劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同：劳务合同一般指的是雇佣合同。
1.合同性质不同
劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动者成为用人单位内部员工为目的的；劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为为合同标的的。
2.权利义务不同
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险等法律责任；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员。
3.救济途径不同
劳动争议需要仲裁前置程序，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民法院起诉；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人民法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。
4.劳动支配权和劳动风险责任承担不同
劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担；劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。
5.报酬性质和支付方式不同
劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付；劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资等强制性规定。
6.合同内容的任意性不同
7.合同的法律责任不同
劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。
划重点：劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，以劳动者成为用人单位内部员工为目的；劳务合同是提供劳务一方为接受劳务一方提供服务的合同，以提供劳务方的劳动行为作为合同标的。
劳务合同和劳动合同哪个更好
通过以上对比可以看出劳动合同对劳动者更有利。我们应该签“劳务合同”还是“劳动合同”的，法律并没有明确的规定，但除了以下这些情形是按劳务关系处理外，其他的通常为劳动合同：
1、不具备劳动合同主体资格的人签订的合同是《劳务合同》；
根据劳动法相关规定，劳动者是指年龄在16周岁至退休年龄范围的，有劳动能力的中国公民；而用人单位的主体资格没有明确规定，一般都可以和劳动者签订劳动合同(劳务派遣机构除外)，因此，就算用人单位没有办理工商注册登记，只要其与劳动者形成事实的劳动关系的，都应当按劳动关系处理，双方签订的为《劳动合同》，否则为《劳务合同》。
2、已领取养老金的退休返聘人员；
3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；
这个是指具备劳动主体资格的人已经与单位签订劳动合同的，在其他地方以兼职身份继续工作的，这种情形不需要与后用工的单位签订劳动合同，双方的关系按劳务关系处理。
4、企业内退人员等；
内退，也即在企业内部提前退休的意思，但实际上双方又保留劳动关系，由原单位继续购买社保，只是员工无须在岗的情形，因此这种内退人员在另一单位就业的，按劳务关系处理，新的用人单位不必为其购买社保。
5、临时用工也可以是劳务合同；
因为临时工通常以日薪计酬，不像正式的员工能够享有退休金与每月最低工资的保障。聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工，这种情形下双方的关系按劳务关系处理，可签订劳务合同。