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一、人力劳务派遣许可证办理流程
办理人力劳务派遣许可证，一般按以下流程进行：
第二步，提出申请。申请人向当地人力资源和社会保障局提交申请材料。
第三步，审核环节。收到申请后，相关部门会对提交的材料进行审核。如材料存在问题，会要求申请人补充或修改。
第四步，实地核查。部分地区相关部门会安排人员对经营场所等进行实地核查，以确保符合规定。
第五步，决定许可。经审核和实地核查符合条件的，相关部门将作出许可决定；不符合条件的，会书面通知申请人并说明理由。
第六步，领取证件。申请人在规定时间内到相关部门领取人力劳务派遣许可证。
办理过程中，申请人务必确保提供材料真实有效，按要求完成各环节，以顺利取得许可证。
二、人力资源劳务派遣许可证怎么办理
办理人力资源劳务派遣许可证，需按以下步骤进行：
1.确认申请条件：注册资本不得少于人民币200万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。
3.提出申请：申请人向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请材料。
三、哪些公司需要办理劳务派遣许可证
根据相关法律规定，以下公司需要办理劳务派遣许可证：
1.从事劳务派遣业务的公司：这类公司专门为用工单位输送劳动力，将劳动者派遣至其他单位工作并收取一定服务费用。比如一些人力资源服务公司，为各类企业提供派遣员工服务。
2.向其他单位派遣劳动者的企业：即使并非以劳务派遣为主营业务，但有向其他单位输出劳动者情况的企业，也需办理该证。例如大型企业集团内部，某子公司将员工派遣到其他子公司工作。
3.进行临时性、辅助性或替代性岗位用工派遣的企业：当企业将员工安排到其他单位从事临时性、辅助性或替代性工作时，也属于需办证范围。比如企业为满足短期项目需求，派遣员工到合作方单位工作。
未取得劳务派遣许可证擅自经营劳务派遣业务，会面临法律责任。因此，符合上述情形的公司，应依法办理劳务派遣许可证，以确保经营活动合法合规。
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物业服务属于劳务派遣吗?物业服务通常不属于劳务派遣。物业服务是企业按合同对物业维修、养护、管理等，与业主签合同。劳务派遣涉及三方，派遣单位派劳动者到用工单位。物业企业或用派遣人员，但本质上二者业务性质不同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
物业服务属于劳务派遣吗?物业服务通常不属于劳务派遣。物业服务是企业按合同对物业维修、养护、管理等，与业主签合同。劳务派遣涉及三方，派遣单位派劳动者到用工单位。物业企业或用派遣人员，但本质上二者业务性质不同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
电厂劳务派遣合法吗?电厂进行劳务派遣是否合法要依具体情况判断。合法需劳务派遣单位依法设立，电厂与派遣单位签有效协议，保障劳动者同工同酬，不超用工比例。若单位无资质、协议违法等则不合法，要全面审查多方面情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣许可证的规定?劳务派遣许可证是企业开展劳务派遣业务必备资质。申请需有固定经营场所和设施、注册资本不少于两百万、有合规管理制度，提交多类材料，20个工作日内决定，特殊可延10日。获证后要合规经营并接受监督，违规将被处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣服务是否取消?劳务派遣服务未取消，作为常见用工形式，能满足企业灵活用工需求、为劳动者提供就业机会。《劳动合同法》对其规范，明确三方权利义务。它受严格监管，合法合规下会继续存在，参与方需守法保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
相较于正式员工而言，劳务派遣员工在劳动合同性质、工作稳定性、福利待遇、职业晋升路径以及工作任务等多个方面都有所区别。劳务派遣员工与其服务的劳务公司之间存在着明确的劳动关系，然而他们与实际工作单位的用人单位之间并未形成直接的劳动关联。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务派遣工转正式工无固定时长。其取决于多方面：用工单位政策不同，转正标准、机会有别；劳动者自身表现优秀与否影响转正时间；劳动合同及协议有转正约定则按约定执行。转正时间不确定，要综合多方面判断。
劳务派遣合同和劳动合同在合同性质、合同目的、合同主体及其关系、合同内容、合同期限等方面存在区别。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同，而劳务派遣合同则是由劳务派遣单位与实际用工单位之间签订的，涉及劳动者派遣事宜的合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
注册劳务派遣公司是企业法人，要求有独立的法人财产，享有法人财产权，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司，应当依法向公司登记机关申请注册登记，注册资本不得少于贰佰万元。关于注册劳务派遣公司要什么条件的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
编制外合同工需要与其雇主签订相关协议，而劳务派遣则通常需要与第三方机构进行签约；，薪酬支付方式存在显著差异。编制外合同工的薪酬由其服务的公司直接发放，而劳务派遣工的薪酬则需由劳务中介机构代为发放；最后，二者所从事的职业领域亦有所不同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
