当事人多通过国内中介公司或熟人介绍等方式来塞，其中部分人员原计划通过中介赴加拿大/澳大利亚/新西兰等地工作并签署了相应合同，但中介公司随后以无法前往目的地为由将其转赴塞务工。行前中介公司未如实告知在塞工作、生活状况及薪资待遇，未签订合同，未依法为务工人员办理工作签证 ，甚至提供不实的塞公司邀请函、回程机票等意图欺骗海关、蒙混过关。相关务工人员抵塞后即被接至当地民宿，由当地中介安排工作，实际工作状况、工资待遇等均与行前告知情形不符，如工作单位不固定、等待安排工作时间较长、工资未及时发放等。驻塞尔维亚使馆在此特别提醒赴塞务工中国公民：
二、来塞前务必签订正规合同。 派遣合同、劳动合同均须在国内 签订完毕，其中劳动合同应包括工作地点、待遇、违反劳动合同应承担的责任、伤亡事故处理约定等重要内容。签订合同时务必仔细看清楚、认真读懂，特别是用人单位名称、工资等关键信息核实无误，勿签署关键信息空白部分、勿与个人签订合同，并保存好所签订的合同以保障个人合法权益。切勿随意听信口头承诺或所谓来塞后再签订合同等说辞，没有合同，务工人员的合法权益难以得到保障。
三、务工人员应持工作签证赴塞 ，并在塞依法办理工作、居留证件，切勿听信“办理落地签”等说法。塞尔维亚对持中国普通护照入境人员免签30天，并非所谓“落地签”。根据塞方有关规定，此类免签来塞人员无法直接在塞申请居留证件，也不符合在塞务工要求。 在塞停留超出免签期限即为非法滞留，将面临移民局处罚等问题。
四、如在塞发生劳资纠纷，务必通过合法途径解决，勿采取过激行为。可通过协商解决，协商无果可向相关企业国内注册地或户籍所在地人民政府商务、公安、工商行政管理等部门和对外劳务合作商会投诉，依法维权。
五、行前将签订合同、雇主或中介信息，包括证件号码、联系方式以及在塞务工地址等留存于国内家属，以备不时之需。如在塞人身安全受威胁应及时向当地警方求助。
为打击国内非法劳务外派中介，规范劳务市场，如掌握有关情况及证据，请向国内市场监管、公安等有关部门举报，并请注明：涉事机构名称、有何违法行为、有关证明材料（如合同、签证等）。