加拿大移民登陆加拿大之后，首要的问题就是工作。那么，加拿大就业规定，就不得不了解清楚了!
工资发放
就业保险
加拿大人如果因为失业、患病或生孩子或领养孩子而不能工作时，都可以透过全国性的就业保险计划NationalEmploymentInsuranceSystem,EI而获得临时收入。从法定薪金中扣除的供款是强制性的。通常只有自雇人士不能享有这种收入。
加拿大退休计划
多数加拿大人均须在收入中扣除加拿大退休金供款。全国除魁省外皆实施此法，魁省有自己的计划，称作[魁北克退休计划]。CPP是一项公共保险计划，它的好处在于使供款者退休后，或其身休长期有障碍，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。退休金额之多少，以供款者过去赚取所得，及供款期为基础而计算，供款额以年入为本，由雇主与雇员分担。自雇者则全由自己支付。加拿大公民与永久居民得享有退休金福利，当事人必须申领，得款必须税。领取者不管在世界何地亦可得款。
假期及薪金
全职人士于工作一年后可获两周(十个工作天)有薪假期。经过连续工作五年后，每年可获三周有薪假期。假期不得以薪金替代。
加拿大的全国性假日如下：
新年一月一日
复活节日期不定，多数在四月)
维多利亚日五月二十四日(魁北克省除外)
St-Jean-BaptisteDay六月二十四日(只限魁北克省)
加拿大国庆日七月一日
感恩节十月第二个星期一
和平纪念日十一月十一日(并非全国性假日)
圣诞节十二月二十五日
节礼日十二月二十六日
在大多数省份八月的第一个星期为假日
雇员不得因为怀孕而遭解雇。此外，她还可获得无薪假期，继续保有其退休金或医疗计划，并于产假结束后返回原工作岗位。
雇员辞职必须给予雇主通知，但通常会给予至少两星期通知。工会约有三分之一加拿大工人参加工会组织。发展工会的主要原因之一，是因为个别雇员与雇主谈判时，缺乏讨价还价实力。雇员相信组成工会之后，可以较为平等的地位与雇主进行雇用条件的协商。一般而言，工会试图尽可能提高会员薪酬及职位保障。
未能依法支付工资
假如雇主非法克扣工资，首先你应该正式提出要他支付。否则，你可向受雇标准局EmploymentStandardsBranch提出申诉。
劳工法则
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