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2024年才开始2个月，美国裁员“杀疯了”，让人瑟瑟发抖。
今年的tech裁员已达3.2万，公司包括了Google、Amazon、Microsoft、SNAP、Salesforce等超大厂，行业集中在科技、媒体、零售。
2024年初的裁员不仅仅局限在科技行业，而是涉及到了美国多个行业的龙头大厂。也就是说，裁员的洪流已经不受行业局限了。
例如：
好莱坞老牌电影制片厂“派拉蒙”（Paramount Global）在过去几天，有传言称即将裁员约 800 人。此前《华尔街日报》12 月的一篇报道称，该公司正在考虑在 2024年初裁撤 1,000 多个工作岗位，以控制成本。
无独有偶，老牌报纸-洛杉矶时报“Los Angeles Times”宣布解雇新闻编辑部门20%-约115名员工，将成为美国143年报业历史上最大规模的一次裁员。
Macy’s是全球最大的连锁百货之一，成立于1858年，拥有166年历史。1月宣布将裁掉近2,000名员工，关闭5家门店。
Bloomberg和华尔街日报不约而同总结Tech layoff的两个推动力量：
疫情影响
AI的发展抢了很多工程师的饭碗
很多科技公司在疫情期间大量招聘，用来满足当时憋在家中的人们暴增的网购需求。现在热度下降又赶上加息，裁员也是一个预料之内的调整。
AI发展是妥妥的风口，各大公司为了节约开销解雇员工，但是却会用更高的薪水去抢夺专业的AI科技人员。Indeed数据显示，在2023年中的多个月，AI的job postings单月涨幅达到20%，而且起薪20余万屡见不鲜。
留学生如果是AI相关专业，本来就业前景非常吃香的。但是一些大厂对于AI专业员工的背景调查很严格，要求不能招聘外国人进入核心部门。这也导致不少本来能拿到高薪offer的F1、H1B同学与心仪工作失之交臂。
其实面对layoff，本国人都已经很紧张了，更何况外国留学生呢？
美国身份与工作高度绑定，没工作就没身份。
H1B grace period 只有60天，找不到新工作就可能留不下来。
美国全行业裁员+hiring freeze+perm freeze，去哪里60天找工作？
现在的留学生退路少，因为回国工作也难找。
CS等职业在科技革命中的地位被撼动。码农未来是否容易找到工作，划个问号。
2024开年的裁员可能只是个“开胃菜”，后面可能有更大的动作。
现在美国大裁员，更使得“身份焦虑”成为留学生圈子中的流行病。“身份问题”是可以对未来走向造成极大影响、却最具有不确定性的因素。
一般留学生毕业以后的前10年，只能有一个首要目标，那就是“搞身份”。如果让大家许一个2024新年愿望，相信多数人的答案会与“身份”有关。
《工作15年才拿到Green Card，亲身经历多次裁员！》作者同学为了保持身份“一顿操作猛如虎“，其实很多留学生都有亲身经历。
图源：《一亩三分地》论坛
为“身份”奋斗的10年，这座“独木桥”好难走！
为了保住身份，留学生可能要经历很多困难。很多表面光鲜的事儿，背后原因实之无奈。
Amanda是一个智力过人的北京孩子，她小的时候家住定福庄的三室一厅。但是关注教育的父母为了能让她享受最好的教育资源，在海淀买了一套价值不菲的“老、破、小”，于是Amanda从小学开始就入读北京最好的学校，成绩名列前茅。
课外活动方面，Amanda亦不负众望，在奥数和击剑上都能取得了好成绩。她还在全市高中生发明大赛上获得了名次，一时间风头无两。
看着如此天赋过人的女儿，家长决定让孩子放弃“高考”这条“独木桥”，放她去更广阔的天空自由飞翔-让她申请美国本科。再一次不负众望，Amanda拿着奖学金，入读了纽约一所名校的金融工程专业。
大学4年过的飞快，一转眼快毕业要开始找工作了，Amanda这才发现：没身份又没人脉，根本找不到工作！
看到身边的中国同学一个又一个准备回国，情急之下，Amanda决定去申请一个常春藤的硕士，一来稳住合法身份，二来给自己找工作多争取一些时间，三来给自己提升一下学术背景。
这次Amanda学聪明了，一入学就在校友网络中寻找能帮自己refer工作的人。功夫不负有心人，她联系到了一位愿意推荐她的学姐，拿到了一家大银行的金融分析师的工作offer，并且第二年H1B中签，心中石头暂时落地。
长期身份开局也算顺利，工作了6年，Amanda EB3的priority date拿到后，她选择跳槽去了一家start up，但是在疫情期间，她不幸被裁员了。
精神高度紧张的她，不允许自己有丝毫懈怠，没日没夜的投了400多份简历，最后被一家小公司录取，尽管收入不到原来的一半，但是老板答应给她办perm… 为了EB3，她忍了。
在新公司工作了近1年，Amanda去催促老板给她递交perm，老板却提出多考察她2年的要求... Amanda要崩溃了，感觉之前的1年时间被浪费了，现在又要重新找工作、找H1B transfer、找EB3 sponsor…
这时的Amanda已经来美国13年，31岁了。在国内被团宠的她，在这个所谓“自由”的国度，用尽了浑身解数，光跟“身份”较劲了。
“没身份”仿佛就是留学生的“原罪”。Amanda突然意识到：从小到大，自己从来没有喘口气的机会，现在还像大白菜一样被挑来拣去，也不知道什么时候是个头...
