北京法沃律师事务所律师。研究生学历，企业常年法律顾问部负责人，擅长企业商事诉讼/仲裁与谈判、常年法律顾问、知识产权诉讼等。曾在国内知名法律数据库公司工作，在建设工程、软件科技、餐饮、金融等行业均有丰富的企业法律服务经验。
劳务派遣公司的资质要求1.依据相关法规要求，劳务派遣机构必须以公司制的模式成立，不允许选择诸如独资企业、合伙企业等其他法定的实体形式进行设立。2.锁乎其微地说，劳务派遣公司的注册资本须不少于五十万元人民币。3.这样才能满足持续稳定经营的需求，需要有稳定的经营场所及相应设备设施的支持。4.而且，必须具备健全且符合作业规范要求的劳务派遣管理体制。5.应许依法申请并通过行政许可发放的各类证件。
经营船舶劳务派遣业务须满足两项关键条件：一是注册资本不少于200万元，场地设施需匹配业务规模；二是需有健全的、符合法律规定的劳务派遣管理体系。申请时需提交包括但不限于劳务派遣许可申请书、营业执照（或预核准通知书）、公司章程以及经验证资或财务审计报告等文件，以确保合规运营。
1、注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告，具有一定的经济实力，有一定的承担能力。2、固定的经营场所和设施，对应的线下公司地址，不存在虚拟经营场所。3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
申请劳务派遣资质，企业应满足以下条件：具备与业务规模匹配的、有效的资质证明，实收资本不低于200万元；有健全的组织结构和运营功能，包括合适的章程、稳定经营场所；至少有三名获得市级以上劳动保障主管部门颁发的中介服务资格证的专职人员。满足这些条件，才能顺利办理劳务资质。
劳务分包资质条件主要包括企业注册资本、技术实力、人员配置、安全管理体系、过往业绩及信誉等关键要素。企业应确保注册资金达标，技术团队专业，员工持证上岗，安全管理到位，并具备良好业绩与信誉，以满足劳务分包资质要求。