全球人才争夺白热化之际，加拿大扩容移民配额、澳大利亚开辟科技人才通道，新西兰也于 2025 年 6 月发布《2026 技能移民类别（SMC）改革白皮书》，计划 2026 年 8 月 1 日实施新政，以破解 “用工荒 + 人才流失” 困境，此次改革堪称近十年最彻底的移民体系调整。
从新西兰国内需求看，改革迫在眉睫。据新西兰商业、创新和就业部（MBIE）2025 年一季度数据：
国内职位空缺 12.8 万个，较 2020 年增 48%，建筑、医疗、IT、农业空缺率分别达 8.5%、7.8%、7.2%、6.1%。
医疗领域，每千人护士仅 6.2 人（OECD 平均 7.8 人），老年护理缺口超 1 万；建筑领域年需 1.6 万技工，本土仅能满足 58%。
但旧政下，护理类移民获批率 26%、建筑技工 32%，“54 新西兰元 / 小时高工资门槛” 与 “最长 3 年本地工作经验” 成主要障碍。
新政核心框架
01
过渡期安排：
新政设 18 个月过渡期，2026 年 8 月 1 日前提交申请按旧政审，之后按新政审。
约 8000 人选择等新政，因门槛降超 30%、审批周期缩 40%。
02
两条差异化申请路径：
旧政单一积分路径导致 “中高端人才与技工竞争”，新政分两条路径精准匹配：
1、技能工作经验路径（中高端人才）
目标职业：ANZSCO 1-3 级（IT 项目经理、机械工程师等 220 + 职业）
核心条件（2025 基准）：
总经验：
5 年全职（兼职按 “每周 20 小时 = 0.5 全职” 折算），需雇主推荐信、个税记录、3 份项目成果
本地经验：
5 年中含 2 年连续本地经验（间隔≤3 个月），需与职业高度相关
收入：
时薪≥39.6 新西兰元（1.1 倍中位数时薪，2025 中位数 36 新西兰元）
语言：
雅思 6.5（单项 6.0）等，特定学历可豁免
优势：
积分 140 分（旧政 160）、审批 6 个月（旧政 9）
2、技工路径（紧缺技工）
目标职业：ANZSCO 2-4 级（建筑工人、护理助理等 160 + 职业）
核心条件（2025 基准）：
学历：
新西兰 Level 4 + 或 NZQA 认证海外学历
经验：
学历后 4 年经验，含 1.5 年本地认证雇主经验
收入：
时薪≥36 新西兰元
职业认证：
需通过行业认证
优势：
积分 120 分、审批 5 个月，部分职业缩至 4 个月
03
积分制度调整：
旧政本地与海外学历积分差异小，2024 年 65% 国际生赴澳。
新政提升本地学历积分，优化加分项：
三类申请者适配方案
01
案例 1：新西兰 IT 硕士（30 岁）
背景：
奥克兰大学 IT 硕士，本地工作 2 年（时薪 42 新西兰元，紧缺职业），配偶为护士，完成 IT 安全短期培训
新政积分：
硕士 25 + 本地经验 15 + 年龄 30 + 紧缺 15 + 收入 20 + 配偶 20 + 培训 10=135 分
适配：
再积累 1 年本地经验（加分 20），总 140 分，走技能路径，审批 6 个月
旧政对比：
旧政积分仅 120 分（未达 160 分门槛）
02
案例 2：海外建筑工人（32 岁）
背景：
中国高级技校学历（NZQA 认证 Level 4），海外工作 4 年，本地认证雇主工作 1.5 年（时薪 38 新西兰元），BCITO 认证，雅思 5.5。
新政积分：
本地经验（按技工路径要求达标）+ 职业认证 15 + 紧缺职业 15 + 年龄（32 岁约 25 分）=75 分（满足 120 分门槛，叠加其他项可达标）
适配：
走技工路径，审批 5 个月。
旧政对比：
旧政需 3 年本地经验，且时薪不达标，无法申请。
03
案例 3：海外护士（35 岁）
背景：
海外护理本科（NZQA 认证），海外工作 5 年，本地医院工作 2 年（时薪 40 新西兰元），NCNZ 认证，雅思 6.5。
新政积分：
海外本科 10 + 本地经验 15 + 职业认证 15 + 紧缺 15 + 收入 20 + 年龄 20=95 分（叠加配偶加分可至 115 分，再补短期培训 5 分达标 120）
适配：
补培训后走技工路径，审批 4 个月（优先审理）
旧政对比：
旧政时薪需 54 新西兰元，无法达标，获批率仅 26%。
哪些职业更容易获批？
在新西兰技能移民新政下，部分职业因契合政策导向与市场需求，获批相对容易。
主要集中在技能工作经验路径涵盖的中高端职业，以及技工和技术人员路径涉及的紧缺技工职业。
这些职业在政策扶持下，积分门槛降低、审批周期缩短，为从业者提供了更便捷的移民通道。
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技能工作经验路径中的中高端职业：
此路径面向 ANZSCO 1-3 级中高端职业，如 IT 项目经理（135112）、机械工程师（233512）、注册会计师（221111）、儿科医生（253311）等 220 多个职业。
