0.从IPO案例看节能环保新材料企业上市审核的十大关注要点2、请说明发行人报告期内是否存在劳务派遣用工情形,如存在,请披露报告期内各期劳务派遣用工人数、岗位,与发行人合作的劳务派遣公司与发行人及其控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员之间是否存在关联关系,劳务派遣单位资质及劳务派遣人员的社保缴费情况是否合规,是否存在劳务纠纷。 jvzquC41yy}/5?5fqe4dp8ftvkimg8<24;;39Ad333936?>880nuou

1.社会法学研究网首先,“共享员工”可能存在资质违法问题。粗略看来,“共享用工”形式与现有的劳务派遣制度存在相似之处,而并非任何企业都有劳务派遣资质的,上文提到的餐饮、酒店企业自然缺乏派遣资质,在这种法律界限似是而非的情况下,“共享员工”输出企业很可能成为“非法”的劳务派遣企业。人力资源和社会保障部(以下简称“人社部”jvzquC41ujly{s|0|wkm0niw0et0z|~f1unpy674896/j}rn

2.「重庆菲斯克人力资源集团有限公司怎么样」重庆菲斯克人力资源集团有限公司资质荣誉: 一、劳务派遣经营许可证渝:001号; 二、人力资源服务许可证; 三、信息安全管理体系认证书; 四、中华人民共和国增值电信业务经营许可证; 五、IS9000质量管理体系认证证书; 六、重庆人才研究和人力资源服务协会副会长单位; 七、重庆市企业联合会常务理事单位; jvzquC41yy}/lxgwk0ipo8hqorgo{86923973?4