“城警联动”无疑是最优答案
近日，滨湖区城警联动
实体化运作全面启动
这一做法属全市首创
什么是“城警联动实体化运作”？
简单的来说，就是通过成立一支区级城警联动中队，将城管和交警的队伍力量进行深度融合，在辖区范围内开展城警联动整治工作。
为何要开展“城警联动实体化运作”？
以往的“联动”仅存在于单项工作中，并非常态化运行，虽短期效果明显，却无法实现长久治理。
为此，区城管委以问题为导向，以效果为指引，决定在停车和市容秩序管理工作中引入“城警联动”模式，并深入开展实体化、常态化运作。
此次“联动”相较于以往，有哪些特点？
此次城警联动实体化运作打破部门壁垒，实现队伍间的高度融合，主要特点可总结为“三个一”：一支队伍、统一管理、统一指挥。
区级城警联动中队由30名队员组成，队伍由区城管委统一指挥管理。
“城警联动实体化运作”主要开展哪些工作？
联动中队将通过“铁脚板+机动化”的巡查监管模式，开展市容和停车秩序常态化管理。
主要负责做好道路、沿街商铺的夜间停车秩序管理，开展常态化进行市容环境治理，负责重大活动的市容、交通秩序保障，参与重大活动的安全保障，配合开展交通疏导，参与运输车辆、农用车、三轮车联合整治等工作。
预计能够取得什么样的效果？
“城警联动实体化运作”将实现城管、交警的力量集成、资源整合、优势互补，从而不断释放城警“1+1>2”的叠加效应。
目前，城警联动中队
招聘工作已进入报名环节
2021年无锡市滨湖区城警联动一体化
管理人员招录公告
为推进“美丽滨湖”建设，进一步提升城市精细化管理水平，优化统筹城管、交警队伍力量，决定面向社会公开招聘城警联动一体化管理人员15名。有关招聘事宜公告如下：
一、岗位职责
在滨湖区范围内，从事城警联动整治工作，常态化市容环境治理，参与重大活动的市容环境、交通秩序保障等。（岗位表详见附件1）
二、报名条件及要求
（一）报名人员应当具备以下条件
1、遵守国家法律、法规，品行端正，无违法犯罪记录；
2、自愿从事城警联动一体化工作，具有较强的吃苦耐劳和忠诚奉献精神，保守工作秘密，能够适应24小时值班备勤制度；
3、年龄18周岁及以上，35周岁及以下（1986年11月及以后出生）；如为退伍军人、持有机动车驾驶证B证及以上者、特殊技能人才及具有城市管理工作经验的，年龄可适当放宽至40周岁（1981年11月及以后出生）；学历要求中专及高中以上；
4、因岗位职责需要，男性身高不低于175厘米，女性身高不低于165厘米，身体健康，体型端正，无传染性疾病，无色盲色弱，无纹身，无精神病史，具有正常履行职责的身体条件。
5、应聘人员不论是否持有机动车驾驶证，其状态应符合入职后立即可以申领摩托车驾驶证的条件；
6、同等条件下，优先招聘烈士和因公牺牲人民警察的配偶和子女、退役军人、见义勇为人员，以及警察类或政法类院校毕业生。
7、由于工作需要，采用弹性工作制，需无条件服从单位工作安排。
（二）具有下列情形之一的人员，不得应聘
1、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
2、因违法违纪曾受过劳动教养、收容教养或受到警告以上治安行政处罚的；
3、有赌博、吸食毒品、卖淫、嫖娼、参加邪教组织等不良行为被公安机关查实的；
4、直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲有刑事责任的；直系血亲或对本人有重大影响的旁系血亲参加法轮功等邪教组织或犯危害国家安全罪被判处刑罚的；
5、曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；
6、有较为严重的个人不良信用记录的；
7、与原用工单位无法解除劳动合同关系或存在劳动纠纷的；
8、具有其他不适合从事城警联动一体化工作情形的。
三、报名资格审查
（一）报名途径
1、报名方式：本次招录采用现场报名方式进行；
3、报名地点：无锡市滨湖区人力资源服务中心（滨湖区梁清路718号）三楼金桥劳务派遣公司；
4、联系人：刘波；
（二）报名所需材料
1、《无锡滨湖区城警联动一体化管理人员报名表》（附件2）原件，自行下载填写，并附上2寸近期彩色免冠照；
2、身份证、户口簿、学历证书原件及复印件；
5、退役军人需提交退役证原件及复印件；
6、如有驾驶证需提交原件及复印件；
材料原件现场审核，复印件留存，请务必带齐所有资料
（三）资格审查
1、考生报名时，须按照本公告公布的招考岗位、报考条件和要求，如实填写《无锡滨湖区城警联动一体化管理人员报名表》，凡具有不宜录用情形或弄虚作假者，一经查实，取消报考资格及聘用资格；
3、未通过资格审查者，应聘材料不予退回，考试不再通知。
（四）开考比例
四、录用程序
（一）笔试
1、资格审查合格者，方可参加笔试；
3、考试内容为公共基础知识、综合文稿写作，主要考察应聘者从事城警联动一体化工作所具备的基本素质，采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行；
4、笔试成绩根据招聘岗位，按成绩从高到低的顺序，按招录数1：2的比例确定取得面试资格的人员，末位出现同分情况的，则全部进入面试名单。
（二）面试
（三）总成绩
两阶段测试结束后，将笔试、面试成绩按40%和60%的比例折算出测试总成绩，根据总成绩由高到低排序，根据招录数1：1的比例确定入围名单，并进行公示。中共党员、退伍军人、有机动车驾驶证B证及以上或摩托车E证及以上驾驶证者可在总成绩上加1分（可累计加分），末尾出现同分情况，根据面试成绩高低顺序确定体能测试入围名单；如面试成绩仍相同，则全部进入体能测试入围名单。
（四）体能测试
体能测试严格参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》组织实施。体能测试不达标者不予聘用，缺额人数按总成绩从高分到低分等额递补。
（五）体检与政审
1、体能测试合格者，进入体检；
2、体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检特殊标准（试行）》执行，由职能部门组织入围人员进行体检。体检在指定的医疗机构进行，体检费用自理，体检不合格者，不予录用；
3、体检合格后，进入政审，重点考察考生的政治思想表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况。
（六）公示、培训与聘用
2、公示期满后，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，初步确定聘用，同时按规定程序签订劳动合同及培训协议。拟聘用人员在接到通知后，应在规定时间内办妥相关手续，因个人原因导致在规定截止日期前未办理手续的，取消聘用资格；
3、因下列情况导致招录岗位缺额的，可按总成绩由高到低依次递补：
①应聘人员体检或考察不符合要求的；
②应届毕业生逾期未取得毕业证书的；
③拟聘用人员明确表示放弃聘用的；
④拟聘用人员公示结果影响聘用的；
⑤其他情况。
4、城警联动一体化管理人员在试用期内应按规定接受岗前培训与试用期考核，岗前培训合格和试用期考核合格的，正式予以聘用，岗前培训和试用期不合格的，解除劳动合同。
五、待遇与管理
录用人员应服从岗位分管部门统一管理，薪酬待遇全年约9万元（含社保及公积金），享受人身意外险和工会福利待遇等。
六、注意事项
（一）报考者应保持通信通畅，以便接收通知，无法联系或不按要求回复的，视为自动放弃。
（二）应聘人员应对提交的个人材料真实性和有效性负责，有弄虚作假或欺骗行为的，取消其应聘资格；已经聘用的，依法解除劳动关系。