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在人力资源行业相关的许可资质，比较常见的有两个，一个是《人力资源服务许可证》，另一个是《劳务派遣经营许可证》。那么什么是人力资源服务许可证，什么是劳务派遣经营许可证，两者有什么区别么？办理需要哪些条件，准备哪些资料，具体流程是怎样的？湖州公瑾财务带你一文详细解答！
什么是人力资源服务许可证
人力资源服务许可证是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障，由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。人力资源服务（人才中介）机构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。
哪些业务需要办理办理人力资源服务许可证
人才中介（猎头）：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才信息网络服务；人才推荐；人才招聘；人才培训；人才测评；法规、规章规定的其他有关业务。
职业中介：为劳动者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐劳动者；开展职业指导、人力资源管理咨询服务；收集和发布职业供求信息；根据国家有关规定从事互联网职业信息服务；组织职业招聘洽谈会；经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。
人力资源服务许可证办理的条件
根据《人才市场管理规定》第二章第六条
设立人才中介服务机构应具备下列条件：
（1）有与开展人才中介业务相适应的场所、设施；
（2）有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格证书的专职工作人员；
（3）有健全可行的工作章程和制度；
（4）有独立承担民事责任的能力；
人力资源服务许可证办理资料
（1）工商营业执照；
（2）法定代表人身份证；
（3）经营场所房屋平面图；
（4）经营场所房产证、租赁合同或租赁协议；
（5）专职从业人员证明；
（6）企业章程；
（7）人力资源服务许可管理制度文本；
（8）其他法律法规要求的其他材料。
什么是劳务派遣经营许可证？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣就是指用工单位与被派遣员工之间的三方协议关系。
根据规定，凡是从事人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等行业，由劳务派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式的企业，都需要办理《劳务派遣经营许可证》。
哪些企业需要申请劳务派遣经营许可证?
1、为流动就业人员寄存档案、保留身份，为企业代管职工档案；
2、为个事业单位职工及灵活就业人员代办养老(机关、企业)、医疗、工伤、生育、失业等各类保险以及代办住房公积金；
3、指导用人单位和劳动者签订劳动合同，代理劳动合同鉴证；
4、为大中专毕业生、复退军人、职、技校毕业生、灵活就业人员等提供档案寄存、集体户落户管理工作；
5、根据用人单位的要求，推荐或代为招聘大中专毕业生及各类人才；
6、开展本地区及跨省市劳动力成批职业介绍；
7、开展劳动力市场网上人力资源中介服务；
8、收集、整理、发布劳动力供求信息；
9、根据单位要求提供各类劳动人事代理服务。
申请劳务派遣经营许可证所需条件
1、注册资本不得少于人民币200万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
人力资源服务许可证＆劳务派遣经营许可证两者区别
业务范围不同
人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等，其主要做的是猎头和招聘的工作。
劳务派遣经营许可证的经营范围只是劳务派遣，它需要符合三大特性：临时性，辅助性，可替代性，主要针对是低端劳动力市场。
注册资本不同
人力资源服务许可证对申请机构的注册资金没有具体的要求，一般10w以上就可以。
劳务派遣经营许可证对申请机构的注册资金有严格的要求，必须至少200w以上，而且要实缴，需要提供专业的财务审计报告。
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