领英秋招 | 理工类海归硕博需求旺盛，复合型人才更受追捧
领英上半年发布的《2024 中国留学生归国求职洞察报告》显示，2023 年，超过 80% 的留学生选择毕业后回国发展，其中绝大多数都希望能直接就业。
另一方面，随着越来越多中国企业走向全球，企业对有着留学背景的尖端人才的需求也在快速上涨。然而，回流人才的增加，并未让稀缺人才的海外校招变得更加容易。
作为中国企业出海的得力伙伴，领英在今年的秋招节中，通过多种形式打通人才与企业间壁垒，帮助更多中国企业全球引才。
8 月 9 日及 12 日，作为今年秋招节的开幕活动，领英回[in]计划求职公益讲堂分别在北京和上海举办。
回[in]计划求职公益讲堂，是领英面向金字塔顶尖学子开展的公益活动，旨在建立企业与学子的沟通平台。在活动中，企业除了雇主品牌的宣传外，还可与各大名校人才一对一深入交流，高效触达目标人才。
在北京和上海的两场公益讲堂中，共有来自全球 QS 前 50 名大学的近 200 名数学、计算机、化学、材料学等理工科专业的顶尖学子，以及在中国学习的优秀外国学生参加。
作为招聘方，来自宁德时代、美的、OPPO、阿里云、小红书、华友钴业、滴滴、深势科技、PhotoGrid、海尔、小米、佛山仙湖实验室、携程、长鑫存储等一流新能源、互联网、智能制造等行业的人力资源代表也出席了招聘活动。
活动现场，由知名企业 HR负责人带来的演讲，帮助学子们详细了解了企业情况，获得了宝贵的职业建议，之后的 Coffee Chat 环节，让学生与企业有了一对一深入交流的机会；在活动最后，各大企业招聘负责人也围绕算法工程师、产品研发、管培生等热门岗位，与毕业生进行了现场面试。
在服务中国企业走向全球的过程中，领英也时刻保持着对人才的敏锐洞察。
领英中国区总经理王茜谈到，近些年，无论是海外人才的求职需求，还是出海企业的招聘趋势，都在发生着变化：一方面，毕业后倾向回国发展的留学生比例显著增加，在求职时，他们也更看重个人成长和职业发展的机会，更愿意加入快速发展的新兴行业；而另一方面，越来越多的出海企业发现，难以在短时间内触达、吸引海外人才，成为招聘留学生的主要挑战。
1）理工类硕博人才需求旺盛，复合型人才更受追捧
随着中国企业从“产品出海”到“技术出海”的转型，以及新质生产力的大力发展，各行各业对具备科研及创新能力的理工科人才需求快速提升，尤其在数学、计算机、化学、材料学等领域，具备深厚学术背景的硕博类人才，备受青睐。
而企业需要在激烈的市场竞争中持续保持创新力，离不开专业扎实的高水平博士人才，引领团队解决复杂问题；同时，具备跨领域思考和协作的复合型人才备受企业追捧。领英观察，这类创新能力强的复合型博士已然成为了各大企业争夺的热门人才。
2）兼具国际视野和跨文化合作，能力的高潜人才获青睐
教育部数据显示，2023 年，中国博士在读人数达 56 万，预计到 2024 年将突破 63 万，这使得中国将成为超越美国的全球第一大“博士制造国”。
学历高饱和时代，企业的人才选拔机制也变得更加多元，除了过硬的专业技能、较强的研发实力外，不少 HR 也表示，软性素质，是他们招聘留学生时的重要考量因素。
一位企业的 HR 谈到：“海外校招需要具备国际化视野的人才，满足企业在国际业务拓展中的人才匹配，海外业务会需要外派，人才的语言优势尤为重要。”
3）打造雇主品牌，是一项持续发力的长期工程
领英发布的《中国企业海外人才发展白皮书》指出，雇主品牌知名度对吸引海外人才有较大影响。56% 的受访出海企业认为，在海外的知名度越大，人才招聘就越容易。
在此次的领英全球秋招节中，不少出席嘉宾的发言也印证了这一点。
某互联网平台 HR 指出，“雇主品牌建设是一项需要‘前置’的工作，要提早到毕业前 1-2 年就开始对目标人才进行雇主品牌的曝光，这样他们在毕业找工作时，才能对招聘企业不陌生，有认知，从而提升招聘转化率。”
一位大厂 HR 谈到：“企业虽然在国内有非常高的知名度，但放在全球视野雇主品牌还有很大的提升空间，尤其是与世界巨头企业在一些稀缺领域的人才的竞争中，人才引进仍然非常有挑战性。特别是那些顶尖的研发人才，他们通常会优选海外的岗位。因此，在海外顶尖人才的招聘方面雇主品牌仍需加强，以此来增加对人才的吸引力。”
4）有竞争力的薪酬和清晰的职业发展路径，是吸引海归人才的关键
《2024 中国留学生归国求职洞察报告》显示，薪酬待遇及职业发展机会，是海归留学生回国择业时最为看重的两个首要因素。
但与此同时，报告也指出，相较于 2022 年，期望中等薪资（8-12K 和 12-18K 人民币）的留学生比例明显上升，而抱有高预期（18-25K 和超过 25K）的比例则在减少。这说明，尽管薪资福利仍是留学生选择工作的首要考量因素，但今天的毕业生，对回国就业的薪资期望更加理性。
在招聘海外留学生时，透明合理的薪酬结构、丰富的培训和学习机会，以及清晰的职业发展路径，都成为吸引人才的重要条件。
除此之外，不少 HR 也提到，工作地点和工作环境，也是影响海归人才择业的因素之一，海归研发型人才偏好一线城市，也更期望有良好的工作环境、灵活的上班时间、及实现工作与生活的平衡。
领英大数据指出，目前中国有超过 9 万家企业在海外开展业务，他们的海外人才招聘需求高达 450 万，这其中，53% 的招聘需求都集中在前沿科技领域的硕博研发人才。
而《2024 中国留学生归国求职洞察报告》调查显示，尽管 81% 的海归博士选择直接就业，但选择回国的只占 55%，相较于硕士，更多博士倾向于留在海外工作。国内求职竞争激烈、难以获得足够的招聘信息，以及对口工作岗位少，是博士留学生回归就业面临的前三大挑战。
但另一方面，不少有海外招聘需求的企业也表示，不了解海外人才市场、难以触达和吸引人才，是困扰他们的难题。
除此之外，对于一些已经在海外颇有影响力的中国企业来讲，他们则希望能以更高效的方式，精准触达对应专业的顶尖人才，提升招聘的效率和质量。
作为全球最大的职场社交平台，领英有着丰富的海外校招经验，曾帮助许多中国企业完成了海外雇主品牌打造和全球引才过程。
目前，领英储备的 25 届华人毕业生将达 100 万人，覆盖全球高校，QS200 顶尖院校优秀毕业生 17 万名，分布在美国、欧洲及亚太地区。这其中，智能制造、AI 人工智能、医疗大健康等新质生产力相关领域人才合计超 9.3 万，分别来自加州大学伯克利分校、卡内基梅隆大学、帝国理工等全球知名院校。
在今年的秋招节中，领英将于 10 月开展求职新玩法-直播带岗，通过线上直播的方式，跨越时空障碍，以最符合 Z 世代社交习惯的方式，链接企业与人才。
值得一提的是，为了应对企业对新质生产力人才的需求，领英直播带岗活动专门开展了智能制造、AI 人工智能多个专场，以及面向其他全球 QS200 本硕博学生的综合场。