被企业解雇后申请劳动仲裁所需的关键资料申请劳动仲裁所必需的资料包括：首先，您需要提供《仲裁申请书》一式三份，其中有两份必需由您亲笔签署或者由您的法律代表人递交到仲裁委员会，另一份您可以自行保留。其次，您还需要准备身份证明文件，如果您身为劳动者，则需提供个人身份证原件及其复印件；而作为用人单位的话，除了基本的公司法人营业执照外，您还需要提交副本以及法定代表人身份证明等其他必要证明文件。
劳务派遣公司的资质要求1.依据相关法规要求，劳务派遣机构必须以公司制的模式成立，不允许选择诸如独资企业、合伙企业等其他法定的实体形式进行设立。2.锁乎其微地说，劳务派遣公司的注册资本须不少于五十万元人民币。3.这样才能满足持续稳定经营的需求，需要有稳定的经营场所及相应设备设施的支持。4.而且，必须具备健全且符合作业规范要求的劳务派遣管理体制。5.应许依法申请并通过行政许可发放的各类证件。
在进行劳动仲裁前，要先准备好相关证据。你得有劳动合同，这能证明你和公司的雇佣关系。还要收集公司搬迁的证据，比如公告、通知啥的。工资流水账单也得提供，这能证明你的收入情况。工作证件、考勤记录这些也都有用，别忘了。要是有和公司关于赔偿协商的书面证据，那也得保存好，这能支持你的仲裁申请。总之，证据越多越好，这样才能更有力地维护自己的权益。
1、注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告，具有一定的经济实力，有一定的承担能力。2、固定的经营场所和设施，对应的线下公司地址，不存在虚拟经营场所。3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
劳务服务企业注册材料清单：名称预先核准通知书、公司章程、公司住所证明及租赁合同、股东身份证复印件等。注册流程：先核准公司名称，再申办营业执照，制作印章（公章、法人章、财务章），办理组织机构代码证，缴税并申请税务登记证，最后开设基本银行账户并转入注册资本。