一、劳务派遣证和人力资源许可证区别
两者之间的样貌大不相同。
让我给好说说它们各自的定义跟擅长的事情。
然后我们再来说说那个叫劳务派遣许可证的家伙，这个是由劳动部门颁发的，它的作用就是允许公司或者企业去做劳务派遣这项业务，简单来说就是把自己的员工派到别的公司去工作。
那么要怎么才能拿到这些许可证其实也不是很难只要满足以下几个条件就行了。
当然劳务派遣许可证的要求会更加严格一些，因为你不仅要保证员工的权益，还要有一定的财务能力来应对可能出现的问题。
经营劳务派遣业务应当具备下列条件:
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
二、劳务派遣无故扣工资合法吗
在某些情况下，劳务派遣公司有可能会故意克扣用工单位交付给劳务输出者的工资福利。
三、劳务派遣怎么引流招人
劳务派遣公司想要找好的员工，有两个大方法哦，一个是在线上找人，另外一个就是在线下找人啦。
在线上，我们可以在各种社交媒体软件或招聘网站上面发帖招人，这样就能精准找到符合要求的人了，大大提高我们找人的速度呢。
而在线下，我们就可以去各种各样的招聘会、人才市场等地方转悠，跟求职者直接面对面聊聊，这样更能深入了解他们的需求嘛。
除此之外啊，与大学、职业培训机构等建立良好的合作关系，也是我们找到优秀人才的一个好办法哦。
通过这些方法，我们的劳务派遣公司就能吸引到更多符合条件的劳动者加入，满足我们的用人需求啦。
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