劳务派遣制度是一种比较特殊的用工形式，它的出现是为了满足企业用工的灵活性和效益性，但是在实际应用中却经常被滥用，导致了一些不良后果。尽管很多人认为劳务派遣制度很坑，但是为什么还不废除这个制度呢？下面是几个可能的原因。
一是劳务派遣存在管理问题，劳务派遣公司通常需要管理大量的派遣员工，这可能导致管理不善、培训不足等问题。这可能会影响派遣员工的职业发展和工作环境。
二是劳务派遣存在不公平性，劳务派遣通常是由雇主支付工资，而派遣公司支付派遣员工工资。这种模式可能导致派遣员工在职业发展、福利待遇和晋升机会上受到限制，而雇主则可以利用派遣员工来降低成本。
三是劳务派遣存在风险和劳动权益问题，劳务派遣公司通常会与派遣员工签订短期合同，这意味着他们无法提供长期稳定的工作机会。这可能导致派遣员工在合同到期后面临失业的风险。劳务派遣员工通常没有与雇主签订正式的劳动合同，这意味着他们没有明确的劳动权益和保障。这可能导致他们在权益保护方面受到限制。
劳务派遣公司是如何盈利的？这里给大家举例说明一下：
A公司现在有一批订单，预计需要100个工人才能完成，这100个人A公司没有，只有与劳务派遣公司达成合作，这样劳务派遣公司就像A公司派遣100个人到A公司上班。
这里有网友可能会问，劳务派遣公司是从哪里找的人员？这里告诉大家：这些劳务人员主要来自于市面上各个阶层无业人员，从18岁到60岁以上都有，有刚毕业的大学生，有农民，也有文盲，这其中管理复杂度不言而喻，几乎大部分招聘这群劳务人员的管理者在遇到利益纷争的时候都无法管控。
那么许多企业为什么愿意用这些人呢？主要是因为成本低，当然有些企业也会一定方式来管控工作质量问题，主要就是通过年龄限制，比如只要求：18～45岁。
劳动派遣是有其存在的意义，但是仍然存在多方面争议，因为企业需要这些用完即弃的廉价劳动力，同时也可以创造很多岗就业机会，让某些低学历的人也可以找到工作，外包员工想离职的话也比较方便。质上劳务派遣的目的他就不纯粹，从他的出发点来说呢，就是为了降低用工成本，减少劳务纠纷。