一、劳务派遣公司资质办理流程
办理劳务派遣公司资质，一般需按以下流程进行：
再者，向劳动行政部门提交申请材料，申请经营劳务派遣业务。劳动行政部门会对提交的材料进行审核，包括对公司办公场所、设施设备、管理制度等方面的核查。
然后，若审核通过，劳动行政部门会颁发劳务派遣经营许可证。
劳务派遣合同的年限由双方协商确定，并无固定的法定年限限制。
三、劳务派遣合同一般得签几年
劳务派遣合同的期限由双方协商确定，并无固定的年限要求。
通常情况下，劳务派遣合同可以是短期的，比如几个月，也可以是长期的，数年甚至更久。不过，根据相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
签订劳务派遣合同需明确双方权利义务，包括工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇、派遣期限、工作时间和休息休假等内容。同时，要注意合同中关于解除、终止合同的条件及经济补偿等条款的约定，以保障各方合法权益。用人单位在使用被派遣劳动者时，应严格遵守法律法规规定，避免出现违法违规行为引发法律风险。
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