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劳务外包，这是一种很常见的情况，很多公司都会选择劳务外包的方式来招聘员工，因为劳务外包的成本比较低，而且对于员工的管理也比较方便。那么劳务外包应该怎么样去进行认定呢？接下来由法律快车小编为大家带来劳务外包超过50%就算分包吗的详细知识，希望帮助到大家。
如果分包符合法律规定，是合法的。
签订、履行劳务分包合同和应注意的地方有以下：
1、劳务合同的相对方即分包人要有相应的资质，法律规定了13种的劳务作业企业资质。与个人或没有相应资质的企业签订的合同是无效的。
2、要区分劳务合同与专业分包合同的区别。
3、合同中一定要明确双方的权利与义务，尤其重要的是安全生产的权利义务，可以在合同中约定由劳务分包人自己负责其施工队的生产安全，即将劳务管理的内容加到合同中。
4、如果要劳务承包人自己包料和机械设备，一定要以总承包人的名义与劳务分包人另行签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同，同时发票的抬头人也要具名总承包人的名称，付款最好是从银行转账，票据存档，再从劳务分包人的劳务费中抵扣。
5、在履行合同中，对劳务分包人的施工队的农民工的工资要直接发送到农民工手中，具体做法：
劳务分包人向总承包人提供工人的花名册，并附上身份证明。每月工资由总承包人直接发放，由工人签收后，由劳务分包人确认。
１、发包人不得直接指定专业施工分包人或劳务分包人。
２、发包人不得将应由一个承包人完成的建设工程肢解，发包给几个承包人。禁止肢解发包。
３、总承包人进行专业分包，必须经建设单位认可。
４、分包须经建设单位认可，劳务分包属于一个例外。
５、总承包人不得全部转包，也不得肢解后以分包的名义发包给其他承包人。
６、将工程的主体结构交由他人施工。禁止的范围从主体结构的禁止，演化成主要工作量、再演化成群组工程中的过半数。
７、专业分包和劳务分包都要具备资质，并且在资质等级许可的范围内承揽业务。从这里就可以知道，开始的案例二劳务公司再与罗某个人签订《分包协议》不可能是真正的合法的分包协议
８、禁止再分包和转包。
９、分包人和总承包人对其成果向发包人承担连带责任（劳务分包例外）。
１０、注意分包合同关系的相对性问题。
依据法律规定，工程劳务分包的应纳税额为应纳税所得额乘以以下相应的税率：
１、劳务分包方选择清包工模式选择适用简易计税方法的，其征收率为３％；选择一般计税方法的，其增值税税率为１１％。
２、含甲供的劳务分包模式选择适用简易计税方法的，其征收率为３％；选择一般计税方法的，其增值税税率为１１％。
３、除清包工及含甲供工程以外的劳务分包，适用一般计税方法，适用增值税税率为１１％。
４、劳务分包商为小规模纳税人的，“营改增”后其征收率统一为３％。
以上是法律快车小编为大家整理的关于劳务外包超过50%就算分包吗的相关知识，劳务外包也需要具备劳务外包的资质，只有具备资质的才能够进行劳务外包。大家还有相关的问题欢迎咨询法律快车相关栏目的专业律师，他们会为大家做出专业的解答来供大家参考。