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一、劳务派遣，同工不同酬！
我国经济发展快速，与此同时劳务派遣制度也应运而生，特别是国企，劳务派遣工的身影随处可见。
劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位工作的一种用工形式。
按照规定，用工单位劳务派遣的用工比例不能超过用工总量的10%。同时社保也是由劳务派遣的单位缴纳，特殊情况由用工单位办理。
无论是国企还是私企，都有劳务派遣的员工，并且占比可能远远超过10%，有些甚至可能占了用工总量的80%。
这占比一高，各种各样的问题就来了，首先就是身份歧视、再就是待遇问题、还有后续的发展、社会保障等等，与正式劳动合同工基本都是有差距的。
而这其中最大的问题，那就是同工不同酬了。
就拿国企的劳务派遣来说，别人有年终奖、有带薪休假，而劳务派遣的却可能什么都没有，纯粹是“干的最多，得到的最少”。
正是因为劳务派遣面对的“不公平”太多，所以尽可能的保证自身的权益是非常重要的：一是在酬劳方面，与劳务派遣单位或用工单位协商；二是保留与劳务派遣相关的所有文件和证据；三是在遇到问题时，可请求工会介入，帮助协商；
二、劳务派遣，虚开重灾区！
那么说到劳务派遣，就不得不说一下，不少企业利用这种形式做一些违法行为的，比如虚开发票、偷逃税等。
在虚开和偷逃税的案件中，劳务派遣可以说是重灾区！
税务的行政处罚栏里，因为虚开发票、偷逃税的劳务公司非常多，有的是给下游虚开，还有的纯粹就是“卖票”，在这些被查的劳务公司里，我们最常见的就是劳务公司。
比如下面这家上海的劳务派遣公司，在2019年到2021年期间，虚开增值税普通发票2491份，累计金额21426.16万元。
就是因为劳务发票一直以来都是税务重点稽查的对象，而且每年几乎都有上百家劳务公司被查，所以企业自身一定要提高警惕，远离风险。
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