当她跟身边的朋友抱怨的时候，朋友的一句话把她噎住了：“雇主才不是你爸，身份别全指望他”！朋友说的对啊！可是不指望雇主，Amanda又能指望谁呢？
从留学家长的角度来看：送孩子出国，都是为了让孩子可以避开国内各种“独木桥”，给孩子一片更广阔的天空。但殊不知没有“身份”的留学，其实是另一座险象环生、试错成本大、没有退路的“独木桥”。
孩子毕业后最宝贵的10几年，都用来跟CPT、OPT、H1B、Perm、140、485斗智斗勇了！在没有身份之前，很多的梦想都要被放弃，很多的人生计划都要被推迟。
A: 能！新法EB5可以成为高净值留学家庭的“救命稻草”！
贝特曼的新法EB5客户，通过新法的“双递交”条款，I-765，也就是EAD工卡大量获批！
并且与老法相比，新法下的申请者，大部分是用来做“身份急救”的！
何谓“身份救急”？
举几个贝特曼客户案例：
图源：贝特曼咨询
● B同学从高中开始就在美国上学，现在读大三。父母趁着新法EB5快速身份的机会，为她递交了“越港V期-月光谷俱乐部“乡村项目申请，EAD卡在“双递交”3个月后的11月16日获批。
图源：贝特曼咨询
● C同学是法律专业，OPT仅一年期限。在家长帮助下申请EB5，EAD卡58天快速获批。B现已拿到洛杉矶大律所offer，准备入职。
图源：贝特曼咨询
● D同学是一所常青藤院校数据分析专业硕士毕业生，找不到sponsor OPT和H1B的雇主。在家长帮助下，他进行了新法EB5申请，EAD快速获批后，拿到了一家公司的offer，随后在多国旅行，于2024年1月顺利入职。
图源：贝特曼咨询
● E同学是哈佛学霸，毕业后用OPT在银行工作，收入非常可观。抽了3次H1B都没中，眼看身份要过期，他自己卖了一部分股票套现，另外收到了父母部分经济支持，E申请了新法EB5。他已经拿到EAD，工作没受任何影响。
图源：贝特曼咨询
● F同学与一位有身份人士登记结婚，本来打算以婚姻拿身份的路径。但是不到1年的时间中，她与伴侣经常争吵想分手，但是受困于身份，不敢提出离婚。F同学母亲得知情况后，当即决定给孩子办理新法EB5，不让孩子受委屈。现F的身份已经合法化，并且EAD和回美纸已经获批，离婚正在处理中。
图源：贝特曼咨询
贝特曼案例还有很多...
新法EB5成为了留学家庭“身份急救”的“救命稻草“！
新法EB5可以通过“双递交”，帮申请人2-3个月，快速获得“准Green Card身份”，其中包括EAD卡和回美纸。
截止至2024年2月，新法EB5的乡村项目，既没有“公告排期”又没有“实质排期”，但是这个窗口期不会很长。
在老法下，有一些申请人只是晚递交了半年，但是排期要长出2年甚至更长。所以“以史为鉴”，对于新法EB5这个“历史红利窗口期”，申请人应该尽快动手。