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一、公司与公司之间劳务协议有效吗
公司与公司之间签订的劳务协议一般是有效的。
但也存在一些导致协议无效的情况。比如协议内容违反法律强制性规定，像逃避法定义务、损害国家或社会公共利益；或者协议是通过欺诈、胁迫等手段订立，使一方违背真实意愿签订；还有协议存在恶意串通，损害他人合法权益的情形，这些都会使劳务协议不具有法律效力。
所以，公司间劳务协议通常有效，但要结合具体内容和签订情况判断，若对协议效力存疑，可咨询专业法律人士。
雇佣关系、劳动关系和劳务关系存在多方面区别：
-主体方面：劳动关系主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；雇佣关系主体范围广泛，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；劳务关系主体也是不确定的，可能是法人之间、自然人之间，也可能是法人与自然人之间。
-主体地位方面：劳动关系中，用人单位与劳动者不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系；雇佣关系中，雇主与雇员之间是平等的民事主体关系，不存在行政隶属关系；劳务关系中，双方只形成劳动力的支配与被支配关系，不存在行政隶属关系。
-权利义务方面：劳动关系中，劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；雇佣关系主要由双方约定权利义务；劳务关系中，劳务提供者一般仅获得劳动报酬。
-国家干预程度方面：劳动关系受国家干预程度高，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险等；雇佣关系更多体现当事人意思自治；劳务关系国家干预程度较低，双方可自行约定报酬、工作内容等。
三、挂靠劳务公司合法吗
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