中企在拓展印度市场时常面临三大痛点：材料准备需涵盖雇佣合同、薪资证明、当地合规声明等20余项文件，且部分邦要求材料经印度公证机构认证；审批周期平均长达8-12周，技术类岗位因安全审查可能延长至6个月；此外，各邦对“技能人才薪资门槛”的解释差异（如卡纳塔克邦要求月薪不低于当地行业均值3倍），进一步增加了合规风险。
印度工作签证类型与申请要点
印度现行工作签证体系以就业签证 (Employment Visa) 为核心，辅以商务签证 (Business Visa) 等衍生类型，具体要求如下：
就业签证 (Employment Visa)
适用场景：技术专家、高管等长期派驻人员，需印度实体雇主担保。
核心要求：月薪不低于25,000美元，提供学历证明及岗位不可替代性说明，签证有效期最长5年。
Gonex解决方案：通过EOR (名义雇主) 服务，为未在印设立实体的中企提供雇主担保，2-4周内完成合同签署与入职流程，规避自建实体的时间成本。
商务签证 (Business Visa)
适用场景：短期商务访问、项目洽谈，最长停留1年，禁止直接参与工作。
风险提示：部分中企误用商务签证开展实质性工作，可能面临5万卢比罚款及驱逐。
Gonex合规建议：通过SaaS管理系统中的跨境派遣模块，自动监控签证类型与工作范围匹配度，降低违规风险。
项目签证 (Project Visa)
适用场景：基础设施、工程类项目团队，需提供项目批文及雇主担保。
特殊要求：需提前向印度劳工部报备岗位需求，部分邦要求本地员工占比不低于70%。
Gonex实践案例：某中资基建企业通过Gonex的本地化团队完成劳工部备案，将签证申请周期缩短40%。
Gonex全链条服务：
从签证到用工的一体化解决方案
EOR名义雇主服务 — 快速合规落地
Gonex提供的EOR服务可代客户履行雇主责任，覆盖劳动合同签署、薪资发放、法定福利缴纳等全流程。例如，为某电商企业在班加罗尔派驻技术团队时，通过 EOR 模式避免了实体注册的6个月周期，同时确保薪资发放符合印度《工资法典》(Code on Wages, 2019) 要求。
全球人力资源SaaS系统 — 数字化签证管理
其自主研发的GONEX-IRIS系统支持签证状态实时追踪，自动生成材料清单（如护照有效期提醒、签证续签倒计时），并通过AI算法比对印度各邦政策差异。某制造业企业使用系统后，签证材料准备效率提升60%，审批延误率下降80%。
本地化合规咨询 — 政策动态响应
本地化团队成员均为人力资源、海外雇佣与海外薪酬管理的专家，具有丰富的海外服务经验，可提供印度劳动法解读与合规规划。例如，针对 2025 年新法案中 “电子签证预审” 要求，可协助客户优化材料清单，缩短审批周期。
中企印度签证策略的进阶建议
提前6-9个月规划签证周期
结合印度财政年度（4月 - 次年3月）申报节奏，建议在项目启动前完成岗位需求评估，通过 Gonex的“签证时间线管理工具” 拆分材料准备节点。
善用EOR与实体雇佣的组合策略
短期项目（＜2年）可优先采用EOR模式，Gonex的服务已覆盖全球100 + 国家，包括印度等亚洲市场；长期布局可通过其“实体注册 + 签证转换”服务实现平滑过渡。
强化数据合规与反歧视管理
印度2025年法案新增“外籍员工数据本地化存储”要求，Gonex系统符合 GDPR 及各国隐私政策，同时内置反歧视政策模板，降低文化冲突风险。
在印度市场准入规则持续收紧的背景下，中企需以“合规为基、效率为要”构建签证策略。Gonex凭借覆盖全球的服务网络、资深团队及数字化系统，正通过“EOR+SaaS+咨询”模式，助力中企在印度实现人才与业务的双向突破，其服务已在多个行业案例中验证合规性与高效性。