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越南劳务外派合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：
甲方名称：[甲方公司全称]
甲方地址：[甲方公司注册地址或主要经营地址，具体到省、市、区、街道门牌号]
甲方法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人的姓名]
甲方是一家依法在中国境内注册成立的企业法人，具备完全民事行为能力，拥有合法的劳务派遣或外派服务资质。甲方根据自身业务发展需要，为满足在越南开展项目或业务运营对专业人才的需求，特委托乙方按照本合同约定，向甲方提供符合越南法律法规及甲方工作要求的劳务人员。甲方在业务运营过程中，将依据越南法律及当地用工习惯，对乙方外派人员进行工作管理和绩效考核，并承担相应的用工主体责任。
2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：
乙方名称：[乙方公司全称]
乙方地址：[乙方公司注册地址或主要经营地址，具体到省、市、区、街道门牌号]
乙方法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人的姓名]
乙方是一家依法在中国境内注册成立的企业法人，具备劳务派遣、人力资源服务及相关国际劳务合作资质，拥有丰富的越南本地人力资源网络及合规运营经验。乙方根据甲方的需求，通过合法渠道招聘、筛选、培训符合越南工作要求的劳务人员，并按照本合同约定向甲方外派至越南工作。乙方负责确保外派人员具备合法的越南工作许可、签证及相关资质证明，并承担对外派人员的管理、劳动保障及法律风险防控责任。
**合同简介：**
本合同的签订基于甲方在越南开展业务运营对专业人才的外派需求，以及乙方作为专业人力资源服务机构具备的劳务派遣及国际劳务合作能力。双方通过平等协商，就甲方委托乙方提供越南劳务外派服务事宜达成一致。甲方明确其业务需求及工作标准，乙方承诺按照合同约定提供合规、高效的劳务人员外派服务。双方共同遵守越南相关法律法规及本合同约定，确保外派人员能够顺利履行工作职责，保障甲方的业务运营需求得到满足。本合同旨在通过规范的劳务外派安排，建立长期稳定的合作关系，促进双方在越南市场的业务发展。
第一条合同目的与范围
本合同的主要目的是明确甲乙双方在越南劳务外派服务合作中的权利与义务，确保甲方能够通过乙方合法、合规地获得满足工作需求的越南本地专业人才，并在越南顺利开展业务运营。本合同的范围包括但不限于：乙方根据甲方提出的具体岗位需求（包括岗位名称、职责描述、任职资格、工作地点、工作期限等），负责在越南进行劳务人员的招聘、筛选、背景、签证办理、工作许可申请、岗前培训（如适用）、劳动合同签订、工资发放、社会保险缴纳、劳动争议处理协助以及向甲方提供符合要求的外派人员等全过程服务。此外，本合同还涵盖了双方在合作过程中涉及的费用结算、服务标准、违约责任及争议解决等事项，旨在构建一套完整、规范的劳务外派合作框架。
第二条定义
为本合同之目的，下列术语具有以下含义：
1.“外派人员”指根据本合同约定，由乙方招聘并经甲方同意，派往越南为甲方提供劳务服务的人员。
2.“工作许可”指越南政府主管当局批准外派人员合法在越南工作的许可文件。
3.“工作签证”指外派人员依法入境越南并停留工作的签证。
4.“劳动报酬”指甲方根据越南法律规定及本合同约定，向外派人员支付的工资、津贴及其他法定或约定应得的劳动收益。
5.“社会保险”指依据越南法律，外派人员有权享受并应由甲方或乙方（根据双方约定）缴纳的社会保险项目，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.“服务期限”指本合同自生效之日起至终止之日止的期间，或指具体外派人员在甲方工作直至合同约定的外派期限结束的期间。
7.“当地法律法规”指越南共和国境内所有现行有效的法律、法规、规章及具有法律效力的规范性文件。
第三条双方权利与义务
**1.甲方的权力与义务：**
(1)**权力：**
a.甲方有权根据自身业务需求，向乙方提出具体的岗位需求信息，包括但不限于岗位职责、任职资格、工作地点、工作期限、薪资待遇要求等。
