部留学服务中心《2022中国留学回国就业蓝皮书》显示，留学回国人员的学科分布涉及绝大多数学科类别，理学是留学回国就业人员人数最多的方向，占28.08%。
其次是管理学、工学、经济学，占比分别为18.36%、17.84%、16.35%。年龄集中在20-30岁，超七成具有硕士学位，15.77%有博士学位。
多位受访者均向界面教育表示，以就业为导向，学生需要看未来五年内哪些工作有上升空间，以此挑选合适的大学和专业，比如现在的热门专业，数据分析、计算机等。
11月7日，U.S. News Global Education发布的《美国留学白皮书》显示，中国内地连续第13年成为美国国际生最大生源地。商业/经济类、以计算机为代表的工程类专业，依然是海外留学生选择最多的两大类专业。
“单纯根据综合排名来选择学校，可能会错过一些在专业领域有卓越表现的学校。”上述白皮书指出，专业排名更能反映学校在某一学科的教学质量、师资力量、科研水平和就业前景。
对于部分综合排名位于腰部的学校来说，其某些专业领域的学科排名可能拥有在全美更高的地位，甚至超过名校。
例如，犹他大学的计算机科学专业排名超过波士顿大学，位居全美前50，而其学校综合排名约95-100左右；其创业学比肩康奈尔大学的创业学专业，并列全美第12位。
美国太平洋⼤学招⽣战略副校长Dr. Chris Ferguson告诉界面教育，疫情之前，中国留学生来到太平洋大学，主要学习商科相关专业。疫情之后，中国留学生群体增长最快的三个专业分别是——计算机科学、数据科学以及商业分析。
Dr. Chris Ferguson称，AI领域现在非常热门，如果非要挑几个专业作为推荐，大概是数据科学、商业分析、健康分析等。其指出，美国大部分大学都希望学生能够运用机械学习，包括AI智能，成为他们学习一部分。
为了学生更早更好地适应机械学习以及人工智能的运用，美国太平洋⼤学新开设了一门数据科学的本科专业，之前该专业主要招研究生。该校英语系、设计学的学生也在进行人工智能相关课程学习。
“过去二十年里，每隔三到五年就会出现一波新的趋势。”曾舒煜称，2000-2005年左右，电信运营商是当时的热门行业。2005-2015年，快消品类中宝洁等外企开始崛起。到了2012-2013年，“大众创业、万众创新”和互联网兴起又为市场带来了新的机遇。
最近三年，互联网大厂缩减规模的同时，新能源行业开始崭露头角，特别是今年智能制造领域如芯片等国家重点产业成为了焦点。
因此，曾舒煜建议，应届毕业生选择一个未来十年内有发展前景的行业至关重要。同时，也要努力进入行业内的第一梯队公司，并争取成为核心岗位员工。只有这样，才能更好地把握机遇，实现个人职业成长。
“如何把专业运用到生活当中，解决时下重要问题很关键，比如全球变暖，或将AI、编程工具融入未来工作中。”U.S. News Global Education全球数据分析专家Brian Meagher称。
集思未来副总裁胡光则建议，学生可以往复合型人才方向培养，现在国外大学特别热门的专业很多都是交叉学科，易就业、薪资高，比如近几年的数据分析、商业分析、数据科学等，都是用计算机的编程语言和数据分析的方法解决商业问题。
“国外大学不是那么看中分数，至少不是以分数论来筛选人才。分数之外，更重视学生的能力，比如可迁移能力、团队协作能力、领导力、沟通能力等，这也是中国现在的教育体系里相对欠缺的部分。”胡光称。