协议与劳动合约并非同义之词。
然而，在这种情况下，劳动者与用人机构并未建立劳动合约关系；相应地，用人机构亦无需承担诸如保险、薪资、福利等各项待遇。
而这仅仅是将部分工作任务外包给了劳动者以实现预期效果。
在此关系下，用人机构对劳动者的薪酬、保险、福利等诸多事宜负有责任，并且劳动者需遵循用人机构的领导安排以及工作分配要求。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
二、合作协议到期还具有效力吗
当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
《民法典》第四百六十九条
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“合作协议算劳动合同吗”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。
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