b.甲方有权对外派人员进行入职前的面试、评估或背景，以确认其是否符合岗位要求及工作表现。
c.甲方有权根据工作表现及越南当地法律法规，对外派人员进行工作管理和绩效考核，并根据合同约定对外派人员进行奖惩。
e.在外派人员出现严重违反甲方规章制度或无法胜任工作等情况时，甲方有权根据越南法律规定及本合同约定，要求乙方更换外派人员或解除与外派人员的劳动关系。
f.甲方有权监督乙方履行本合同约定的服务内容，并对乙方的服务质量进行评价。
(2)**义务：**
b.甲方应向乙方提供外派人员的工作岗位说明、工作流程及必要的培训资料，以便乙方招聘和培训符合要求的人员。
c.甲方应按照越南法律规定，为外派人员办理雇佣登记、工作许可申请支持、社会保险缴纳等手续（如法律规定甲方承担部分）。
d.甲方应保障外派人员的合法权益，按时足额支付劳动报酬，提供符合越南劳动标准的工作条件和安全保障。
f.甲方应积极配合乙方处理越南当地可能出现的劳动争议或法律问题，并根据需要提供必要的协助。
**2.乙方的权力与义务：**
(1)**权力：**
a.乙方有权根据甲方提出的岗位需求，自主进行劳务人员的招聘、筛选和背景，并有权拒绝不符合要求的人员。
b.乙方有权按照越南当地法律法规及本合同约定，与外派人员签订劳动合同，明确双方的权利与义务。
d.乙方有权要求甲方提供履行合同所必需的信息和配合，如甲方未按要求提供，乙方有权暂停服务或解除合同。
e.乙方有权监督外派人员遵守越南当地法律法规及甲方的工作规定，并对外派人员进行必要的劳动纪律教育。
(2)**义务：**
a.**核心义务-人员招聘与提供：**乙方应组建专业的招聘团队，利用其人力资源网络，在越南当地依法、合规地招聘符合甲方岗位要求的外派人员。招聘过程应注重候选人的专业技能、工作经验、语言能力、职业素养及合法合规性。乙方应确保外派人员具备完成工作任务所需的资质和能力，并有权对外派人员进行笔试、面试、技能测试、背景（包括但不限于学历、工作经历、无犯罪记录等）以评估其合适性。乙方应根据甲方的需求及越南劳动部的相关规定，确保外派人员获得合法的工作许可和工作签证，并负责办理或协助办理所有必要的手续。乙方应确保外派人员在派出前已完成所有必需的越南法律要求的入职手续，并持有有效的越南工作许可和签证。
b.**合同签订与管理：**乙方应与外派人员依法签订具有法律约束力的劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、合同期限、违约责任等条款。劳动合同应符合越南劳动法的相关规定，并确保外派人员的合法权益得到保障。乙方应负责管理外派人员的劳动合同，并确保其有效性。在合同履行期间，如需变更劳动合同内容，乙方应与外派人员协商一致，并依法办理变更手续。
c.**薪酬与福利管理：**乙方应负责外派人员的工资核算、发放及代扣代缴个人所得税。乙方应按照越南法律及本合同约定，为外派人员缴纳社会保险费用（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），并确保缴费基数和比例符合越南法律规定。乙方应向甲方提供工资发放记录和社会保险缴纳凭证。如合同约定甲方承担部分社保费用，乙方应提供相关账单供甲方支付，并确保该部分费用已实际缴纳。乙方还应根据合同约定，为外派人员提供其他约定的津贴、奖金或福利待遇。
d.**工作过程管理与服务支持：**乙方应对外派人员进行必要的岗前培训，内容包括但不限于越南法律法规、劳动纪律、企业文化、工作技能、安全知识等，确保外派人员能够顺利适应越南的工作环境。乙方应在外派人员工作期间提供必要的支持，包括协助处理与工作相关的日常事务、沟通协调等。如外派人员遇到工作困难或劳动争议苗头，乙方应及时介入，了解情况并向甲方汇报，提出解决方案建议。
e.**劳动争议处理与法律支持：**如发生劳动争议，乙方应积极代表外派人员与甲方进行沟通协商，寻求和解。如协商不成，乙方应依法提供劳动仲裁或诉讼代理服务（包括但不限于提供法律咨询、起草法律文书、出庭应诉等），维护外派人员的合法权益。乙方应确保所有处理过程符合越南法律程序，并及时向甲方通报处理进展。
