劳务派遣与人力资源外包的差异开票税目及税率

以取得的全部价款和价外费用为销售额按照一般计税方法计税,可以抵扣进项税额

6%税率

简易计税(差额)

以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法计税,不可抵扣进项税额

5%征收率

小规模纳税人

简易计税(全额)

以取得的全部价款和价外费用为销售额,按照简易计税方法计税

3%征收率

简易计税(差额)

以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法计税

5%征收率

一般纳税人

一般计税(差额)

以取得的全部价款和价外费用,扣除代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金后的余额为销售额,按照一般计税方法计税,可以抵扣进项税额

6%税率

简易计税(差额)

以取得的全部价款和价外费用,扣除代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法计税,不可抵扣进项税额

5%征收率

小规模纳税人

简易计税(差额)

以取得的全部价款和价外费用,扣除代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法计税

3%征收率

依据:财税[2016]47号第一条规定、第三条规定:

财税[2016]47号第三条其他政策(一)纳税人提供人力资源外包服务,按照经纪代理服务缴纳增值税,其销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金。向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金,不得开具增值税专用发票,可以开具普通发票。

THE END
0.劳务派遣与人力资源外包的本质区别(3)员工五险一金的申缴、调基和享受办理; (4)员工工资发放及个税代扣代缴; (5) 人事档案的建立; (6)员工年度工资申报; (7)季节、突发性调整人员等特殊情况下的离职手续办理; (8)员工离职及其他人力资源相关手续办理; (9)劳动争议处理; (10)每月定期驻厂,以便派遣员工咨询各项政策,现场处理派遣员工疑惑。 jvzquC41;59:3?870d8c0:66894dqv4pgyy03;<::77/c|u
1.劳务派遣劳务外包人力资源外包有何不同?理道原创对于大型生产制造企业而言,工人社保负担、招聘难等都是常遇到的问题,许多企业往往会选择劳务派遣、劳务外包或者人力资源外包,那么这几种外包有何区别?取得的发票又有何不同呢?下面小编主要从用工模式、增值税等方面区分。 用工模式的区别 1、 劳务派遣:派遣的是“人” jvzquC41yy}/uqfpi{kykwjk0ipo8ftvkimg898:4=297mvon
2.劳务派遣与劳务外包比较分析人力资源部劳务派遣 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容,由用工单位对劳动者的劳动过程进行组织、指挥、监督和管理的一种用工形式。 劳务外包 jvzquC41yy}/nqz{{4dqv3ep1ipp}jpvu5489>1429947mvon
3.“劳务派遣”“人力资源外包”“劳动力外包”如何纳税?人力资源外包和劳务派遣是的区别,主要就是看人是属于谁,劳务派遣人是属于劳务派遣公司,而人力资源外包,人是属于委托方的,委托方只是委托合作方代理其工资发放,社保缴纳,人才招聘等事宜。 3 、劳务外包 是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给 合作单位 ,由其自行安排人员按照企业的要求完成 规定的 工作内容jvzquC41yy}/zrshwf4dqv4pgyy0t|z1;<60qyon