在5月27日启动的中国江苏人才云交流大会上，1757家重点企事业单位端出6821个优质岗位，面向全球引才超3万人，拉开2022年中国江苏人才交流系列活动帷幕。
中国江苏人才交流系列活动由省委人才办、省人社厅主办，省委统战部、省教育厅、省科技厅等15个部门单位，13个设区市、部分驻外使领馆协办，22家品牌人力资源服务机构联办。系列活动期间，12个类别103场次的招聘活动将一直延续到年底，是江苏今年最大规模、最具特色的人才交流品牌。
重点用人单位人才需求旺盛
省人社厅副厅长朱从明介绍，从主办方前期的岗位采集来看，虽然面临疫情影响和国际国内经济下行压力，江苏仍展现出强劲的经济发展韧性和活力，保持对各类人才的旺盛需求。1757家参与人才云交流大会的用人单位包括86所部省属高校、48家科研院所、35家医疗机构、178家国企以及1410家各类民企、外企及中外合资企业，覆盖全部15所在苏“双一流”高校、80%的省属企业和高校科研院所、80%的“中国500强民企”江苏上榜企业以及75%的江苏上市公司百强企业。“既有中科芯、中国电信、江苏交控、江苏银行、华泰证券等实力雄厚的大型国企，也有沙钢集团、亨通集团、红豆集团等民企。”
高校科研院所方面，既有南京大学、东南大学、南京理工大学等部属高校，也有南京邮电大学、南京师范大学、苏州大学等省属重点高校，用人需求均超百人。紫金山、太湖、姑苏三大实验室明确引进学科带头人、研究员、博士后等拔尖科技人才近百人。
数字经济人才需求势头强劲
产业是高质量发展的重要支撑，产业发展关键靠人才。本次系列活动中，各类产业引才活动占比超80%，物联网、高端新材料、生物医药、集成电路、信息通信、高端装备、核心软件等先进制造业产业领域提出人才需求超2万人，其中数字经济相关领域需求最为迫切，超过总需求40%。
从需求岗位看，企业中层及以上岗位占比超30%，高校与科研院所主要集中在专任教师、技术研究等一线教学科研岗位；卫生医疗机构90%以上面向临床一线岗位。全省博士后站点中400多家企事业单位提出招收岗位3800多个，基本覆盖高校开设的绝大多数专业，其中近九成专业需求为理工科。
针对用人单位对数字经济的人才需求，主办方将围绕国家规划布局内重点软件企业、省认定重点工业互联网平台企业、中国电子信息百强企业、互联网综合实力百强企业等行业头部企业，有重点、分批次举办综合性人才交流活动，并组织专场网络直播推介，在中国江苏人才创新创业大赛中专门设置数字经济揭榜领题赛。6月1日至30日期间，还将同步举办数字经济专场高校毕业生公益网络招聘会。
岗位平均年薪超过15万元
为吸引人才，用人单位开出的薪酬待遇也很慷慨。据统计，参与招聘的6821个岗位平均年薪超过15万元。高校科研院所的待遇更加诱人，年薪平均达到30万元。中电五十五所为异质异构集成技术工程师岗位开出的年薪达到200万元，南京信息工程大学和沙钢集团对优质人才的最高年薪也达到100万元。
近200家用人单位拿出3500余个岗位引进海外人才，其中年薪30万元以上岗位超900个，年薪50万元以上岗位占比超10%。
为方便人才应聘，中国江苏人才交流系列活动主动利用直播推介、远程面试、数据分析推送等数字化技术载体，帮助人才实现实时在线沟通、在线邀约、在线提交简历、在线面试洽谈等全链条的线上对接交流体验。与此同时，主办方还积极构建人才引进网络全触角，吸引更多海外社团组织参与；集中开展行业基层人才专项招聘，帮助基层解决引才难题；组织全省国家级、省级人力资源服务产业园开展专场引才活动，进一步构建完善覆盖全省的社会化引才网络体系。
突出“高精尖缺”集聚战略人才力量
突出“高精尖缺”，吸引集聚战略人才力量是今年江苏人才交流系列活动的主要目标。为打造永不落幕的人才交流活动江苏品牌，我省将推动各类用人单位全面进驻江苏省人才服务云平台，实现人才招引信息资源应上尽上，打造江苏最具权威性、真实性和时效性的人才招引“第一窗口”。
聚焦战略帅才，举办紫金山实验室、太湖实验室、姑苏实验室、省产业技术研究院、省级重点实验室、国家工程技术研究中心、技术创新中心和相关高校院所等高能级载体平台引才专项活动，个性化量身定制，引进一批战略科学家、科技领军人才和创新团队。
瞄准青年才俊，组织开展博士后青年科技人才系列交流活动，每年支持900名卓越博士后，举办全国博士后青年科技人才扬子江论坛，定期发布博士后需求信息。
抢抓海外英才，把握海外人才回流机遇期，联合海外引才机构举办人才专场交流活动，开展百名海外博士江苏行、海外人才走进留创园等专题活动。
27日启动仪式结束后，主办方现场开通高能级载体平台、集成电路、生物医药、软件与信息服务4个网络直播间进行直播引才，线上对接交流所有信息在“江苏省人才服务云平台”发布，应聘人才可在云平台投递简历，用人单位直接通过平台组织面试。