菲律宾是东南亚重要的经济体，凭借年轻且英语流利的人才储备、稳定的商业环境以及开放的外资政策，成为众多中国企业出海布局的热门目的地。无论是制造、贸易还是服务行业，在菲律宾建立业务都需要充分了解当地的雇佣合规要求、薪资结构及劳动法规定，以确保企业顺利运营并吸引优秀的本地人才。本指南将为中国企业提供2025年最新的菲律宾市场信息，帮助企业高效拓展业务、规范雇佣流程，并在当地建立稳健的人才体系。
企业出海菲律宾的好处
菲律宾地处东南亚，首都是马尼拉。企业出海菲律宾具有诸多优势，涵盖市场潜力、劳动力成本、政策支持及地理位置等多个方面，使其成为中国企业拓展东南亚市场的理想目的地。
首先，菲律宾拥有庞大且年轻的人口红利。全国人口超1.1亿，其中超过一半的人口年龄在25岁以下，劳动力充沛且成本相对较低。与中国、越南等制造业中心相比，菲律宾的工资水平仍具竞争力，同时英语普及率高，是东南亚唯一以英语为官方语言的国家之一，使企业在运营和国际沟通上更具便利性。
其次，菲律宾经济增长稳健，内需市场潜力巨大。近年来，菲律宾GDP保持较快增长，城镇化进程加速，中产阶级规模不断扩大，消费能力增强。电商、金融科技、基础设施建设等行业发展迅猛，为外资企业提供了广阔的市场空间。
地理位置方面，菲律宾处于东南亚核心位置，毗邻中国，并与东盟各国、欧美市场保持紧密贸易联系。作为RCEP（区域全面经济伙伴关系协定）成员国，菲律宾企业可享受区域内关税减免及更便利的贸易环境，使企业能够更顺畅地拓展东南亚及更广阔的国际市场。
在产业方面，菲律宾的BPO（业务流程外包）产业全球领先，许多跨国企业在菲律宾设立客服、IT支持和金融后台服务中心。对于计划设立共享服务中心（SSC）或离岸外包业务的企业，菲律宾提供了完善的基础设施和丰富的专业人才。此外，菲律宾也是东盟重要的制造业和组装中心，特别是在电子、汽车零部件、纺织和食品加工领域，关税优惠及供应链优势吸引了大量外资制造企业。
综合来看，菲律宾凭借低成本、高素质劳动力、开放的营商环境、快速增长的市场及地理优势，成为中国企业出海东南亚的重要选择。无论是跨境电商、制造业、BPO外包、基础设施建设，还是金融科技、零售及新兴行业，菲律宾都为企业提供了丰富的发展机遇。
企业出海菲律宾的招聘挑战
在菲律宾，投资环境具有一定的官僚主义，开展商业活动可能会面临一系列繁琐的程序。据统计，菲律宾办理企业开办所需的手续种类高达16种，平均需要36天的时间，而财产登记则需要39天，这可能导致开办企业需要大量的审批手续，并且延长等待时间和加重行政负担。
此外，腐败是菲律宾长期存在的问题。菲律宾政府的腐败问题严重，这限制了商业效率。这会给企业带来不确定性和额外成本，尤其是在与政府机构和公共服务部门打交道时，薄弱的治理和不透明的商业惯例会影响投资者的信心。贿赂和不明确、复杂的法律使得外国企业难以避免受到政府官员的勒索和操纵，法律体系中的普遍偏袒现象导致商业环境不确定。投资者倾向于寻找稳定、透明和可预测的投资环境，这可能降低了投资者对菲律宾的信心，从而降低其对该国的投资意愿。
菲律宾在世界银行的投资者保护和信贷便利性指数中排名较低，这意味着融资渠道可能受限，信贷过程可能复杂且时间较长，这可能给投资者带来资金紧缺的问题，阻碍了他们的业务扩张和发展计划。
纳税也是菲律宾的一项艰巨任务，企业每年需缴纳高达47笔税款，平均需要消耗近200个营业时间，这将给企业带来高额成本负担和时间压力。复杂的纳税制度可能导致企业在纳税方面面临不确定性和合规风险。企业可能难以理解和遵守繁杂的税务规定，从而面临税务争议和处罚的风险。因此，决定在菲律宾投资时应考虑这些因素。对企业来说重要的是要熟悉当地情况，以尽量减少风险，做出明智的决定。
