今天我们就来展开聊聊PERM会如何决定大家EB-2/EB-3绿卡的申请成败？为什么说H-1B和职业移民绿卡申请不是一个难度级别的？以及律师的专业度和经验会对职业移民绿卡申请结果有什么影响？
PERM全名Program Electronic Review Management Process，是劳工证Labor Certification的申请程序。职业移民EB-2和EB-3都需要申请PERM，EB-1和EB-2中的国家利益豁免NIW无需申请PERM。
这个步骤和H-1B申请第一步要先找劳工部申请LCA类似，但难度完全不是一个量级的，H-1B的LCA申请很简单，相当于只是走个流程，但PERM申请却是一个耗时、耗钱、耗费心力、考验申请技巧的艰难过程！
●整个PERM申请可以拆分成下面几个重要步骤：
①先结合外籍员工和雇主的实际情况，确认这份绿卡的职位；
②向劳工部申请、确认该职位的工资标准(Prevailing Wage Determination)，也叫PWD，前两步和申请H-1B有些相似；
④只有在上面招聘环节中证明没有合格的美国人/绿卡应聘，才能递交PERM的ETA 9089表格。
雇主需要完成整个PERM流程，成功证明该外籍员工获得的工作不会伤害美国公民、绿卡持有者的工作利益，只有在成功搞定PERM之后移民局才会进行后续职业移民绿卡资格I-140的审理。
如果为你申请H-1B和申请职业移民绿卡的是同一个雇主，你的职位、工作性质、职责范围比较相似，在申请职业移民绿卡时部分申请证明材料可以借鉴参考，但这绝对不是说PERM的申请材料在H-1B申请包裹基础上改改就能用了！
PERM申请为什么对移民律师经验的要求很高？这是因为PERM针对不同雇主、不同受益人的定制化要求更高！
这是一个需要律师从最开始公司决定为外籍员工申请绿卡时就要尽快介入、起到引导作用的过程，下面我们以“打广告、招聘”环节为例展开聊聊，这个过程中如果律师不能起到有效的引导、帮助作用，会对这份绿卡申请的受益人造成多么沉重的打击。
律师不能代替雇主去完成招聘流程，优秀的律师会从打广告的前期就密切参与指导，在收到应聘者简历、安排面试的环节中，帮助雇主用合理合法的理由拒掉应聘者，确保雇主不会在招聘过程中真的招聘到更优秀的应聘者、把这次为了办绿卡进行的招聘彻底搅黄。
大家别觉得不可能，我们就曾多次受理过类似的申请，这些小伙伴共同的遭遇都是在第一次PERM申请时，因为雇主或者律师没能掌控好打广告、招聘这个环节，雇主居然在绿卡申请的招聘环节招到了美国员工，导致这些小伙伴们只能二申PERM。
企业一般的招聘是为了招到最合适、最胜任这份岗位的人选；但劳工部要求PERM申请中的招聘，他们很在意雇主是否为应聘者中符合最低标准的人选也提供了公平的面试机会。
如果不能深刻理解并且贯彻劳工部的这个底层考察逻辑，没有认真对待应聘者简历筛选、面试这个环节，不能以合理合法的原因拒绝求职者、简单粗暴地为这份PERM申请扫清障碍，可能会对PERM申请造成不可逆转的负面影响。
当一份PERM遇到Audit时，劳工部是需要看到雇主提供完整的招聘过程报告的，如果劳工部判定雇主并没有以合理合法的理由拒掉其他应聘者，这份PERM会被直接拒批。
举个小例子，比如一份广告中要求硕士学历，那么不懂PERM打广告路数的HR可能会把所有收到的没有硕士学历的简历都剔除掉，但是其实即使应聘者没有硕士学历，但他可能有足够长的工作经验，这个够长的工作经验在劳工部那里可能被认定足以弥补硕士学历的缺失，这就给日后被劳工部质疑埋了颗雷。
做这些细碎的工作肯定会加大我们的工作量，但考虑到申请人、受益人的利益，只有每一步、每一个细节都认真对待，才能确保PERM顺利获批！
有时候大家的绿卡申请律师都是公司负责的，大家没得选，但如果主动权在你自己手中，还是需要多和不同的律师聊聊，初步判断一下律师的态度、成功经验等等。
我们这边有时会遇到一些之前PERM失败的小伙伴，在查看他们之前的申请材料后我们发现问题都很典型，精准地踩在了各种雷区，这些经验真的得是长年累月处理大量不同类型的申请律师团队才能总结出来的。
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