为什么有些公司非要搞劳务派遣，用人单位直接面向社会招聘不行吗？熟悉我的朋友都知道，我是从事人力资源工作的，我所在的公司，就经历过这样的转变，那就是从自己招聘改为劳务公司招聘，这样大大减少了公司的人力资源成本，也减轻了人力资源风险！
很多人吐槽说劳务派遣公司很坑，或者不愿意去劳务公司工作，有这种想法的人大多不懂劳务公司，劳务公司的存在，解决了很多大公司的烦恼和问题！今天我们就这个话题一起交流一下！
一、以前公司靠自己招聘员工，费时费力还找不到合适的人
我们公司在以前也是通过直接自己面向社会招聘员工的方式，找适合自己的员工，但是经过几年的实践发现，通过自己去外面招聘的方式，很难找到适合自己的人。
对于一个公司来说，如果想要大规模招聘员工，那么在发布信息，面试等等一系列的环境，会非常牵涉精力，对于一个公司来说，人力部门的人本来就不是特别多，如果单有人力部门去干这个事情，会非常牵涉精力，也需要投入比较大的成本。
二、委托劳务派遣公司招人，做事非常专业，应聘人数大大增加
经过几年的实践以后，发现自己公司招人确实非常难，因为受限于各种各样的条件，自己本身在这方面也不是特别专业，所以公司就采取通过劳务派遣公司的方式，面向社会招聘自己的员工。
自从采取这种方式招聘员工以后，来公司里面应聘的人，反而要比以前多了很多倍，因为劳务公司他们本身就是专业的人力资源公司，他们有非常专业的渠道，也有非常专业的队伍去做这个事情。
和劳务公司形成合作协议以后，我们作为甲方，只需要提出自己的需求就可以了，具体怎么去找人，找哪些人完全由劳务公司去负责，我们只需要做最后的审核把关以及最终的面试就可以了，中间所有的环节都不需要操心。
以前我们公司自己招聘员工的时候，一个岗位报名的人数可能只有两三个人，但是自从找了劳务公司以后，一个岗位报名的人数达到了二三十个人，这个就是专业与不专业的区别。
三、劳务派遣公司只收取管理费，不存在剥削的情况
很多人可能对于这个问题会有非常大的疑问，那就是通过劳务公司招录的员工和单位里面的正式员工，在待遇上面有什么区别？
我在这里非常明确地告诉大家，通过劳务派遣公司招到的员工和本单位招到的员工，只要是同一个岗位，同样的工作，工资待遇是一模一样的。
因为劳务派遣公司他们只收取中间的管理费，这笔管理费是由公司进行承担，不需要个人承担，所以如果你应聘的岗位和其他人是一样，那么你所有的待遇和正式员工一模一样。
如果在劳务公司人员到我们这里上班，表现非常突出，能够成为公司里面比较关键的技术人才，我们公司也会将这些员工吸纳到我们正式员工岗位来。
四、员工出现问题和矛盾，由劳务公司出面处理，节约单位很多精力
很多单位都愿意使用劳务派遣公司，而不愿意自己直接与员工签订劳动合同，这里面涉及到一个非常关键的问题，那就是如果单位和员工签订劳动合同，最终产生矛盾纠纷的时候，会非常牵涉公司的精力。
比如说员工他自己想要辞职，或者是公司想要辞退某个员工，或者是员工在工作当中受到了相应的工伤，如果是单位直接与员工签订合同，就由单位的人力资源部门与员工进行协商处理。
但是如果是通过劳务派遣公司招的人，那么就可以直接有劳务派遣公司去做这些处理，不需要牵涉公司的经历，这是一个非常有利的地方。
五、规避长期劳动合同，这是公司保持活力的根本
很多公司都愿意用劳务派遣公司招人，而不愿意自己直接与员工签订劳动合同，其中有一个很重要的原因，就是想要规避长期劳动合同，因为按照相应的规定，如果一个员工和公司签订了相应条件的合同以后，就必须要签订长期合同，这是很多公司不愿意做的事情。
一旦一个员工与公司签订了长期劳动合同，这个员工的工作积极性就会大幅下降，大家不要把自己想的觉悟有那么高，大部分人成为长期劳动合同的员工以后，工作积极性都会出现很明显下降。
一个公司如果想要健康成长，想要保持活力，就要尽量减少签订长期劳动合同的员工，哪怕你给他一笔辞退费用，再把他聘用进来，也尽量不要签订长期劳动合同。
现在很多的大型科技企业或者是互联网公司，都不会存在长期劳动合同的员工，因为一旦你符合了相关条件，需要签订长期劳动合同的时候，他们会直接辞退你，给你一笔辞退费，然后再把你聘用回来，宁可多花钱，也不愿意养一个长期劳动合同的员工。