劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁或员工租赁，是指由派遣机构与派遣劳力订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。这一用人方式起源于20世纪70年代的美国、日本。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人，承担用人责任”，用人单位“不招人用人，不承担用人责任”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。
1、办理流程：
（1）劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。
（2）开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）、市属企业主管部门审核。
（3）向市劳动和社会保障局提出申请。
（4）市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。
（5）对符合条件的，核发《资质证书》。
2、根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。
三、劳务派遣公司是什么性质的机构
1、劳务派遣单位兼有*业服务主体和雇主双重身份
许多立法例虽将其法律形态定位为公司，但又对其主体资格做出特别限定并实行特许制度。我国有的地方将劳务派遣单位规定为劳动服务企业，如《XX省劳务管理试行办法》第3条规定，劳务派遣单位为新型的劳动*业服务机构；有的派遣机构是劳动保障行政部门所属的公共机构；有的派遣机构由原来的公共劳动*业服务机构转化而来。立法中根据这两种身份的职能来确定派遣机构的权利义务，并重视派遣机构的*业服务职能。同时，派遣机构又受要派单位的委托行使部分雇主职能。大理劳资质代办要说的是，派遣机构是一种界于企业与事业单位之间的混合性主体。