一、“劳联”特许连锁加盟经营简介
中国劳联国际集团（香港）连锁有限公司是一家以招聘报纸、网站、教育培训、广告、酒店管理、劳务投资管理、网络服务和数据库营销、加盟连锁为一体的专业人力资源外包综合服务商，公司向国内外客户提供独特的7+2招聘解决方案，致力于创建一个业内权威的、高品质的HR沟通平台，他拥有《劳联招工报》、《劳联招工网》、《劳联加盟网》、《劳联99招工系统》、《劳联电话呼叫中心》、《劳联工友之家》等丰富的人文和人力资源。公司经人力资源和社会保障部门批准工商行政管理部门合法注册，是目前国内最大的人力资源外包连锁加盟机构。
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上海惠沪劳务派遣有限公司菏泽分公司
电 话：15964661029
联系人：万晓倩
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二、“劳联”特许连锁加盟经营特许体系
1、特许方式
“区域加盟方式+特许服务区域”主要是为了圈定主动销售和服务的主要区域，不反对超出范围的主动要求的服务；
2、特许内容
5年
4、加盟商基本要求
1）能接受“劳联”的经营理念，服从总部的统一管理；
2）能与“劳联”的团队合作、沟通；
3）具备一定的资金实力，具备良好的资金信用；
6）能承担经营风险的能力；
7）能正确认识特许经营概念；
8）具有强烈的成功创业欲望。
5、加盟商基本类别
三、“劳联” 特许连锁加盟经营者本身条件
1、工作经验
2）其次则寻找有类似工作经验的申请者；
3）再次也可以招收没有任何工作经验的申请者，但是对该行业要有强烈的创业欲望和成功的信心且有资金实力者亦可考虑。
2、资质许可
机构具有独立经营的法人资格（人力资源公司或职业介绍所或其他劳务型公司），具有人才中介许可证、人力资源许可证书、职业介绍许可证的其中一种和1名以上从业人员具有执业资格证书或中介经纪人证书者为优先考虑对象，机构并具备一定资金实力，具备良好的资金信用，有承担经营风险的能力。
3、对加盟公司理念、人才中介或人力资源外包、职业中介市场的了解。
要求申请者对加盟“劳联“的概念、劳务派遣、人才中介、职业介绍、劳务输出、劳务外包市场具有一定的了解。必须考虑加盟者是否能配合“劳联“的做法，认同“劳联”的经营理念以达到“劳联”的要求标准。
4、健康状况。
加盟公司成立初期事务繁忙，所以加盟公司负责人的身体健康，是必要条件，虽然不一定会要求健康检查证明，但是在审核的过程中，这将是必要的考虑重点。
5、心理准备和参与动机
申请者能接受“劳联”的经营理念，服从总部的统一管理，能与“劳联”的团队合作、沟通，对于公司利润、设立初期可能发生的困难、公司本身的经营状况、公司文化及理念等，必须具有心理准备，以接受营运的实际考验。
6、人性潜力
1）加盟申请者是否有意加盟？
2）加盟后能否有热忱持续经营？
3）是否具有潜力及可塑性以施以教育？
4）是否能履行约定等？
7、发展潜力
这是最难评断，但也是最重要的考核项目，所谓的潜力是指现有水平、接受能力及未来发展等考核项目，希望能借此发掘出具有发展潜力的优秀加盟商。