f.**工作许可与签证续签：**乙方应负责外派人员的越南工作许可和工作签证的申请、办理及续签，确保其合法在越南工作。乙方应提前足够时间启动续签程序，避免因签证或工作许可过期导致外派人员无法正常工作。如因乙方原因导致外派人员无法获得或续签工作许可、签证，乙方应承担全部责任，并承担由此给甲方造成的损失。
g.**合规与报告：**乙方应确保整个劳务外派过程符合越南当地所有适用的法律法规，包括但不限于劳动法、移民法、税法等。乙方应定期向甲方提供外派人员的工作表现报告、工资发放报告、社会保险缴纳报告、工作许可和签证状态报告等，确保合作透明。
h.**人员更换与退出：**如外派人员因健康原因、工作能力不足、严重违纪或违反越南法律等非甲方原因无法继续工作，乙方应在收到甲方通知或自行发现情况后，立即启动人员更换程序，招聘并派遣新的符合要求的外派人员接替工作。乙方应承担人员更换的全部费用，并确保新外派人员能够顺利入职并开展工作。如外派人员因个人原因或合同期满不再续签，乙方应协助其办理离职手续、退工证明及社保关系转移等事宜，并确保其合法权益得到妥善处理。
第四条价格与支付条件
1.**价格：**甲方应向乙方支付劳务服务费，费率或总额依据本合同附件一（若有）或双方另行协商确定。该费用通常基于外派人员数量、外派期限及双方约定的服务范围计算。具体计算方式及包含的服务项目（如招聘、签证、工作许可、合同签订、社保缴纳、管理费等）在本合同附件中详细列明，或在本合同中明确约定。若采用包干价模式，则乙方承担在约定范围内完成外派服务所需的主要成本；若采用按人头按月收费模式，则费用与实际派出并经甲方确认在岗的人员数量及时间挂钩。
2.**支付方式：**甲方应通过银行转账方式将劳务服务费支付至乙方指定的以下银行账户：
开户行：[乙方指定银行名称及支行]
账户名称：[乙方指定银行账户全称]
账号：[乙方指定银行账号]
a.预付款：本合同生效后[具体天数，如：7]个工作日内，甲方应支付合同总价款的[百分比，如：30]%作为预付款。
b.过程款/分期款：根据外派人员实际派出情况及合同约定，甲方应于每[时间段，如：月度/季度]结束后[具体天数，如：10]个工作日内，支付对应时间段的外派服务费。或按照附件约定的节点支付。
c.尾款：所有外派人员按合同约定完成外派工作、离职手续办妥后[具体天数，如：30]个工作日内，甲方应支付剩余的全部款项。
4.**费用承担：**除劳务服务费外，由甲方直接支付给外派人员的工资、奖金、津贴及当地法定福利待遇，由乙方代扣代缴的个人所得税、社会保险费等，甲方应按时足额支付给乙方，乙方再代为转付或缴纳。具体承担明细由双方另行约定或在合同附件中列明。乙方因履行本合同而产生的合理费用（如招聘广告费、差旅费、签证申请费等），经甲方事先书面同意后，由甲方承担；或由乙方在劳务服务费中列支，每月结算时列明明细，多退少补。
第五条履行期限
1.**合同有效期：**本合同自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效，有效期为[具体期限，如：壹年/贰年]。合同期满前[具体天数，如：三个月]，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期合同。
2.**外派人员服务期限：**乙方应根据甲方的需求，持续提供符合条件的外派人员。甲方有权根据业务需要，提前通知乙方更换外派人员。每名外派人员的实际外派服务期限由甲乙双方根据具体岗位需求和工作安排协商确定，一般不超过[具体年限，如：叁年]，但需符合越南法律关于同一岗位连续雇佣期限的限制。外派人员在甲方的工作时间及休假等均应符合越南当地劳动法律规定。
b.每次追加外派人员：甲方需提前[具体天数，如：三十]个工作日向乙方发出书面需求通知，乙方需在收到通知后[具体天数，如：二十]个工作日内完成人员派遣。
c.外派人员合同续签/变更：如需续签或变更劳动合同，应在合同到期前[具体天数，如：三十]个工作日由乙方启动办理手续。
第六条违约责任
1.**甲方违约责任：**
a.**延迟支付款项：**若甲方无正当理由延迟支付任何应付款项（包括劳务服务费、代扣代缴的税费社保等），每逾期一日，应按逾期支付金额的[比例，如：千分之零点五]向乙方支付违约金。逾期超过[具体天数，如：三十]日，乙方有权暂停提供外派服务或单方面解除合同，并要求甲方支付全部应付未付款项及累计违约金。因甲方原因（如银行账户信息错误）导致支付失败，乙方已产生的一切费用（如重新银行转账费）由甲方承担。
