一、公司更换劳务派遣公司员工是否得到赔偿
公司更换劳务派遣公司，员工一般不能因此获得赔偿。劳务派遣中，涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。公司更换派遣公司，属于派遣单位和用工单位之间的合作调整。
若原派遣单位违法解除与员工的劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、劳务派遣单位变更后员工怎么办
劳务派遣单位变更分多种情况，不同变更情形下员工权益保障和处理方式如下：
1.单位名称、法定代表人等变更：不影响劳动合同履行，员工与原派遣单位签订的合同继续有效，双方应按原合同履行权利义务。
3.单位主体变更导致更换派遣单位：需经员工同意。若员工不同意变更，可与原派遣单位协商解除劳动合同，原派遣单位按规定支付经济补偿。若员工同意变更，应与新派遣单位重新签订劳动合同，明确工作岗位、薪酬待遇等内容，原派遣单位也需支付经济补偿。
劳务派遣单位变更时，应依法保障员工合法权益，员工有权要求单位说明变更情况及对自身权益的影响。
三、变更劳务派遣公司,能否要求赔偿员工
变更劳务派遣公司是否需赔偿员工，要依据具体情况判断。
若变更劳务派遣公司，用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
若用人单位未经协商擅自变更劳务派遣公司，导致员工权益受损，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等发生不利变化，员工可拒绝，并要求用人单位按原合同履行。若用人单位因此解除劳动合同，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
若变更劳务派遣公司对员工权益无实质影响，如工作岗位、待遇等维持不变，且与员工协商一致，一般无需支付赔偿。
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