我国政府并未正式废除劳务派遣制度，而仅仅是限制了井下工作领域的劳务派遣。劳务派遣制度在特定情况下具有必要性和合理性，对于雇佣者来说也有着重要的经济效益。若完全取消劳务派遣制度，可能导致企业运营成本的大幅度上涨。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
离职后公司找不到你的离职证明，你可优先让公司重新开具，若公司拒绝，可通过投诉、仲裁等法律途径维权，具体办法如下：1. 申请重新开具：主动联系原公司的人力资源部门，说明离职证明已丢失、公司存档也找不到的情况，同时提供自己的姓名、身份证号、离职日期等准确信息供单位核实。正规公司通常会在确认员工离职事实后，补开离职证明；若公司有要求，你还可提供劳动合同、工资流水、工作证等材料辅助证明过往劳动关系，加快补开流程。2. 留存书面沟通凭证：若线上沟通，可发邮件并在标题注明“关于补开离职证明的申请”，正文明确自身信息、离职时间和诉求，留存邮件截图；若需线下沟通，可同步邮寄一份书面申请，用EMS寄到公司注册地址，快递单标注内件为补开离职证明申请，保留好快递单和签收记录，避免后续出现纠纷无据可依。3. 通过监管部门施压：要是公司无故拒绝补开，可拨打12333劳动保障热线，或携带身份证复印件、劳动合同、离职交接记录等材料，到公司所在地的劳动监察大队现场投诉。劳动监察部门会联系公司责令其改正，督促公司在规定时间内为你补开证明。4. 申请劳动仲裁：若监察部门介入后问题仍未解决，甚至因缺少离职证明导致你错失新工作、无法领取失业金等损失，可向公司注册地或工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时需提交之前的沟通记录、投诉凭证等，诉求可要求公司补开离职证明，并赔偿相应经济损失。
在东莞，劳动能力鉴定结果可以通过以下方式查询：• 线上查询：登录东莞市人力资源和社会保障局官方网站，在相关的劳动能力鉴定查询入口，按照提示输入身份证号、申请编号等信息进行查询。也可以通过“粤省事”小程序查询，在小程序中搜索工伤认定或者劳动能力鉴定，根据提示操作即可。• 电话查询：拨打12345热线，向工作人员提供本人身份信息、申请编号等进行查询。• 现场查询：携带本人有效身份证件，前往东莞市社会保险基金管理中心或所在区的社保经办机构窗口，向工作人员提出查询申请。• 等待通知：劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后，会以书面形式通知申请人及其所在单位，申请人也可以留意接收书面鉴定结论通知。
可以到劳动能力鉴定委员会查询
酒店先是承诺无试用期却以“试用期没过”辞退你，又拖延工资且不明确工资金额，这些行为都涉嫌违法，你可先收集证据协商，协商无果再通过投诉或仲裁维权，具体做法如下：1. 收集固定关键证据 ：这是维权的核心。首先保存能证明劳动关系和工作时长的证据，比如考勤记录、排班表、工作群聊天记录、交接班记录等；其次留存沟通证据，像和酒店负责人聊“无试用期”“辞退”“工资结算”的微信/短信记录，若有口头沟通可进行录音，明确酒店当初的承诺和如今拒绝即时结薪的情况；另外若有入职登记、工牌等，也一并留存，佐证你在酒店工作9天的事实。2. 与酒店严正协商维权 ：拿着证据找酒店负责人沟通，先明确指出两处违法行为。一是当初约定无试用期，后续以“试用期没过”辞退本就不合理，且即便按辞退算，依据《工资支付暂行规定》第九条，酒店也得在解除劳动关系时一次性结清工资，“下个月给”的说法没有法律依据；二是要求酒店按当地同岗位前台薪资标准，或入职时约定的薪资，用月工资除以21.75的月计薪天数，核算9天的具体工资并书面告知。协商时可要求当场结算，若酒店推诿，务必让其确定具体支付时间并留下书面承诺。3. 走官方渠道投诉或仲裁 ：若协商无果，可优先拨打12333热线咨询当地劳动部门具体流程，再向辖区内劳动监察大队提交证据投诉，劳动监察部门有权责令酒店限期结清工资；若投诉后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。不仅能要求酒店支付9天的工资，若酒店无法证明辞退你的合法理由，你还可额外主张违法解除劳动关系的赔偿金（不满六个月按半个月工资算，赔偿金为该金额的两倍）。
脚踝骨折的工伤鉴定等级，主要依据骨折严重程度、治疗方式和术后恢复情况判定，大多集中在十级到八级之间，特殊严重情况可能评级更高，具体参考如下 ：1. 十级工伤：这是脚踝骨折较常见的基础等级。若只是单纯的单踝（内踝或外踝）骨折，没有明显移位，经石膏固定等保守治疗后，骨折愈合良好，踝关节屈伸、行走等功能基本恢复，无明显障碍或仅轻度不适，就符合十级工伤中“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍”的标准。2. 九级工伤：若骨折情况更严重，通常会评定为九级。比如双踝或三踝同时骨折，或是骨折伴随明显移位、粉碎性骨折，治疗时采取了手术内固定（如打钢钉、装钢板）；还有术后恢复不佳，遗留踝关节活动受限、行走时疼痛明显，或出现轻度创伤性关节炎等情况，都大概率会被鉴定为九级。3. 八级及以上工伤：这种情况针对伤情严重且后遗症显著的情形。例如脚踝开放性骨折引发严重感染、骨髓炎，或是骨折导致关节面严重破坏，出现踝关节僵硬、屈伸活动严重受限，甚至行走困难等问题，可能会被评定为八级。若伤情极端严重，如踝关节功能完全丧失，还可能达到更高等级。最终等级不能仅凭伤情自行判断，需在认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会结合病历资料、实际身体检查结果等，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》综合判定。