一、第三次签合同是不是只能签无固定
二、第三次签合同必须是无固定期的吗
第三次签合同不一定必须是无固定期的。根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
具体来说，若满足连续签两次固定期限合同这个前提，同时劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，当再次续订劳动合同时，只要劳动者提出签无固定期限合同，用人单位就应签订。但如果劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，那么也可以签订固定期限合同。
此外，如果用人单位与劳动者协商一致，即使是第三次签合同，也可订立固定期限劳动合同。所以，第三次签合同并非绝对要签无固定期限合同，需结合具体情况和法律规定判断。
三、工作满12年没签无固定合同怎么赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作满12年未签无固定合同，若符合上述情形，可主张用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿数额需根据实际工资等情况准确计算，建议及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。
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