1.一般来说，应届毕业生在毕业后，并且年满16周岁，开始在用人单位工作或上班时，即满足签订劳动合同的条件。
2.值得注意的是，虽然劳动合同可以在毕业后立即签署，但根据《劳动合同法》第10条的规定，如果用人单位与劳动者在用工前已经订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起建立。
签订劳动合同的条件主要包括两个方面：
1.毕业生已经正式毕业，并具备完全民事行为能力，即年满16周岁；
2.毕业生已经在用人单位工作或上班，与用人单位形成了实际的劳动关系。对于未毕业的大学生，由于其法律上不能认定为劳动者，因此即使签订了劳动合同也是无效的。
只有在拿到毕业证正式上班之日，学生才能与用人单位之间形成有效的劳动关系，劳动合同也才能生效。
如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
1.根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费等情形，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
你是否还担心就业协议中隐藏的“陷阱”？快来找法网，了解更多劳动法知识，守护你的劳动权益。
THE END