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一、劳务欺骗员工怎么办
若劳务方欺骗员工,员工可通过以下途径维权:
4.申请仲裁:调解不成或达成调解协议后不履行的,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要方式,具有专业性和权威性。
劳务合同双方通常都应持有。劳务合同是确立劳务关系中双方权利和义务的协议,遵循公平和对等原则,双方各执一份能保障各自权益。
对提供劳务一方而言,持有合同可明确工作内容、劳务报酬、支付方式等重要条款,在劳务报酬未按约定支付、工作范围被随意变更等情况下,合同是维护自身权益的重要依据。
对于接受劳务一方,持有合同能规范劳务提供者的行为,明确其工作要求和职责。若劳务提供者未按合同履行义务,接受方也可依据合同追究其责任。
若一方未拿到劳务合同,应及时向对方索要。若对方拒绝提供,未持有方要注意收集其他能证明劳务关系存在的证据,如工作证、考勤记录、工资支付凭证等,以防后续可能出现的纠纷。
劳务公司通常设有以下几个重要部门:
1.业务拓展部:负责开拓市场,与客户建立合作关系,了解客户对劳务人员的需求,如岗位要求、人数、技能水平等,争取更多的劳务服务项目。
3.客服部:主要负责维护与客户的良好关系,及时了解客户对劳务人员的满意度,处理客户在使用劳务服务过程中遇到的问题和投诉,收集客户反馈,为业务改进提供依据。
4.财务部:管理公司的财务收支,编制财务报表,进行成本核算和预算管理。负责与客户和劳务人员的费用结算,确保公司资金的正常流转和财务安全。
5.法务部:处理公司运营中的法律事务,审查劳务合同,确保合同条款符合法律法规,防范法律风险。在遇到劳动纠纷等法律问题时,提供专业的法律支持和解决方案。
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