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劳务合同有哪些特征及法律规定
劳务合同有以下特征：
(1)主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，法律地位平等。
(2)合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的劳动力，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，劳动的差异与特殊性决定了劳务合同的倾向的特殊性，有些侧重于劳务行为的过程，如运输合同;有些侧重于劳务行为的结果，如承揽合同。
(4)合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方为提供劳务方，另一方接受劳务方，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。
我国有关劳务的有关法律规定
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
引用法条：
劳动关系纠纷诉求怎么写?撰写劳动关系纠纷诉求要清晰明确。写明申请人与被申请人基本信息、纠纷事实经过及原因，诉求准确具体，基于事实法律，注明解决方式。语言简洁逻辑清，提供证据支持，诉求书一式多份按要求提交以启动解决程序。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
被迫解除劳动关系通知书寄给谁?被迫解除劳动关系通知书要寄给用人单位，收件人依情况定：有明确人力部门就寄给负责人；不清楚负责人信息可寄给法定代表人；有指定联系人就寄给该人。要用EMS，注明内容，留底单和记录，自己也留存通知书。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
关联公司的劳动关系如何认定?认定关联公司的劳动关系可从五方面着手：劳动合同签订主体、实际用工主体、工资发放主体、工作地点与工作内容、人事档案管理。实际案例中需综合考量，不能单看某一因素，多关联公司时更要全面审查。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
职工临近退休企业解除劳动关系怎么赔偿?企业违法解除与临近退休职工的劳动关系，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依职工工作年限和月工资计算。若月工资过高，有支付标准和年限限制。合法解除则无需赔偿，但企业要举证。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
老板不承认劳动关系可以报警吗?老板不承认劳动关系，报警并非有效解决途径，因为这属于民事纠纷。劳动者可收集工资凭证等证据，先与老板协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，按法定程序处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
无固定期限合同解除劳动关系的赔偿分三种情形：协商解除的，按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除的，按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者主动解除的，因单位法定过错解除单位要付补偿，个人原因辞职单位不付补偿。
劳务合同和劳动合同的区别包括：主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、合同内容的任意性不同、法律调整不同、合同的法律责任不同、纠纷处理方式不同等。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
劳动关系认定有三要素。一是主体资格，用人单位和劳动者需符合法定要求；二是从属性，劳动者接受用人单位管理；三是劳动内容为用人单位业务组成部分。
公司违规解除劳动关系属违法解除。应按经济补偿标准二倍支付赔偿金（工作年限不同支付标准不同），劳动者要求继续履行合同的公司应履行，协商不成可仲裁维权。
解除劳动合同通知书是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料，而辞退则是公司提出解除劳动合同。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
解除劳动合同证明书由用人单位开具证明然后盖章就可以了，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。 必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师咨询，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。
五种不能认定为劳动关系的情形包括：劳务关系（如家庭雇保姆）、承揽关系（如装修队承揽业务）、非法用工关系、志愿者服务关系、退休返聘关系，各有其与劳动关系的本质区别。
离职后公司找不到你的离职证明，你可优先让公司重新开具，若公司拒绝，可通过投诉、仲裁等法律途径维权，具体办法如下：1. 申请重新开具：主动联系原公司的人力资源部门，说明离职证明已丢失、公司存档也找不到的情况，同时提供自己的姓名、身份证号、离职日期等准确信息供单位核实。正规公司通常会在确认员工离职事实后，补开离职证明；若公司有要求，你还可提供劳动合同、工资流水、工作证等材料辅助证明过往劳动关系，加快补开流程。2. 留存书面沟通凭证：若线上沟通，可发邮件并在标题注明“关于补开离职证明的申请”，正文明确自身信息、离职时间和诉求，留存邮件截图；若需线下沟通，可同步邮寄一份书面申请，用EMS寄到公司注册地址，快递单标注内件为补开离职证明申请，保留好快递单和签收记录，避免后续出现纠纷无据可依。3. 通过监管部门施压：要是公司无故拒绝补开，可拨打12333劳动保障热线，或携带身份证复印件、劳动合同、离职交接记录等材料，到公司所在地的劳动监察大队现场投诉。劳动监察部门会联系公司责令其改正，督促公司在规定时间内为你补开证明。4. 申请劳动仲裁：若监察部门介入后问题仍未解决，甚至因缺少离职证明导致你错失新工作、无法领取失业金等损失，可向公司注册地或工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时需提交之前的沟通记录、投诉凭证等，诉求可要求公司补开离职证明，并赔偿相应经济损失。
你这个离职理由属于自己规划原因呀，不属于非本人意愿的离职，不符合领取的情形。你可以去失业登记试试申请下