b.**未按时提供必要信息或配合：**若甲方未能按时提供履行合同所需的岗位信息、工作许可申请支持材料或其他乙方要求的必要文件、配合，导致乙方无法按时完成招聘、签证或工作许可申请等关键步骤，给乙方造成损失或延误，甲方应承担相应责任。每延误一日，按乙方因此直接损失金额的[比例，如：千分之零点五]向乙方支付违约金。延误超过[具体天数，如：三十]日，乙方有权解除合同，并要求甲方赔偿由此造成的直接损失。
c.**违反工作许可或签证规定：**若因甲方原因（如提供虚假信息、要求外派人员从事非法活动等）导致外派人员无法获得或被吊销越南工作许可、签证，甲方应承担全部责任，包括但不限于向乙方支付合同总价款[百分比，如：伍拾]%的违约金，并赔偿乙方因此遭受的所有损失（包括但不限于招聘成本、签证申请费、律师费等）。乙方保留解除合同的权利。
d.**非法解雇外派人员：**若甲方无合法理由且未按越南法律规定与乙方协商一致，擅自解雇外派人员，甲方应向乙方支付该外派人员未付工资、经济补偿金、及乙方为该外派人员招聘所发生的直接费用（不超过[金额或比例]）的全部款项，并承担由此产生的全部法律责任和费用。
2.**乙方违约责任：**
a.**未能按时派出合格人员：**若乙方未能按照合同约定或甲方合理需求的时间派出符合要求的外派人员，每延迟一日，应按该延迟派出人员标准服务费（或合同总价款）的[比例，如：千分之零点五]向甲方支付违约金。延迟超过[具体天数，如：十五]日，甲方有权要求乙方赔偿直接损失，并有权解除合同，乙方应退还甲方已支付但未提供相应服务的款项及累计违约金。
b.**外派人员不符合岗位要求或违法违纪：**若乙方派出的外派人员在试用期内或正式工作期间，经甲方确认不符合岗位核心要求、无法胜任工作，或出现重大违法违纪行为（如盗窃、欺诈、严重违反劳动纪律等），并经乙方核实确认属实，乙方应在收到甲方书面通知后[具体天数，如：十]个工作日内完成人员更换。若人员更换后仍无法满足需求或再次出现问题，甲方有权解除与该外派人员的劳动关系，并要求乙方退还该外派人员未满合同期应支付的部分劳务服务费（按比例计算），乙方应承担相应责任。
c.**未能办理或续签工作许可/签证：**若因乙方原因（包括但不限于资质问题、操作失误、材料造假等），导致外派人员未能获得越南工作许可或签证，或未能按时续签导致其失去合法工作身份，乙方应承担全部责任。乙方应向甲方支付合同总价款[百分比，如：伍拾]%的违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接损失（包括但不限于寻找替代方案的成本、业务中断损失等）。甲方有权解除合同，乙方应退还甲方所有已付款项。
d.**违反劳动法侵害外派人员权益：**若乙方在与外派人员签订劳动合同、缴纳社会保险、支付工资等方面违反越南劳动法律规定，导致外派人员权益受损并引发劳动争议或诉讼，乙方应承担全部法律责任和赔偿责任，包括但不限于支付赔偿金、承担甲方为解决该争议支付的律师费、诉讼费等。同时，甲方有权解除合同，并要求乙方支付合同总价款[百分比，如：壹佰]的违约金。
e.**泄露商业秘密或信息：**若乙方及其工作人员在履行合同过程中，泄露甲方的商业秘密、技术信息或外派人员的个人隐私，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额应足以弥补甲方的实际损失。甲方有权解除合同。
f.**未履行管理或支持义务：**若乙方承诺对外派人员进行管理、提供支持服务，但未能按约定履行（如未能及时响应处理劳动争议、未能提供必要的岗前培训等），导致甲方利益受损的，乙方应承担相应责任，并根据损失程度向甲方支付违约金或赔偿损失。
3.**不可抗力导致的违约：**任何一方因不可抗力（指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如战争、自然灾害、政府行为等）导致无法履行或无法完全履行合同义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后[具体天数，如：五]个工作日内书面通知对方，并提供相关证明。双方应根据不可抗力的影响，协商决定延期履行、部分履行或解除合同。因不可抗力造成的损失，各自承担。