这些职业多处于新西兰产业升级关键岗位，像数字经济、高端制造领域。
以 IT 项目经理为例，若满足至少 5 年全职相关经验（其中 2 年为连续本地工作经验），本地工作时薪≥39.6 新西兰元（1.1 倍中位数时薪），雅思总分 6.5（单项不低于 6.0）等条件，就能申请该路径。
该路径积分门槛为 140 分（旧政 160 分），审批周期 6 个月（旧政 9 个月），相比旧政，这些中高端职业的申请者在新政下获批难度降低。
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技工和技术人员路径的紧缺技工职业：
技工和技术人员路径针对 ANZSCO 2-4 级紧缺技工，像建筑工人（333111）、汽车维修技师（321211）、护理助理（421111）、电工（341111）、厨师（351311）等 160 多个职业，均在新西兰 “中长期紧缺职业清单” 上。
例如建筑工人，年缺口达 4000 人，若持有与申请职业相关的新西兰 Level 4 及以上学历（或经 NZQA 认证的海外同等学历），取得学历后累计至少 4 年全职相关工作经验（其中至少 18 个月为新西兰本地认证雇主工作经验）。
本地工作期间时薪≥36 新西兰元（中位数时薪），并通过 BCITO 的职业资格认证（完成 120 小时实操培训、通过实操与安全理论考试），雅思总分 5.5（单项不低于 5.0） ，便可申请。
该路径积分门槛 120 分（所有路径最低），本地工作经验仅需 1.5 年（最短），审批周期 5 个月（最快），部分职业（如护理助理、电工）还能享受 “优先审理”，审批周期可缩至 4 个月，大大提高了获批效率。
哪些职业申请人数会增加？
新西兰技能移民新政在职业准入门槛、积分规则等方面进行了调整，对不同职业的申请情况产生影响。
从行业需求来看，建筑、医疗、IT 等行业因职位空缺大，相关职业申请人数可能增加。
从政策优惠角度，符合新政中技能工作经验路径和技工与技术人员路径要求的职业，也更具吸引力，会促使申请人数上升。
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建筑行业相关职业：
根据新西兰商业、创新和就业部 2025 年第一季度数据，建筑领域职位空缺率达 8.5%，因 “住房短缺计划” 年需新增 1.6 万名技工，本土培养仅能满足 58%。
新政下，建筑工人、电工等职业在技工和技术人员路径中，学历要求为持有新西兰 Level 4 及以上相关学历或经认证的海外同等学历。
工作经验要求取得学历后累计 4 年全职相关经验（其中 1.5 年为新西兰本地认证雇主工作经验），收入要求本地工作时薪≥中位数工资（36 新西兰元 / 小时） 。
这些职业在新政前因高门槛受限，新政降低门槛后，符合条件的人才增多，像原本因本地工作经验不足或工资门槛被拒的建筑工人，现在有机会申请，所以建筑行业相关职业的申请人数会增加。
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医疗行业相关职业：
医疗领域同样面临人员短缺，新西兰每千人护士数量仅 6.2 人（OECD 平均 7.8 人），老年护理人员缺口突破 1 万人。
注册护士、护理助理等职业，在新政的技工和技术人员路径下，若满足相应学历、工作经验、收入和语言要求即可申请。
以护理助理为例，学历上持有相关新西兰 Level 4 及以上学历或海外同等学历，工作经验满足要求，通过 NCNZ 认证，雅思达到相应分数就能申请。
新政为医疗行业相关职业提供了更便利的移民通道，使得更多海外护理人才有机会申请，预计申请人数会上升。
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IT 行业相关职业：
IT 行业在新西兰经济发展中地位重要，且存在人才缺口。
在技能工作经验路径下，IT 项目经理、软件工程师等 ANZSCO 1 - 3 级职业，若满足至少 5 年全职相关经验（其中 2 年为连续本地工作经验），本地工作时薪≥39.6 新西兰元（1.1 倍中位数时薪）等条件可申请。
相比旧政，新政降低了积分门槛（旧政 160 分，新政 140 分），缩短了审批周期（旧政 9 个月，新政 6 个月） 。
这对有丰富 IT 行业经验的人才更具吸引力，原本因积分或审批周期问题放弃申请的人，可能会在新政下选择申请，从而导致 IT 行业相关职业申请人数增加。
申请流程和所需材料
有哪些变化？
在新西兰技能移民新政下，申请流程和所需材料均发生了显著变化。
这些变化与新政的两大核心路径（技能工作经验路径和技工与技师路径）紧密相关，且在积分制度调整的影响下，呈现出与旧政不同的特点。
新政旨在吸引更多符合新西兰劳动力市场需求的人才，优化移民结构，促进经济发展。
