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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
你好 具体事情什么样子的 具体事情要具体分析 建议要谨慎处理 可以联系本律师处理事情
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
您好，关于劳动纠纷维权，建议让律师介入协助处理
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劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
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劳务分包是公司将劳务部分外包给其他人做,公司与承包人结算承包费,与务工者无劳动关系,不向劳动者支付报酬。
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。
工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。
工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？
1.厂里请假不批是否合法需视具体情况而定。若请假符合厂里规定的流程和条件，厂里无正当理由不批，则不合法。2.关于辞职不让，这是不合法的。员工依法享有辞职权，提前一定时间书面通知用人单位即可解除劳动合同。3.一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。期满后，用人单位应办理离职手续，不得阻拦。若因此引发纠纷，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
1.试用期合法辞退一般没有赔偿。2.若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，可解除劳动合同且无需支付赔偿。比如招聘时明确岗位要求，试用期间劳动者未达该标准。3.但如果用人单位无正当理由辞退，就属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
迟到不给工资不合法。判定依据如下：1.工资支付应遵循按劳分配原则，按时足额支付。劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。2.迟到属于违反劳动纪律行为，不能成为克扣工资的理由。用人单位可依规章制度对迟到行为进行适当管理，但不能因此不发工资。3.若劳动合同或单位规章制度明确规定迟到要扣工资，且该规定制定程序合法、内容合理，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，否则仍属违法。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
1.原公司劳动合同通常是可以补回来的。2.劳动者可与公司沟通，要求其提供劳动合同副本。一般公司会留存备份。3.若公司拒绝，劳动者可向劳动监察部门反映，由其督促公司配合。4.也可通过劳动仲裁或诉讼，由仲裁机构或法院要求公司提供相关劳动合同。5.此外，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能辅助证明劳动关系，即便劳动合同丢失，也不影响劳动者维护自身权益。当前回复为部分情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
劳务是劳动者通过体力或脑力劳动提供的服务，从法律看是民事法律关系。劳务关系里，提供方按要求完成任务获报酬，如钟点工、临时工。其主体多样，内容特定，双方地位平等，广泛存在于社会。
劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣在吸纳就业方面的潜力有多大。那么劳务派遣制是什么意思呢？下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳务派遣资质是企业从事该业务的法定资格。其意义包括是合法经营前提、保障劳动者权益、规范市场秩序，获取需满足注册资本、场所设施、管理制度等条件并经部门审核批准。
劳务派遣是特殊用工形式，派遣单位与劳动者订合同，将其派往用工单位，用工单位付服务费，派遣单位付报酬。派遣员工能否转正分情况，取决于用工单位态度、法律及合同规定等，有转正可能但非必然。
劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，到其他企业去工作，并由其所到的企业支付劳务报酬。劳务派遣可以说其实就是一个三方合同。劳务派遣的当事人可以说是与一个机构签订了劳动合同，却又在另外一个企业上班的人。那劳务派遣公司的基本原则是什么?劳务派遣的具体形式又有哪些?本文将为大家详细介绍。
劳务派遣又称人才派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。