4.**违约金的限制：**双方的违约金总额不应超过合同总价款的[百分比，如：百分之五十]。若违约金不足以弥补守约方的实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿超出违约金部分的损失。
5.**合同解除后的责任：**任何一方依据合同约定解除本合同时，违约方除应承担相应的违约责任外，还应负责完成以下清理工作：乙方应将外派人员的工作许可、签证等文件（如尚在有效期内且未因乙方原因失效）交还甲方或按甲方要求处理；甲方应结清所有应付未付款项。双方应配合完成外派人员的遣返或交接手续。
第七条不可抗力
1.**定义：**本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：战争、军事行动、入侵、封锁、恐怖活动；自然灾害，如地震、台风、洪水、海啸、干旱、雷击等；政府行为，如法律、法规的变更、行政命令、禁令、税收政策调整等；以及疫情及其防控措施（如封锁、隔离、旅行限制等）。
2.**影响及通知：**任何一方因不可抗力导致其部分或全部合同义务无法履行时，不承担违约责任。遭遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后[具体天数，如：七]日内书面通知另一方，详细说明不可抗力的性质、影响范围以及预计持续的时间，并提供相关证明文件（如政府公告、新闻报道、保险理赔通知等）。若不可抗力持续超过[具体天数，如：三十]日，双方应协商决定是否延期履行、部分履行合同或解除合同。
3.**责任免除：**因不可抗力导致合同无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方根据前款规定履行了通知义务后，免除其因不可抗力造成的违约责任。双方应根据不可抗力的影响，各自承担由此造成的损失。但不可抗力不能免除本合同中约定的因一方故意或重大过失造成的责任的承担。
4.**合同解除：**若不可抗力导致合同目的无法实现（例如，因战争或政府禁令导致乙方无法将人员合法派往越南工作），经双方协商或根据合同约定，可以解除本合同。合同解除后，双方应相互返还已收到的款项（如有），并结算费用。
第八条争议解决
1.**协商与调解：**凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。若协商不成，双方可委托[指定调解机构，如：越南国际贸易委员会或双方认可的第三方调解机构]进行调解。调解应遵循公平、合理的原则，调解协议达成后，双方应自觉履行。调解不成或不愿调解的，可进入仲裁或诉讼程序。
2.**仲裁：**若协商和调解未能解决争议，任何一方均有权将争议提交至[明确仲裁机构，如：越南国际商事仲裁中心（VCAC）]，按照该仲裁机构的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为[具体城市，如：河内]。仲裁语言为[语言，如：越南语或英语]。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，除非仲裁规则另有规定。仲裁过程中，除争议事项外，双方应继续履行本合同的其他条款。
3.**诉讼：**若本合同中有明确约定选择仲裁，则排除诉讼管辖。若双方未约定仲裁，则任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应向[明确法院，如：越南高等人民审判院设在胡志明市的经济法庭或合同签订地有管辖权的人民法院]提起。诉讼语言为越南语。当事人可以选择以本合同适用的法律（如越南法律）作为审理依据。
4.**法律适用：**无论选择何种争议解决方式，本合同的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用越南法律。
第九条其他条款
1.**通知：**本合同项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后[具体天数，如：三日]视为送达。任何一方变更联系方式，应提前[具体天数，如：七]日书面通知另一方。
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