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申请流程变化：
1 ）路径细分，针对性增强：
旧政下申请流程相对统一，新政则推出技能工作经验路径和技工与技师路径，申请者需根据自身背景选择对应路径。
技能工作经验路径面向 ANZSCO 技能等级 1 - 3 领域工作者，要求至少五年直接相关工作经验（其中新西兰工作不少于两年），薪资达中位数工资的 1.1 倍或以上。
技工与技师路径针对特定行业技工和技师，需相关领域 4 级或以上学历、至少四年学历后工作经验（新西兰工作满 18 个月），薪资不低于中位数工资标准。
这意味着申请者前期需更精准评估自身条件，选择合适路径 。
2 ）积分制度影响申请节奏：
新政积分制度调整后，本地学历、工作经验等加分项变化影响申请。
如新西兰本土学历积分大幅提升，硕士学位可能直接获 6 分（旧政为 5 分） ，这使得有本地学历的申请者能更快积累足够积分提交申请。
此外，多数移民路径对新西兰工作经验要求从最多三年缩短至最多两年，也加快了满足条件者的申请进程。
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所需材料变化：
1 ）工作经验证明要求细化：
不同路径对工作经验证明材料要求不同。
技能工作经验路径要求提供至少 5 年全职相关经验证明，包括雇主推荐信（注明职位、职责、时长、薪资，海外雇主需公证）、个税缴纳记录（海外工作需当地税务局证明，新西兰工作需 IRD 年度缴税记录）、3 份以上项目成果证明（如 IT 项目经理提供项目规划书、验收报告） 。
技工与技师路径则需提供学历后 4 年全职相关经验证明，其中 1.5 年为新西兰本地认证雇主工作经验，证明材料有认证雇主工作证明（含认证编号）、工作记录（考勤表等）、海外工作需当地行业协会经验证明 。
2 ）职业认证材料成为关键：
技工与技师路径下，多数职业需通过新西兰行业协会的职业资格认证，如建筑工人需通过 BCITO 认证，涉及完成实操培训、通过实操与理论考试等，相应的培训证明、考试成绩等成为必备材料。
而技能工作经验路径除特定强制注册职业（如医生、律师）外，无强制职业认证要求，两者差异明显。
移民新西兰有哪些优势？
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福利体系完善
新西兰拥有完善的社会福利，居民医疗福利优厚，公立医院治病免费，包括手术设备等都由国家无偿提供。
六岁以下儿童无论公立还是私立医疗费用全免，16 岁以下孩子可享受免费牙医治疗，怀孕到生产的所有费用由国家负责。
还会一次性奖励约 1500 纽币，产后每生一个孩子政府每周补贴养育费直至 18 岁。
养老体系健全，定居 10 年满 65 岁以上的公民或永久居民可以享受政府养老金，无需额外缴纳社保费用，每月金额约合人民币 6500 元左右。
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教育资源优质
教育资源丰富且质量高，中小学阶段公立教育全免费，国立大学只需交象征性的低学费。
定居两年后还可以申请学生津贴，其金额会根据学生家庭人数、住房费用等进行补贴，足够全家生活开销。
采用英联邦教育体系，学历在所有英联邦国家及北美都被承认，拥有 8 所排名在全球前 200 名的公立大学，大学优质率高达 75%。
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社会环境良好
社会治安良好，犯罪率较低，民众安全感强，社会对法治的尊重程度高，是民主国家。
有良好的社会治理和法治环境，居民能享受到公平待遇和人权重视，还承认同性恋婚姻，社会氛围较为包容。
新西兰公民的护照自由度高，可免签 / 落地签进入 190 个国家和地区，包括美国、加拿大、澳洲等欧美发达国家，方便全球旅行和商务出行。
04
就业机会较多
新西兰经济稳定，对特定技能的劳动力需求大，尤其是教育、医疗、技术等领域的专业人才。
在新西兰全职工作每年有四周年假、10 天带薪病假。
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移民政策灵活
移民政策门槛清晰且灵活，六分制政策以职业注册、学历、收入为核心评分项，规则简单透明。
绿名单政策包含 215 种职业，需求广泛；投资移民政策有两项选择，形式灵活。
并且取消固定移民配额，符合条件者即可获批，避免了旧政策下因配额竞争导致的申请积压，缩短了审批周期，85% 的申请可在 9 个月内完成。
满足居住要求（2 年内累计住满 184 天）后可申请永久回头签（PRV），无需像其他国家那样维持居留状态，可自由往返新西兰与其他国家，兼顾国内外生活与事业。
家庭团聚便利，居民签证持有者可为配偶申请开放式工签，为未成年子女申请居民身份，父母满足一定条件（如子女为新西兰公民或居民且定居满 3 年）可申请团聚移民。