有位华人同事一拿PR就辞职，
导致他的老板再也不招聘华人。
另一位网友则举了另一个例子：
中文流利的新西兰本地人，
非常好找工作。
根据一项新的调查，
近三分之二的新西兰打工人表示，
他们不太可能在未来12个月内辞职，
因为担心找不到新工作。
常年服务华人社区
难以跳槽到洋人企业
近日，一位从事销售工作的华人，
在天维论坛上讲述了
自己艰难的跳槽之旅。
他之前主要服务华社，
英语不错，业绩和经验都OK,
去洋人公司面试被多次拒绝。
只因只有20%是洋人业务。
“唉，最近找工作，老被欧裔歧视。经验OK，业绩OK，行业履历优秀，英文沟通也没问题。简历在行业内的职位基本都会过，面试第一轮沟通也没啥问题，但是细聊，人家一听说现有客户群80%是华人，表示‘虽然你可以销售给Local，但是我们就是更想找个Local Sales……’。不是一家两家，四五家了！”
并非只有他一人遇到类似困境。
另一位天维网友表示，
最近换工作才发现，
针对中国籍的招聘籍歧视非常明显。
“确实，针对中国籍招聘歧视非常明显。最近换工作，才发现这种歧视。包括以下：1.在经验和技术都占优的情况下，那个公司招聘了本地欧裔；2.投了某职位，收到邮件说觉得我不适合。然后没有一两天，这个职位又发出来了。我倒觉得自己真的适合这个岗位；3.同等条件下，韩国人和东南亚人都优先录取了。我和另一个中国人出局；4.某大公司，甚至是华人主管，面试后说不打算录取。过几天看那个职位，居然要了印度人。这个真不理解；5.类似Council某些职位，说是希望多样化，让填写种族等信息。我发现真要填了，都没有下文，反倒不填可能会进面试。”
有人则称，
这年头非主流族裔移民，
在哪里都不容易。
楼主可能遇到职场天花板了
有人表示，欧裔也会抱团，
特别是经济危机的时候。
“没办法，现在很多印度的SALES都被清除，一到经济危机就这样，老外还是招老外。”
还有华人认为，
这不是歧视，
而是“某些老鼠屎给害的。”
“就我的经验来说，其实不是歧视，而是给某些老鼠屎给害的。我以前的老板招过一位拿工签的大妈，业务水平还凑合，结果天天迟到早退不说了，还天天摸鱼，把国内那套企业文化给带过来了。我前老板对她还不错了，办了PR，结果那大妈可厉害了，PR一下就辞职，说这里工资给低了，把我前老板给气得说以后都不招华人，当时把我尴尬得啊……
后来那大妈想要我前老板拿Reference，我前老板直接拒绝了。再后来，这么多年过去了，据说她一直是Work and Income的Vip客户。而我前老板也没食言，一直都没招过一位华人（连面试都没有），什么韩国，越南，印度人都招过了
会说中文的本地人
成为就业市场“香饽饽”
另一方面，
能说流利中文的新西兰本地人，
却成为了“香饽饽”：
新西兰本地人去中国“镀金”几年，
能说一口流利中文，
被不少公司抢着要。
“认识一个Kiwi，没上大学，跑中国待了几年，中文说的非常好，回来找工作，真的是一路开挂，现在工作不好找，但是各个公司抢着要，教育程度不高，但是像服务行业，警察、银行、中介公司这些，都给他提供很好的薪水，哪怕是银行工作只是想当个柜员，经理也想培养提拔他。
虽然本地生的华人中英文流利的非常多，但是可能Kiwi公司还是更信赖Kiwi自己人吧，Kiwi懂个中文啥的简直了，看他现在找工作根本不是个事，就是这人还不定性。”
一位天维网友道出了背后真相：
因为英语好的华人很多，
但中文好的白人很少。
物以稀为贵。
与此同时，
还有天维网友为楼主出谋划策……
有人出主意：
创业、回国、多开辟客户……
有人建议，
以后面试的时候就说
华人客户和洋人客户“一半一半”。
但楼主表示，这个方法行不通。
除非是真的……
还有人建议楼主
自己带着客户资源出来创业。
“凡人歌没看吗？自己带着客户资源出来创业吧。新西兰是全球创业最容易的国家，适合做‘铁人三项、吉祥四宝’这样的小生意。自己做自己的老板，收费高，有尊严，开支还可以抵税。工字不出头，打工到65才能退休，惨透了。”
但是创业并非简单的事情，
靠谱的团队、创业基金、
承担风险的能力……
都需要考虑到。
还有人建议：要不回国吧。
“我儿子本地出生，母语英语，
洋人公司工作，销售业绩也不错。
被裁之后，最近面试几家也都失败了。”
这名天维网友最终选择了
一条较为稳妥的办法：
暂时不跳槽了，先扩展业务圈
天维网友：
以后得多做本地人业务
透露了更多信息：
“原本以为是小概率事件……
有个猎头非常明确地表示要当地人。”
“昨天破防的点是，猎头指明了告诉我就是要Kiwi，她说她清楚这样是不对的，会帮我积极沟通其他雇主，我才没当场说她种族歧视。
其实我这个行业友商什么水平我大概都清楚，因为要经常匿名和竞争对手沟通，看看他们是怎么工作的。这几次面试下来，挫败感还是很强的，感觉总有一只无形的手拦着你往前走，哪怕这个工作你明明能胜任......”
