年人力资源服务助力“千帆出海”行动启动，加速成为全球人力资源配置枢纽

当越来越多的中国企业从“产品出海”迈向“全球化经营”，人力资源服务正在链接全球人才与产业中发挥越来越重要的关键纽带作用。面对“突围本土市场，破局国际竞争”的挑战与机遇，上海人力资源服务业该如何“破局”“突围”？

6月20日，在上海静安举办的“人力资源服务助力‘千帆出海’活动”暨第二季“梅园论剑”就传递出一个强劲的信号：上海正加速构建具有国际竞争力的人力资源服务生态，为中国企业“走出去”提供硬核支撑。

加速成为全球人力资源配置枢纽

活动现场，上海市人力资源和社会保障局与静安区人力资源和社会保障局共同启动2025年人力资源服务助力“千帆出海”行动。该行动将通过政策赋能、平台搭建、资源对接三大举措，重点支持人力资源服务机构在跨境招聘、全球薪酬管理、合规咨询等领域创新突破。同时，重点推动三方面升级：技术升级，利用AI、大数据提升全球雇佣的智能化水平；标准升级，参与制定跨境人力资源服务的国际标准；人才升级，培养一批既懂国际规则又熟悉本土需求的复合型人才。

静安区作为全国第一家人力资源服务产业园区，聚集了海德思哲、任仕达等国际巨头，与上海外服、德筑集团等本土领军企业，共同形成“人力资源全球服务商”集群效应，积累了“链接全球”的优势和能量。活动中，必博人力、云生未来、米高蒲志、新视野、建可企业等静安人力资源全球服务合作伙伴获得授牌。

上海人力资源服务业正从“本土标杆”走向“全球生态”，将以更开放的姿态、更创新的服务、更协同的生态，助力中国企业在全球化浪潮中“走得更稳、走得更远”。

人力资源服务从“跟跑”变“引领”

全球化竞争加剧的今天，人力资源服务的“出海”早已不再是简单的业务延伸，需要直面来自文化差异、合规壁垒、技术迭代等的多维挑战。在政策支持下，多家上海头部人力服务机构以各自独辟蹊径的“出海方法论”，共同勾勒出一幅“上海服务”助力中企全球化的立体图景。

上海必博人力资源服务有限公司自主研发的全球薪酬管理系统，目前已经覆盖全球15个国家和地区，支持多币种结算、实时税务合规校验，帮助中企将跨境薪酬管理效率提升60%；上海德筑企业管理有限公司在帮助企业建立当地人才库的同时，还通过跨文化培训、全球绩效管理体系，让‘本土人才’与‘总部文化’无缝衔接；上海建可企业管理有限公司通过设立欧洲本地团队，实时跟踪政策变化，为中企提供“合规体检+解决方案”的打包服务……这一系列成功“出海”的案例中凸显的正是上海人力资源服务机构从“搬运工”到“技术赋能者”的转型——通过数字化手段打破地域限制，让全球雇佣更简单。

“早期上海人力资源服务是为外资企业在中国市场提供猎聘、薪酬等服务，如今是为中国企业出海提供全球雇佣、跨文化管理、合规咨询的全链条解决方案。”静安区人力资源和社会保障局相关负责人表示，上海人力服务机构已完成了从“服务引进来”到“服务走出去”的角色蜕变，正从传统的“中介角色”转向“战略伙伴”，通过技术、人才、合规的全链条服务，帮助中企将“出海”从“成本中心”变为“增长引擎”。

记者：邢蓓琳

图片：静安区人力资源和社会保障局

视频：楼英俊

原标题：《2025年人力资源服务助力“千帆出海”行动启动，加速成为全球人力资源配置枢纽》