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员工合同解除法律文书范本在劳动关系管理中，劳动合同的合法解除是企业合规用工与劳动者维护权益的核心环节。依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及相关法律法规，合同解除需遵循法定条件与程序，而规范的法律文书是确保解除行为合法、减少纠纷的关键工具。本文结合实务场景，提供不同解除情形下的文书范本及操作要点，供用人单位与劳动者参考。一、协商一致解除劳动合同协议书（适用双方自愿解除）（一）文书核心要素协商解除的核心是“平等自愿、协商一致”，文书需明确解除时间、经济补偿（如有）、工作交接、社保及档案转移等内容，避免后续争议。（二）范本示例协商解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：____________________法定代表人：________________________地址：______________________________乙方（劳动者）：______________________身份证号：__________________________住址：______________________________甲、乙双方于____年____月____日签订劳动合同，现因____________________（如“双方发展规划调整”“个人职业规划变更”等协商一致理由），经平等协商，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：1.解除时间：双方确认劳动合同于____年____月____日正式解除。2.经济补偿：甲方同意向乙方支付经济补偿金人民币____元（大写：________），该款项于____年____月____日前以银行转账方式支付至乙方指定账户（开户行：________；账号：________）。3.工作交接：乙方应于____年____月____日前完成工作交接，交接清单由双方签字确认。工作交接完成后，甲方出具《离职证明》并协助办理社保、档案转移手续。4.权利义务：自解除之日起，双方基于劳动合同的权利义务终止，乙方承诺保守甲方商业秘密，不从事与甲方有竞争关系的业务（如无竞业限制约定，可删除此条）。5.争议解决：本协议履行过程中如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、用人单位单方解除劳动合同通知书（合法解除情形）（一）过失性解除（依据《劳动合同法》第三十九条）适用场景：劳动者严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响本职工作等。范本示例：解除劳动合同通知书（过失性解除）致：________（劳动者姓名）您与本单位于____年____月____日签订的劳动合同，因您存在以下情形：1.________（具体违纪事实，如“连续旷工____日，严重违反《员工手册》第____条关于考勤的规定”“因工作失误导致公司直接经济损失____元，严重失职”等）；2.上述行为已违反《劳动合同法》第三十九条第____项（或《员工手册》第____条）规定。现本单位依据《劳动合同法》第三十九条第____项规定，决定于____年____月____日解除与您的劳动合同。请您于收到本通知后____日内办理工作交接，本单位将依法为您出具离职证明。您如对本解除决定有异议，可在收到通知之日起15日内向本单位工会提出申诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位（盖章）：_________日期：____年____月____日（二）无过失性解除（依据《劳动合同法》第四十条）适用场景：劳动者医疗期满不能胜任原工作、不能胜任工作经培训/调岗后仍不胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。范本示例：解除劳动合同通知书（无过失性解除）致：________（劳动者姓名）您与本单位于____年____月____日签订的劳动合同，因下列第____项情形：1.您于____年____月____日患病/非因工负伤，医疗期已于____年____月____日期满，经本单位安排的岗位（岗位名称：________）仍无法胜任工作；2.经考核，您不能胜任工作（岗位：________），本单位于____年____月____日对您进行培训/调岗（培训内容/新岗位：________）后，仍无法胜任调整后的工作；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如“公司业务调整”“部门撤销”等），致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成一致。现本单位依据《劳动合同法》第四十条第____项规定，决定于____年____月____日解除与您的劳动合同。本单位将依法向您支付经济补偿金（标准：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），并额外支付一个月工资（代通知金）。请您于____年____月____日前办理工作交接，本单位将在交接完成后____日内支付经济补偿及代通知金，并出具离职证明。