还有人质疑楼主的英语水平：
英语沟通没问题，
80%客户为什么是华人？
楼主做出了解释，
表示自己如果英语不行
怎么会找洋人公司工作，
更何况进入二面了。
并总结道：
“以后要逼着老板多接洋人业务。”
“我如果英文不行还找什么洋人公司的工作？而且目前公司不想接洋人Case，要我硬找？公司不想接，我没道理硬谈的。
不过可能这些经历之后，我就得逼着老板接洋人Case了，不为了他赚钱，我也得让自己以后好跳槽。”
新西兰就业机会变少
打工人正在谨慎对待跳槽
随着新西兰劳动力市场降温，一些企业开始裁员，新西兰的劳动力市场也在发生变化。
根据一项新的调查，近三分之二的新西兰工人表示，他们不太可能在未来12个月内辞职，因为担心找不到新工作。
“2022年，雇主们面临着‘大辞职’……如今，随着就业机会越来越少，工人们渴望稳定，并希望继续留在现有工作岗位上。”雇主和制造商协会（EMA）宣传负责人Alan McDonald说。
该调查是2024年工作场所福祉调查的一部分，由EMA和nib New Zealand委托进行，收集了1229名新西兰工人的意见。
而根据2022年的同项调查显示，25%的工人表示他们打算在来年换工作。
两年来，随着新西兰经济陷入衰退、失业率上升，现在只有19%的人表示他们可能会在未来12个月内辞职换工作，表示不考虑辞职的人占了61%。
与此同时，人们对工作安全感的担忧日益加剧，超过一半（55%）的受访者担心被迫去找新工作。担忧工作朝不保夕的人从2022年的33%上升到44%。
根据新西兰统计局的数据，新西兰二季度的官方失业率为4.6%，高于2022年同期的3.3%。
调查还发现，对失业的担忧使让受访者面临精神和身体双重压力，超过三成的人出现失眠、焦虑等。
McDonald表示，在这种背景下，雇主必须考虑如何建立良好的文化，提升员工的福利，让他们感到自己受重视。
“这样做有助于培养忠诚度，减少员工流失，提高生产力。”他说，“雇主也应该专注于留住员工，当经济形势好转时，才能留住人才。”
新西兰主流银行发布报告
称NZ经济仍面临挑战
周三（10月9日），Westpac发布了其《地区综述报告》（Regional Roundup report），汇总了全国各地家庭和企业的反馈。
Westpac将当前的经济状况描述为“寒冷”，其客户报告称各地区都在面临持续的挑战。有人向银行反馈称，“外界仍然充满了痛苦”。
然而，报告指出，情况正在发生变化，反馈称“那些寒冷的条件正在出现解冻的早期迹象，且对2025年经济前景的乐观情绪正在增加”。
Westpac表示，许多企业注意到，近几个月的客户需求很平淡，或非常参差不齐。
Westpac从新西兰主要行业、利率、地区等多个方面进行了分析。
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零售业和餐饮业
在家庭领域，报告发现，随着生活成本的持续增加，家庭削减了支出。
“这导致零售销售普遍下降，尤其是餐饮业表现疲软。”Westpac表示。
建筑业和制造业
报告还指出，建筑业和制造业等行业“持续疲软”——这可能是由于完工项目和未来订单量的减少。
失业问题也是反馈中面临的一个重大挑战。
“很少有企业告诉我们他们在招聘新员工，许多企业还在减少员工规模。”报告指出。
“在某些情况下，企业只是没有填补离职员工的职位，但我们也听到了关于企业重组的广泛报道。这些条件导致全国失业率普遍上升。”
旅游业和农业
国际游客数量的持续增加，以及新西兰主要农产品出口前景的改善也是经济的“亮点”。
报告还提到，关于成本压力的反馈中，“担忧的声音比以前少了很多”。
Westpac表示，自上次调查以来，“最显著”的变化是最坏的情况“已经过去”。
利率
“一些企业表示，最近央行的降息周期是一个受欢迎的缓解措施，他们认为利率下降将有助于刺激未来一年的需求，他们对此感到乐观。”
“这些与我们对今年后几个月经济持续低迷增长的预测非常一致，并且我们预计，到2025年，经济活动将逐渐趋于稳定。”
地区
在各地区方面，报告显示南岛的反馈“比起北岛不那么负面”。
原因可能是农业行业（如乳制品和园艺）条件的改善，导致最近几个月出口价格“持续上涨”。
“国际游客数量的持续恢复也支撑了像皇后镇这样的地区的消费。”
“即便如此，情况仍然参差不齐，许多我们交谈过的企业继续报告需求疲软。”
北岛（经济）则被描述为“低迷”，报告提到消费下降和失业情况。
反馈还提到惠灵顿（经济）的“显著疲软”，政府支出的紧缩和公共部门裁员导致该市的信心降至低水平，该地区的经济信心降至-38。
“然而，我们也看到了许多其他地区的严峻状况，零售、餐饮和建筑行业的企业都报告了销售下降和失业情况。”
对此，你怎么看？
你认为NZ经济何时能复苏？
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