在菲律宾，您可以选择和合规的名义雇主服务商合作。名义雇主服务商在法律上是雇员的雇主，负责员工在菲律宾的雇佣合规事宜，包括薪资、税务、法定福利、雇佣合同等。
✅ 处理当地工资单
✅ 申报与就业相关的税款和报表
✅ 向员工发放工资单
✅ 以当地货币发放工资
✅ 根据您的需求雇用当地员工
✅ 确保员工的就业符合当地法律规定
✅ 为团队提供有竞争力的福利选择
菲律宾的强制性社会保险
菲律宾的非强制性员工福利
菲律宾的雇佣合同
在菲律宾，大多数雇主都会签订书面雇佣协议，并由雇主和雇员双方签署。双方应保留各自的副本作为备案，以明确双方的权利、义务和责任，以及工作条件和其他重要事项。这样的协议可以提供双方的保护，并在雇佣关系发生争议时提供依据。例如：雇员的工资、福利、津贴、工作职责、工作时间安排以及休假政策、合同期限、保密条款和终止权利等。制定雇佣协议应遵循公平和合理原则，保护雇员的权益，并确保雇主和雇员之间的权利和责任得到平衡。
菲律宾的试用期
根据菲律宾的劳动法，试用期的最长期限为6个月，可以根据雇主和雇员之间的协商而缩短。除非学徒协议规定的试用期更长。试用期内的雇员如有正当理由，或未能按照雇主在聘用该雇员时向其说明的合理标准取得正式雇员资格时，可终止其服务。试用期后获准工作的雇员应被视为正式雇员。
菲律宾工资支付形式和周期
菲律宾的工资支付形式主要包括现金支付、支票支付、银行转账和电子钱包支付。其中，现金支付较为传统，多见于小型企业和服务行业；支票支付主要用于中大型企业，资金流转安全但到账可能延迟；银行转账是最受欢迎的方式，大型企业多采用，具有高效、安全的优势；电子钱包支付则在互联网企业和灵活就业群体中较为常见，方便快捷但可能涉及一定手续费。薪酬支付周期方面，菲律宾法律规定至少每月支付一次，也可每两周支付一次或每月支付两次，每次间隔不得超过16天，具体支付方式和周期需在雇佣合同中明确。
菲律宾的热门行业薪资
菲律宾的工时和加班法
根据菲律宾劳动法，全职员工的标准工时最长工作时间一般为每天8小时或每周48小时。工作时间内的短暂休息时间应计入工作时间。雇员在连续工作6天后应享受连续24小时的休息。该要求不适用于政府雇员、管理人员、野外作业人员、提供私人服务者及根据工作成果领取工资者。
根据菲律宾劳动法，员工在加班时通常可以获得额外的加班工资。一般来说，雇主不能要求雇员加班，除非有某些豁免情况并支付补偿。雇主必须在合同中注明雇员同意加班。加班费是额外报酬，在正常工作日、特殊非工作假期、常规假期、休息日或晚上10 点至早上6点工作期间超过8小时的加班费率会有所不同，以下是具体说明：
普通工作日加班：加班工资增加比例为25%（加班工资 = 时薪*加班时长*125%）
规定休息日加班：加班工资增加比例为30%（加班工资 = 时薪*加班时长*130%）
安排休息日加班，同时又是特殊的非工作假期的：加班工资增加比例为95%（加班工资 = 时薪*加班时长*130%*150%）
法定节假日加班：加班工资增加比例为160%（加班工资 = 时薪*加班时长*200%*130%）
默认休息日加班：加班工资增加比例为160%（加班工资 = 时薪*加班时长*200%*130%）
法定节假日加班，该节假日同时也是员工安排的休息日，工作时间为晚上10点至早上6点的：加班工资比例增加为186%（加班工资 = 时薪*加班时长*200%*130%*110%）
解雇菲律宾员工注意事项
