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一、劳务派遣许可证流程
办理劳务派遣许可证的流程如下：
2.受理：收到申请材料后，相关部门会对材料进行初审。若材料存在可以当场更正的错误，允许申请人当场更正；若材料不齐全或不符合法定形式，会当场或在5个工作日内一次性告知申请人需要补正的全部内容；若材料齐全、符合法定形式，或申请人按要求提交全部补正材料，将予以受理。
3.审核：受理申请后，相关部门会对申请材料进行审核，必要时会实地核查。
5.领证：准予许可的，自决定之日起10个工作日内发放劳务派遣许可证。
二、劳务派遣协议一般签几年
2.一般情况下，劳务派遣协议签订期限多为两年或以上。这是因为较长的协议期限有利于保持派遣关系的稳定性，让用工单位能持续使用派遣人员开展工作，也使派遣单位更好地管理和安排劳动者。
3.不过，具体签订几年要依据实际情况而定。如果是临时性、辅助性或替代性岗位，协议期限可能相对较短，但也需综合考虑工作任务完成所需时间等因素。同时，双方可根据业务变化、合作情况等，在协议中约定续签或变更条款。
三、劳务派遣许可证变更流程
1.准备材料：通常需提供变更申请书，明确变更事项；营业执照副本复印件；与变更事项相关的证明材料，如地址变更需提供新的经营场所证明，法定代表人变更需提供新法定代表人身份证明等。
2.提交申请：将准备好的材料提交至原许可机关。可通过现场窗口递交或按要求通过线上平台上传材料。
3.审核阶段：许可机关会对提交的变更申请及材料进行审核。审核内容包括材料的真实性、完整性，变更事项是否符合相关规定等。
4.作出决定：若审核通过，许可机关会作出准予变更的决定；若材料存在问题或不符合规定，会要求申请人补充或修改材料。
5.领取新证：申请人在收到准予变更决定后，按规定时间前往许可机关领取新的劳务派遣许可证。
办理变更时，要确保材料真实准确，按许可机关要求和流程操作，以免影响变更进度。
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物业服务属于劳务派遣吗?物业服务通常不属于劳务派遣。物业服务是企业按合同对物业维修、养护、管理等，与业主签合同。劳务派遣涉及三方，派遣单位派劳动者到用工单位。物业企业或用派遣人员，但本质上二者业务性质不同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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电厂劳务派遣合法吗?电厂进行劳务派遣是否合法要依具体情况判断。合法需劳务派遣单位依法设立，电厂与派遣单位签有效协议，保障劳动者同工同酬，不超用工比例。若单位无资质、协议违法等则不合法，要全面审查多方面情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣许可证的规定?劳务派遣许可证是企业开展劳务派遣业务必备资质。申请需有固定经营场所和设施、注册资本不少于两百万、有合规管理制度，提交多类材料，20个工作日内决定，特殊可延10日。获证后要合规经营并接受监督，违规将被处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳务派遣服务是否取消?劳务派遣服务未取消，作为常见用工形式，能满足企业灵活用工需求、为劳动者提供就业机会。《劳动合同法》对其规范，明确三方权利义务。它受严格监管，合法合规下会继续存在，参与方需守法保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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劳务派遣合同和劳动合同在合同性质、合同目的、合同主体及其关系、合同内容、合同期限等方面存在区别。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同，而劳务派遣合同则是由劳务派遣单位与实际用工单位之间签订的，涉及劳动者派遣事宜的合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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编制外合同工需要与其雇主签订相关协议，而劳务派遣则通常需要与第三方机构进行签约；，薪酬支付方式存在显著差异。编制外合同工的薪酬由其服务的公司直接发放，而劳务派遣工的薪酬则需由劳务中介机构代为发放；最后，二者所从事的职业领域亦有所不同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
我国政府并未正式废除劳务派遣制度，而仅仅是限制了井下工作领域的劳务派遣。劳务派遣制度在特定情况下具有必要性和合理性，对于雇佣者来说也有着重要的经济效益。若完全取消劳务派遣制度，可能导致企业运营成本的大幅度上涨。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
离职后公司找不到你的离职证明，你可优先让公司重新开具，若公司拒绝，可通过投诉、仲裁等法律途径维权，具体办法如下：1. 申请重新开具：主动联系原公司的人力资源部门，说明离职证明已丢失、公司存档也找不到的情况，同时提供自己的姓名、身份证号、离职日期等准确信息供单位核实。正规公司通常会在确认员工离职事实后，补开离职证明；若公司有要求，你还可提供劳动合同、工资流水、工作证等材料辅助证明过往劳动关系，加快补开流程。2. 留存书面沟通凭证：若线上沟通，可发邮件并在标题注明“关于补开离职证明的申请”，正文明确自身信息、离职时间和诉求，留存邮件截图；若需线下沟通，可同步邮寄一份书面申请，用EMS寄到公司注册地址，快递单标注内件为补开离职证明申请，保留好快递单和签收记录，避免后续出现纠纷无据可依。3. 通过监管部门施压：要是公司无故拒绝补开，可拨打12333劳动保障热线，或携带身份证复印件、劳动合同、离职交接记录等材料，到公司所在地的劳动监察大队现场投诉。劳动监察部门会联系公司责令其改正，督促公司在规定时间内为你补开证明。4. 申请劳动仲裁：若监察部门介入后问题仍未解决，甚至因缺少离职证明导致你错失新工作、无法领取失业金等损失，可向公司注册地或工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时需提交之前的沟通记录、投诉凭证等，诉求可要求公司补开离职证明，并赔偿相应经济损失。