您如对本解除决定有异议，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位（盖章）：_________日期：____年____月____日三、劳动者单方解除劳动合同通知书（合法解除情形）（一）即时解除（依据《劳动合同法》第三十八条）适用场景：用人单位未缴社保、拖欠工资、未提供劳动条件等严重违法情形。范本示例：被迫解除劳动合同通知书致：________（用人单位名称）您单位与本人于____年____月____日签订的劳动合同，因您单位存在以下情形：1.自____年____月起，未依法为本人缴纳社会保险费；2.自____年____月起，拖欠本人工资累计达____个月，金额共计____元；3.________（其他违法情形，如“未提供劳动保护条件”“强令冒险作业”等）。上述行为已违反《劳动合同法》第三十八条第____项规定，本人现依据该条款，决定于____年____月____日（或“收到本通知之日”）解除与您单位的劳动合同。请您单位于解除之日起____日内，结清本人工资、支付经济补偿金（标准：按本人工作年限，每满一年支付一个月工资），并协助办理社保转移、出具离职证明等手续。本人保留通过劳动仲裁或诉讼维护权益的权利。劳动者（签字）：_________日期：____年____月____日（二）预告解除（依据《劳动合同法》第三十七条）适用场景：劳动者因个人原因离职，需提前通知用人单位（试用期提前3日，正式期提前30日）。范本示例：解除劳动合同通知书（预告解除）致：________（用人单位名称）本人因个人职业规划调整，现依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前____日（试用期内提前3日）通知贵单位，将于____年____月____日解除与贵单位的劳动合同。本人承诺于离职前完成工作交接（交接清单见附件），请贵单位在本人离职时结清工资、出具离职证明，并协助办理社保及档案转移手续。特此通知。劳动者（签字）：_________日期：____年____月____日四、违法解除维权文书（劳动仲裁申请书）（一）适用场景用人单位无合法理由解除劳动合同（如未满足法定条件、未履行程序），劳动者可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金（2N）。（二）范本示例劳动仲裁申请书申请人：________，性别____，____年____月____日生，民族____，住址________________，联系电话________。被申请人：________（用人单位名称），统一社会信用代码________，地址________________，法定代表人________，联系电话________。仲裁请求：1.裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币____元（大写：________）；2.裁决被申请人出具离职证明并协助办理社保转移手续；3.________（其他请求，如“支付拖欠工资”“补缴社保”等）。事实与理由：申请人于____年____月____日入职被申请人处，岗位为________，劳动合同期限为____年____月____日至____年____月____日，月工资____元。____年____月____日，被申请人向申请人送达《解除劳动合同通知书》，以“________”为由解除劳动合同。申请人认为，被申请人解除劳动合同的行为无事实依据（或“未履行法定程序”“不符合法定条件”），属于违法解除，理由如下：1.________（如“解除理由中所述的‘严重违纪’无证据支持，《员工手册》未经过民主程序制定”“医疗期未满即解除合同”等）；2.依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，被申请人应支付赔偿金（标准：经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资）。为维护自身合法权益，申请人现向贵委申请仲裁，望依法裁决。证据清单：1.劳动合同书（复印件）；2.解除劳动合同通知书（复印件）；3.工资银行流水（复印件）；4.________（其他证据，如考勤记录、违纪通知书、沟通记录等）。此致________劳动人事争议仲裁委员会申请人（签字）：_________日期：____年____月____日五、文书撰写与使用注意事项（一）解除理由的合法性用人单位单方解除需严格对应《劳动合同法》第三十九条（过失性）、第四十条（无过失性）、第四十一条（经济性裁员）的法定情形，避免“任性解除”。劳动者被迫解除需举证用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如拖欠工资需提供工资条、银行流水，未缴社保需提供社保缴费记录）。（二）文书送达与证据留存书面文书需通过“直接送达（劳动者签收）”“EMS邮寄（注明文书名称，留存快递单）”“公告送达（仅限劳动者下落不明时）”等方式送达，留存送达凭证。关键证据（如违纪事实的视频、邮件记录，工资拖欠的银行流水）需妥善保存，仲裁或诉讼时作为支撑。（三）经济补偿与赔偿金的计算协商解除、无过失性解除（含代通知金）、劳动者被迫解除的经济补偿标准：工作每满1年支付1个月工资（月工资为解除前12个月平均工资，含奖金、津贴等），6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付0.5个月工资。违法解除赔偿
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