在菲律宾解雇员工需遵循严格的法律规定。首先，雇主需根据员工的工作年限给予合理的通知期，或支付相应的工资代替通知。遣散费的计算依据员工的工龄，每增加一年，补偿相应增加，且需在解雇生效后30天内支付。正当解雇情况下，如员工严重违规或低绩效，雇主可免除遣散费。此外，退休福利适用于年满60岁且工作满5年的员工，最低标准为每工作一年领取半个月工资。解雇流程包括确认终止原因、提前通知员工或劳工部、召开正式会议、支付法定补偿、结算最终薪资并提供相关文件，必要时还需向劳工部报告，确保合规。
菲律宾的休假规定
菲律宾的法定节假日
根据菲律宾总统府发布的公告，节假日可分为五类：常规节假日、特殊非工作假日、附加的特殊非工作假日、特殊工作假日以及穆斯林节假日。以下是2025年菲律宾的节假日安排：
说明：标有*为伊斯兰节日的预测时间。在菲律宾，伊斯兰节日的具体日期通常会提前几天到一两周公布，具体取决于月相观察和政府公告。菲律宾政府通常会等待官方的月相观察结果，然后由国家穆斯林事务委员会（NCMF）或相关伊斯兰组织宣布确切日期。
菲律宾的工作签证和移民
菲律宾的工作签证包括几种类型，每种适用于不同的工作情况。首先，9G预先雇佣签证适用于从事任何合法工作的外国人，期限少于6个月时可以申请特别工作许可证，超过6个月则需申请外国人就业许可证（AEP）。此外，47(A)(2)特殊非移民签证适用于担任教授、学者等职位的外国人，而临时工作许可证（PWP）则适用于持临时访问签证、等待工作签证审批的外国人。外国人就业许可证（AEP）是必须的，用于在菲律宾从事有报酬工作的外国人，特别适用于长期合同。特别工作许可证（SWP）则适用于短期工作任务，最长为6个月。
不同类型的签证有不同的有效期，9G签证通常与雇佣合同一致，最长可达3年；47(A)(2)签证通常有效1年；PWP和SWP有效期较短，分别为3个月和6个月。签证申请过程通常需要2至3个月，具体时间取决于申请人的情况和材料的完整性。
在菲律宾注册公司
在菲律宾注册企业，首先需要选择适合的公司类型，如个人独资企业、合伙企业、有限责任公司和股份有限公司等，每种类型有不同的法律和税务要求，企业应根据自身需求选择。菲律宾的公司法（Revised Corporation Code of the Philippines）为企业注册、运营和治理提供了法律框架，2019年修订后，规定企业注册更加灵活，尤其是外资企业能够通过设立全资子公司或合资公司来进入市场。
常见的注册类型包括独资企业，适合年满18岁且符合相关签证要求的个人，注册时需提交身份证明和出生证明等文件；合伙企业要求至少两名合伙人，注册时需提交合伙协议和个人身份证明；有限责任公司（LLC）要求至少两名股东并需提交公司章程，适合想要有限责任保护的公司；股份有限公司（Corporation）要求至少五名股东，其中三名必须是菲律宾公民，适合规模较大、需要公开募集资金的企业。所有注册类型都需要向菲律宾证券交易委员会（SEC）提交相关材料并支付注册费用。
在注册过程中，企业需进行多项程序，包括选择独特的公司名称、申请社区证明和市长许可证、在税务局（BIR）进行注册等。根据注册的公司类型，所需材料略有不同，但通常都涉及公司章程、股东身份证明、经营场所证明等文件。此外，涉及员工的企业还需在社会福利机构注册，如SSS、PhilHealth等。
菲律宾公司法的修订不仅提高了注册的便捷性，还鼓励外国投资，尤其是通过简化外资企业的注册要求，使菲律宾成为吸引外资的目的地之一。
在这个充满广阔发展机会的国家，企业可以实现全球化的目标，获得稳定增长和可持续发展。但与此同时，开拓市场也可能面临繁琐的薪酬税务管理流程和复杂的当地法律要求。
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